Произвођачи ће потрошити 26.2 милијарде долара на „усавршавање“ 2020. године како би привукли и задржали раднике

Са недостатком у вештинама који мучи производњу на историјски тесном тржишту рада, компаније троше велика средства да би „унапредиле“ своју тренутну радну снагу и обезбедиле цев за талент.

Произвођачи би требало да у 26.2. години потроше 2020 милијарде долара на интерне и екстерне иницијативе за обуку нових и постојећих запослених како би се борили против недостатка расположивих радника, наводи производни институт.

Скоро 70% произвођача рекло је да ствара или проширује програме обуке за своју радну снагу. Три четвртине испитаника рекло је да су преквалификовани радници помогли у побољшању продуктивности, могућности напредовања и морала.

„У производњи непрестано учите и растете, а технолошке промене су огромне“, рекла је Царолин Лее, извршна директорка института. „Оно што ћете моћи да радите док постављате нове вештине, поврх тих основних вештина, створиће врло занимљиву и динамичну каријеру.“

Јаз у вештинама представља изазов број 1 за произвођаче у последњих девет квартала, према истраживању Оутлоок-а Националног удружења произвођача, које је открило да је немогућност привлачења и задржавања радника главна брига.

У трећем кварталу, скоро 80% испитаника рекло је да се бори да попуни отворене позиције. Недостатак слободних радника чак је присилио трећину компанија да одбију пословне могућности.

Протолабс, брзи произвођач прототипа са седиштем у Мапле Плаин-у, Миннесота, жели да дода око 70 радника својој 2,800 радној снази.

„Ми смо компанија за раст и запослени су пресудни за све што радимо. Желимо да будемо сигурни да можемо да задржимо таленат код себе “, рекао је Роберт Бодор, потпредседник и генерални директор за Америку.

Иако је компанија имала среће да задржи своје раднике, Бодор је рекао да је циљ задржати „добру културу сталног усавршавања“. Дакле, Протолабс улаже у обуку своје постојеће радне снаге, као и нова запошљавања. Да би привукао раднике на овом тржишту рада, Протолабс нуди нове и флексибилне моделе са скраћеним радним временом, поред тога што нуди обуку и погодности као што је план 401 (к) са подударањем послодавца, планови учешћа запослених и још много тога.

„Стално радимо и вештине и доводимо нове људе - непрестано запошљавамо, тако да морамо да обучавамо и укрцавамо нове запослене - али реинвестирамо у своје запослене како бисмо створили путове каријере и могућности за лични раст“, ​​рекао је Бодор. „Наши запослени су пресудни за наш успех, па желимо да стварамо дуговечност са њима.“

Осигурање гасовода будућих талената је кључ успеха произвођача. Подаци Делоитте-а и Института за производњу открили су да ће до 4.6. године у том сектору бити потребно око 2028 милиона радника, али да би 2.4 милиона тих послова могло остати неизвршено ако се не предузму кораци да се осигура одговарајућа обука. Лее запошљавање назива „штампаним материјалом пред целим судом“. Циљ организације је да смањи јаз у вештинама за 25% до 2025. године.

„Само нам треба још људи - и тачка“, рекао је Лее. „Имамо око 480,000 отворених радних места и у протеклих годину дана кретали смо се око 500,000 отворених радних места након пензионисања и економског раста. Морамо привући чланове службе и ветеране који прелазе у сектор, а у сектор треба да доведемо следећу генерацију радне снаге. “

Део напора за запошљавање мимо обуке показује потенцијалне запосленике кроз промене кроз које је сектор прошао - то није производни посао из прошлих година. Уместо тога, његова високотехнолошка, чиста и може бити уносна за оне који напредују. Дан производње, који је одржан у октобру, део је тог напора, где произвођачи широм земље отварају врата студентима како би се сами уверили о чему се ради у каријери у том сектору.

„Требали бисте знати да улазећи у производњу коју ће послодавац улагати у вас, јер сте њихов највећи ресурс“, рекао је Лее.