نجی ایکوئٹی فرم کے کے آر کے شریک چیف ایگزیکٹو آفیسر اور شریک بانی ، ہنری کراوس نے بتایا کہ اب 80 فیصد کمپنیوں کے پاس کم از کم دو بورڈ ڈائریکٹرز ہیں جو متنوع پس منظر رکھتے ہیں۔
فرم نے کچھ سال پہلے اس حد تک پہنچنے کا ارادہ کیا اور اسے 2020 کی پہلی سہ ماہی میں پورا کیا، کراویس نے CNBC کی سیما موڈی کو "The Exchange" پر بتایا۔
“اس کو سب سے اوپر شروع کرنا ہے۔ اگر یہ کسی سی ای او کی ترجیح نہیں ہے تو ، یہ میرے خیال میں نہیں ہوگا۔ “کے کے آر میں… تھوڑی دیر کے لئے یہ ترجیح رہی ہے۔ ہم صنف ، نسلی اور افکار کی تنوع چاہتے ہیں ، اور اگر آپ میں یہ تنوع ہے تو ہمیں [ایک] بہتر سوچ اور کام کرنے کا ماحول ملتا ہے۔ "
KKR پچھلے کچھ مہینوں سے رقم مختص کرنے میں مصروف ہے، میک اپ فرم Coty اور ہندوستانی ڈیجیٹل کمپنی Jio سمیت متعدد کمپنیوں میں کورونا وائرس وبائی امراض کی زد میں آنے کے بعد سے $18 بلین کی سرمایہ کاری کر رہا ہے۔
کرویس نے کہا کہ اقلیتی صلاحیتوں کو ملازمت سے ہٹانے سے ہٹ کر ، بے ہوش تعصب کی تربیت جیسے نقاب کشائی پروگرام اہم ہیں۔
کے کے آر پچھلے سالوں میں تعلیمی مواقع کے لئے اسپانسرز کا ایک بہت بڑا حامی رہا ہے ، اور کرویس 2014 سے ایس ای او کے بورڈ کے صدر ہیں۔
SEO کے دو اہم پروگرام ہیں۔ ایک اسکالرس پروگرام ہے جو کم آمدنی والے ہائی اسکول کے طلبا کو 90٪ کامیابی کی شرح کے ساتھ کالج میں داخلے میں مدد کرتا ہے۔ شاید وال اسٹریٹ کے لئے سب سے زیادہ قابل ذکر ہے SEO کا کیریئر پروگرام ، جو اقلیتی گریجویٹس کو وال اسٹریٹ کی اعلی فرموں میں جگہ دینے میں مدد کرتا ہے ، جس میں سرمایہ کاری بینکوں اور نجی ایکویٹی بھی شامل ہے۔ دوسرے پشت پناہ افراد میں جے پی مورگن ، کارلائل ، ٹی پی جی کیپیٹل اور بینک آف امریکہ شامل ہیں۔
SEO کے سی ای او ولیم گڈلو نے "دی ایکسچینج" پر کہا کہ ان کے امیدوار شدید تربیت سے گزرتے ہیں اور انہیں ان رہنماؤں میں رہنمائی فراہم کی جاتی ہے کہ ان فرموں میں انٹرویو کے عمل کو کس طرح چلائیں گے۔
چونکہ وال اسٹریٹ کام کی جگہ میں تنوع کی کمی کو دور کررہا ہے ، گڈلو نے کہا کہ وہ انویسٹمنٹ فرموں کی جانب سے سلور لیک پارٹنرز سمیت اندرونی درخواستوں کو دیکھ رہے ہیں۔
جارج فلائیڈ کی موت کے بعد جاری ملک گیر احتجاج نے وال اسٹریٹ پر تنوع بڑھانے کے لئے دباؤ ڈالا ہے۔ مشاورتی کمپنی ڈیلوئٹ کے مطابق ، فی الحال ، مالیاتی خدمات کی کمپنیوں میں بورڈ نشستوں کا 17 فیصد سے بھی کم تعداد اقلیتوں کے پاس ہے۔
کارپوریٹ امریکہ میں زیادہ وسیع پیمانے پر، تنوع کی کمی خاص طور پر اعلیٰ طبقے کے درمیان پائی جاتی ہے۔ انسانی وسائل کی مشاورتی کمپنی مرسر کے اعداد و شمار کے مطابق، داخلہ سطح کے عہدوں پر تقریباً 64 فیصد کارکن سفید فام ہیں، جب کہ اعلیٰ انتظامی صفوں میں، 85 فیصد عہدے سفید فاموں کے پاس ہیں۔
رکنیت CNBC پی ار او خصوصی بصیرت اور تجزیہ ، اور دنیا بھر سے براہ راست بزنس ڈے پروگرامنگ کیلئے۔
سگنل 2forex.com - بہترین فاریکس روبوٹ اور سگنل
