Незабаром Amazon матиме понад 50,000 XNUMX вакансій.
Цього місяця компанія оголосила про відкриття двох нових штаб-квартир, одну в Нью-Йорку, а іншу в північній Вірджинії, і що середня зарплата становитиме понад 150,000 XNUMX доларів США.
Цікаво, чи можете ви бути претендентом?
CNBC поспілкувався з колишніми рекрутерами гіганта електронної комерції про те, чого слід очікувати кандидатам. Вони говорили на умовах анонімності, оскільки зобов’язуються угодами не розповідати публічно про час, який вони провели в компанії.
Брайан працював рекрутером в Amazon протягом шести років.
За його словами, процес найму «надзвичайно конкурентний». Зазвичай він залучав близько семи кандидатів для особистої співбесіди на кожну посаду, яку він займав. «Скільки людей проходять онлайн-оцінку чи екран телефону?» він сказав. «Це може бути 20 до одного».
За його словами, 14 принципів лідерства компанії відіграють велику роль під час інтерв’ю. Приходьте споряджені, сказав він, щоб розповісти особисті історії, які демонструють ці цінності, серед яких одержимість клієнтами та ощадливість. «Ось як вони вимірюють культурну відповідність», — сказав Браян.
Кандидатів просять надавати довідки, сказав він. «Все, що ви можете дати на особистому рівні, наприклад від колеги, буде виділятися», — сказав Браян.
Amazon також має новий онлайн-посібник, який допоможе підготувати кандидатів до процесу подачі заявки.
Рей, колишній співробітник відділу підбору персоналу в Amazon, сказав, що менеджери з найму все частіше віддають перевагу людям, які мають певні навички, а не тим, хто може досить добре виконувати багато завдань.
«Потрібна основна сила, якою ви володієте, щоб ви дійсно хотіли зробити свій внесок у місію команди», — сказав він. «Я раджу більшості людей: будьте свідомі — точно знайте, що ви хочете робити в компанії».
За його словами, рекрутери не можуть відповідати кожному претенденту, але кандидати повинні дивитися на процес так, як на побачення.
«Якщо хтось не зв’яжеться з вами, — сказав Рей, — сприймайте це як позицію щодо того, де вони знаходяться з точки зору інтересу».
Раян працював рекрутером в Amazon більше трьох років. Він сказав, що найкращий спосіб подати заявку на роботу в компанії – це веб-сайт кар’єри, і додав, що люди також повинні звертатися безпосередньо до рекрутерів.
«Більшість рекрутерів, особливо в Amazon, де ви конкуруєте з іншими рекрутерами Amazon, щодня перевіряють кандидатів», — сказав Раян.
Швидкі поради:
• Не просто подавайте заявку на веб-сайті кар’єри Amazon. Зверніться до їхніх рекрутерів на LinkedIn.
• Переконайтеся, що ваше резюме правильно відформатовано та не має друкарських помилок.
• Вивчіть 14 принципів лідерства компанії та будьте готові розповісти про те, як ви їх продемонстрували.
• Технарам слід відновити свої навички з інформатики та бути готовими до іспиту з програмування.
• Деяким абітурієнтам також доведеться написати есе.
Знайти цих людей не повинно бути важко. Більшість рекрутерів мають спеціальну ліцензію LinkedIn, яка дозволяє заявникам безкоштовно надсилати їм повідомлення через платформу, пояснив Раян. «Зверніться до тих, хто працює в тому підрозділі, у якому ви хочете працювати», — сказав Раян.
Оновіть свої профілі в соціальних мережах, сказав Райан, додавши, що рекрутери Amazon шукають талантів на LinkedIn, GitHub і Stack Overflow. Слідкуйте за подіями найму, які Amazon проводить у різних містах, сказав Раян.
Він сказав, що важливо, щоб ваше резюме було добре відформатованим і без друкарських помилок. «Скажімо, ви розробник; якщо у вашому резюме є помилки, це змушує мене замислитися – і, звичайно, менеджерів з найму – наскільки чистий ваш код», – сказав Раян.
За його словами, процес подання заявки в Amazon зазвичай займає близько місяця.
За його словами, деяким кандидатам буде запропоновано пройти письмове оцінювання, яке в основному є есе. «Включаючи технарів», — сказав він.
За його словами, люди, які претендують на технічну посаду, повинні освіжити свої основні навички в області інформатики, включаючи структури даних і алгоритми. «Ви будете робити це як під час телефонних співбесід, так і кодувати на дошці, коли прийдете», — сказав він. Під час підготовки він рекомендує вам ознайомитися з книгою «Програмування співбесід: секрети отримання наступної роботи».
Після того, як ви залишите співбесіду, команда найму проведе підбір. «Як вони оцінюють це: «Чи буде ця людина кращою за 50 відсотків людей у моїй команді?», — сказав він.
За його словами, мешканці Нью-Йорка та Вірджинії, які сподіваються, що вони підтримають, можуть бути неприємно здивовані. «Amazon із задоволенням переселить людей», — сказав він. Насправді його найулюбленішим спогадом про компанію було те, як він запропонував роботу людині з Мексики.
«Він був дуже невпевнений, щоб переїхати до Сполучених Штатів», — сказав Раян. «Він ледве міг утриматися».
Більше від особистих фінансів
Чому нещодавні ринкові потрясіння можуть бути корисними для вашого податкового рахунку
Ось скільки ви можете очікувати заплатити за Medicare наступного року
Насолоджуйтеся комфортною пенсією в цих п’яти закордонних містах
Signal2forex.com - кращі роботи та сигнали Forex
