„Дух је из боце и АИ ће створити јаз у вештинама“: извршни директор Воркдаи-а

Ако мислите да је технологија брзо променила радно место, још увек нисте ништа видели, према речима стручњака за аналитику података Анеела Бхусрија, суоснивача и извршног директора Воркдаиа. Појава вештачке интелигенције и машинског учења ствара промену парадигме која ће утицати на раднике у сваком сектору.

Разговарајући са ЦНБЦ-овом Скуавк Бок на Светском економском форуму у Давосу у четвртак, Бхусри је имао снажну поруку за послодавце свуда: „Дух је из боце. АИ технологија је у игри и компаније ће је користити, иначе неће остати конкурентне. Али створиће јаз у вештинама. Компаније морају бити спремне за масовну преквалификацију која предстоји. “

Поређује тренд са оним што се догодило када се америчка аграрна економија радикално померила током индустријске револуције. „У том периоду то није прошло добро ни за једну генерацију пољопривредника, ни за неквалификоване раднике.“

Бхусри би требао знати. Воркдаи је финансијска компанија за управљање људским ресурсима на захтев са клијентима у широкој палети индустрија. Има инсајдерски поглед на то како АИ трансформише ХР политике у компанијама широм земље.

Како се рат за таленте загријава, он примјећује да компаније користе предиктивну анализу како би погледале најбоље извођаче и изгледи да ће можда тражити прилике изван компаније. Читав низ тачака података - укључујући колико је конкурентна радна позиција на тржишту и колико пута је звезда запослена на ЛинкедИну - даје резултату за послодавца да процени шта се дешава.

По питању приватности, Бхусри примећује да су, како прикупљање података и предиктивна аналитика постају више норма, пресудне компаније транспарентне и не прелазе границу.

„Компаније морају бити транспарентне са запосленима у начину на који користе своје податке. Велико сам уверење да је свакој компанији која користи АИ и анализу података потребан менаџер етике који ће поставити основна правила о приватности. “