Goldman Sachs กล่าวว่าครึ่งหนึ่งของนายธนาคารผู้น้อยที่ได้รับการว่าจ้างต้องเป็นผู้หญิง

โกลด์แมนแซคส์ได้ขยายโครงการอายุหนึ่งปีขึ้นเพื่อจ้างพนักงานเพิ่มจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำกว่าเดิมรวมถึงเป้าหมายของการจ้างคนผิวดำและลาตินเป็นครั้งแรก

บริษัท ได้กำหนด“ เป้าหมายที่เป็นแรงบันดาลใจ” ในการมีนักวิเคราะห์ใหม่และผู้ร่วมงานระดับเริ่มต้นครึ่งหนึ่งที่ได้รับการว่าจ้างในสหรัฐฯเป็นผู้หญิง 11 เปอร์เซ็นต์ผิวดำและ 14 เปอร์เซ็นต์ลาตินตามบันทึกของเจ้าหน้าที่ที่ส่งเมื่อวันจันทร์ บริษัท ตั้งเป้าหมายที่ต่ำกว่าสำหรับการจ้างคนผิวดำในสหราชอาณาจักรซึ่งกำลังมองหาระดับ 9 เปอร์เซ็นต์

ด้วยการเพิ่มอันดับของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งระดับเริ่มต้น - นักวิเคราะห์และผู้ร่วมงานเป็นตำแหน่งงานที่มีตำแหน่งรองลงมามากที่สุดสองตำแหน่งในลำดับชั้นของวอลล์สตรีท - โกลด์แมนหวังว่าจะปรับปรุงความหลากหลายทั่วทั้ง บริษัท เมื่อเวลาผ่านไป ธนาคารกล่าวว่าการจ้างงานใหม่มากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์อยู่ในระดับนักวิเคราะห์และผู้ร่วมงาน

โกลด์แมนเช่นเดียวกับวอลล์สตรีทโดยรวมถูกครอบงำโดยผู้ชายผิวขาวโดยเฉพาะในระดับอาวุโส พนักงานของธนาคารในสหรัฐฯประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวขาวในขณะที่ 38 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง 5.4 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวดำและ 8.5 เปอร์เซ็นต์ลาตินตามการเปิดเผยล่าสุดของ บริษัท เมื่อพูดถึงผู้จัดการระดับสูง 80 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวขาว 22 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง 2.9 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวดำและ 4.3 เปอร์เซ็นต์เป็นชาวลาติน

ในขณะที่เป้าหมาย“ เป็นแรงบันดาลใจ แต่เราสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่น่าทึ่งและเชื่อว่าสามารถทำได้” ซีอีโอเดวิดโซโลมอนและเจ้าหน้าที่สองคนของเขากล่าวในบันทึก “ เรากำลังสำรวจวิธีใหม่ ๆ ในการเพิ่มการเป็นตัวแทนของชุมชน LGBT ผู้พิการและทหารผ่านศึก”

โซโลมอนที่เข้ามาในเดือนตุลาคมกำลังขยายโปรแกรมที่เริ่มต้นขึ้นภายใต้บรรพบุรุษ Lloyd Blankfein ของเขา เมื่อปีที่แล้ว บริษัท กล่าวว่านักวิเคราะห์ครึ่งหนึ่งที่ได้รับการว่าจ้างจากมหาวิทยาลัยต้องเป็นผู้หญิงโดย 2021

เมื่อพูดถึงการจ้างงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นธนาคารกล่าวว่าจะต้องให้ผู้จัดการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ "หลากหลาย" อย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับแต่ละตำแหน่ง

“ การจ้างงานด้านข้างที่มีประสบการณ์เป็นส่วนสำคัญในการเติบโตของ บริษัท ” โซโลมอนกล่าว “ อย่างไรก็ตามยังเป็นผู้มีส่วนสำคัญในการลดทอนความหลากหลายของเราในระดับอาวุโสมากขึ้นและเราจำเป็นต้องแก้ไขปัญหานี้”

การประกาศของธนาคารมาก่อนการเปิดเผยช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่จำเป็นในสหราชอาณาจักรในขณะที่โกลด์แมนกล่าวว่าจะจ่ายเงินให้ผู้หญิงและผู้ชายในบทบาทที่คล้ายคลึงกันอย่างเท่าเทียมกันเมื่อคำนึงถึงผลการดำเนินงานธนาคารกล่าวว่าจะต้องเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่ได้รับการจัดอันดับอาวุโสเพื่อปรับปรุง ช่องว่าง

ธนาคารอื่นมีความพยายามคล้ายกัน ซิตี้กรุ๊ปกล่าวเมื่อปีที่แล้วว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในระดับนักวิเคราะห์และผู้ร่วมงานทั่วโลกจะเป็นผู้หญิงและ 30 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกาจะเป็นสีดำหรือละติน

Signal2forex บทวิจารณ์