ภัยคุกคามของ COVID-19 ต่อคนงานที่อ่อนแอของแคนาดา

มาตรการในการยับยั้งการแพร่กระจายของ COVID-19 ในขณะที่จำเป็นต่อการปกป้องประชากรนั้นได้ขจัดความต้องการใช้บริการจากร้านอาหารและสถานบันเทิงไปจนถึงสุขอนามัยทันตกรรมและการดูแลเด็กเป็นการชั่วคราว

ในขณะที่พนักงานออฟฟิศที่มีความสามารถในการทำงานจากระยะไกลต้องเผชิญกับการหยุดชะงักน้อยลงพนักงานภาคบริการจำเป็นต้องได้รับการติดต่อโดยตรงกับคนอื่น ๆ การระเบิดเป็นสิ่งที่คมชัดยิ่งขึ้นเนื่องจากส่วนแบ่งของชาวแคนาดาที่ทำงานในอุตสาหกรรมบริการเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป สี่ในห้าของแคนาดาสามารถทำงานในภาคบริการได้แล้ว ยิ่งไปกว่านั้นมีการเปลี่ยนแปลงที่โดดเด่นต่องานที่ไม่ถาวรเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจกิ๊กที่เรียกว่า

จุดเด่น:

• COVID-19 จะเข้าสู่ตลาดแรงงานของแคนาดาอย่างหนักและรวดเร็วโดยเฉพาะชาวแคนาดา 2 ล้านคนที่ไม่มีงานทำอย่างถาวร
• 93% ของพนักงานชั่วคราวและ 85% ของผู้รับเหมาชั่วคราวทำงานในภาคบริการ
• เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ทำงานชั่วคราวและผู้รับจ้างอยู่ในภาคที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจาก COVID-19: การศึกษาที่พักและบริการอาหารการค้าส่งและค้าปลีกและข้อมูลวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ
• แรงงานรับจ้างชั่วคราวและประมาณ 800,000 คนเป็นแรงงานวัยทำงาน
• ในเดือนเมษายนจำนวนคนหนุ่มสาว (นักเรียนส่วนใหญ่) ที่หางานตามฤดูกาลหรือสัญญาจ้างชั่วคราวจะเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวและโอกาสการจ้างงานของพวกเขาลดลงอย่างมาก

COVID-19 โจมตีเร็ว

มุ่งหน้าสู่ปี 2020 ตลาดแรงงานของแคนาดาแข็งแกร่งมาก การว่างงานอยู่ที่ระดับต่ำสุดในรอบสี่ทศวรรษหลังจากที่พุ่งแตะระดับสูงสุดที่ 7.3% ในต้นปี 2016 แม้กระทั่งปลายเดือนกุมภาพันธ์ก็ยังมีสัญญาณบ่งชี้ว่าเศรษฐกิจตกต่ำเชิงลบ

ตั้งแต่นั้นมามาตรการต่อต้านไวรัสของรัฐบาลกลางและจังหวัดรวมถึง บริษัท ภาคเอกชนได้รับความรู้สึกทั่วทั้งตลาดแรงงานในวงกว้าง ในขณะที่ข้อมูลอย่างเป็นทางการยังไม่พร้อมใช้งาน Google ค้นหาคำที่เกี่ยวข้องกับการประกันการจ้างงานได้เพิ่มขึ้น

เศรษฐกิจฐานการบริการของแคนาดามีความอ่อนไหวเป็นพิเศษ

เราได้ระบุแนวโน้มสองประการที่ทำให้เกิดการสั่นสะเทือนของ COVID-19 เพื่อเพิ่มแรงกดดันในตลาดแรงงาน: การจ้างพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวที่เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับพนักงานประจำและการเปลี่ยนแปลงอย่างมากของภาคสินค้า การจ้างงานเป็นบริการ

ในแคนาดามีพนักงานชั่วคราว / ลูกจ้างชั่วคราว 2 ล้านคน (คิดเป็น 12% ของพนักงานทั้งหมด) พนักงานชั่วคราว 93% และ 85% ของพนักงานชั่วคราวอยู่ในภาคบริการ ในขณะที่ความตกใจต่อน้ำมันและการลดลงของอุปสงค์จากต่างประเทศจะทำให้ภาคสินค้าไปข้างหน้าอย่างไม่ต้องสงสัย“ การเบี่ยงเบนทางสังคม” อย่างกว้างขวางกำลังก่อตัวขึ้นเพื่อตอบสนองต่ออุปสงค์ที่ไม่เคยเห็นมาก่อนในภาคบริการ พนักงานสนับสนุนสำหรับบริการระดับมืออาชีพมีแนวโน้มที่จะเห็นความต้องการลดลงขนาดใหญ่

พนักงานชั่วคราวและลูกจ้างส่วนใหญ่ทำงานในด้านการศึกษาการดูแลสุขภาพที่พักและบริการอาหารและการค้าส่ง / ปลีก ในขณะที่การดูแลสุขภาพไม่น่าจะเห็นการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงานความต้องการทักษะจะทำให้มันยากสำหรับคนงานในภาคอื่น ๆ ที่จะย้ายเข้ามาดูแลสุขภาพอย่างรวดเร็ว

ในด้านการศึกษาที่พักและบริการอาหารและข้อมูลวัฒนธรรมและนันทนาการมีพนักงานมากกว่า 700,000 คนที่ไม่มีตำแหน่งถาวร และโดยปกติแล้วคนงานเหล่านี้จะมีรายได้น้อยกว่าคนงานประจำที่คล้ายกันและไม่น่าจะได้รับค่าจ้างในการหยุดพักการหยุดงานนานหลายเดือนอาจทำให้เกิดความเครียดทางการเงิน

คนงานชั่วคราวและผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานมักจะยังเด็กอยู่ อย่างไรก็ตามชาวแคนาดาเกือบ 800,000 คนที่มีการเตรียมงานดังกล่าวอยู่ในช่วงอายุ 25 ถึง 54 ปี

เรากำลังเข้าใกล้ฤดูงานฤดูร้อน

ในที่สุดด้วยช่วงเวลาของวิกฤตการณ์นี้ในเดือนสุดท้ายของภาคเรียนของโรงเรียนงานฤดูร้อนจำนวนมากสำหรับนักเรียนที่มีความเสี่ยง ต้นเดือนเมษายนอายุ 15 ถึง 24 ปีเริ่มรับงานจำนวนมาก เกือบ 1 ล้านแคนาดาในช่วงอายุนี้ทำงานในตำแหน่งตามฤดูกาลหรือสัญญาในปี 2019 ด้วย บริษัท หลายแห่งที่ทำงานจากนโยบายบ้านจึงไม่ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับการฝึกงานและตำแหน่งฝึกงานอื่น ๆ และสำหรับผู้ที่มักจะได้รับรายได้ในบาร์ร้านอาหารหรือในตำแหน่งงานอื่น ๆ การหายไปของงานเหล่านี้สามารถทำให้รายได้ต่อปีของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยงทำให้ค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ในช่วงที่เหลือของปี

การสนับสนุนจากรัฐบาลที่มีอยู่คงไม่เพียงพอ

ในการตอบสนองต่อ COVID-19 รัฐบาลแคนาดาได้ประกาศมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจซึ่งรวมถึงมาตรการบางอย่างที่จะช่วยให้การระเบิดลดลงสำหรับผู้ที่ทำงานไม่มั่นคง การปรับปรุงผลประโยชน์ของเด็กแคนาดาและการตรวจสอบการคืนภาษี GST จะช่วยให้ครอบครัวที่มีรายได้ต่ำและผู้ที่มีเด็กดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย แต่มีแนวโน้มว่าจะไม่เพียงพอต่อการสูญเสียรายได้ คนงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากไวรัส (เช่นป่วยหรือดูแลครอบครัวที่เป็นหรือเด็กนอกโรงเรียน) จะมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนรายได้โดยไม่คำนึงถึงสถานะ EI ผลประโยชน์นั้นมีอายุยืนยาวพอที่จะช่วยป้องกันแรงกระแทกชั่วคราวได้ในเวลา 15 สัปดาห์ แต่การว่างงานที่ยาวนานขึ้นจะขึ้นอยู่กับ EI แบบดั้งเดิม (และมักจะไม่เพียงพอ) EI

คนงานที่ตกงาน แต่ไม่ผ่านเกณฑ์สำหรับ EI (คนงานนอกเวลาและคนทำงานชั่วคราว) หลายคนจะเห็นการสนับสนุนบ้าง แต่รายละเอียดเกี่ยวกับโปรแกรมใหม่นี้มีความชัดเจนและยังไม่ชัดเจนว่าจะช่วยได้อย่างไรหากเงื่อนไขดำเนินต่อไป ปลายฤดูใบไม้ผลิหรือฤดูร้อน มันจะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับรัฐบาลที่จะจัดการกับค่าจ้างที่สูญเสียไปสำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้ในอนาคตเนื่องจากการปิดตัวลงของ COVID-19 แต่ตอนนี้ยังไม่มีงานทำ

และตามที่เราบันทึกไว้เมื่อเร็ว ๆ นี้ในรายงานของเรา สิ่งกีดขวางบนถนน Recessionนักศึกษามหาวิทยาลัยที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาในเดือนเมษายนนี้อาจพบว่าการค้นหางานเริ่มต้นของพวกเขานั้น การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC) คาดการณ์ว่าในปี 2020 ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เกือบ 500,000 คน (ทุกระดับการศึกษา) จะมองหางาน การเปลี่ยนแปลงอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนจากการทำงานจากที่บ้านอาจทำให้บาง บริษัท ต้องกังวลว่าพวกเขาจะสามารถให้การฝึกอบรมแก่บัณฑิตที่จบใหม่เหล่านี้ได้อย่างไรและเหนือกว่าความลังเลที่จะจ้างในท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ การสนับสนุนจากรัฐบาลที่มีอยู่ในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่กลุ่มนักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่โดยมีการประกาศพักชำระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยสำหรับเงินกู้นักศึกษาของรัฐบาล สิ่งนี้จะไม่ช่วยให้จบใหม่เกือบเท่าและรัฐบาลจะต้องหาวิธีที่จะช่วยให้การเปลี่ยนผ่านกลุ่มนี้เป็นแรงงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้นเพื่อหลีกเลี่ยงรายได้ในอนาคตที่ลดลง