بڑے بینکوں نے نئے گریجویٹس کو مالیات میں کیریئر کو مجازی تعارف دے رہے ہیں

کالج طلباء کو کورونا وائرس وبائی مرض کی وجہ سے دوگنا سخت نقصان پہنچا ہے ، اور ان کی پڑھائی اور ملازمت کے امکانات دونوں میں خلل پڑتا ہے۔ 

بہت سی کمپنیوں میں ملازمت رکنے پر - اور ابھی بھی دور سے کام کرنے والی - بہت سے نئے فارغ التحصیل افراد کو اپنے کیریئر کے عزائم کو روکنے پر مجبور کیا گیا ہے۔ لیکن فنانس میں کیریئر میں دلچسپی رکھنے والے افراد کو شاید زندگی کی پیش کش کی گئی ہو کیونکہ بڑے بینک اپنی تربیتی سکیمیں آن لائن لیتے ہیں۔

سٹی ایشیاء پیسیفک نے اپنے تجزیہ کار بصیرت پروگرام کے لئے گذشتہ ہفتے دو ہفتوں کی مجازی بھرتی کو مکمل کیا ، یہ ایک مفت آن لائن کورس ہے جس میں 4,000 یونیورسٹیوں کے 500،XNUMX طلباء کو اس کی مختلف ٹیموں اور کارروائیوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔

یہ آن لائن تربیتی پروگراموں میں تازہ ترین ہے جو طلباء اور نئے گریڈ کو فنانس میں کیریئر کا ذائقہ دلانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ 

اس سال پہلی مرتبہ مکمل طور پر ورچوئل انٹرنشپ اور گریجویٹ اسکیمیں شروع کرنے والے دوسرے بڑے بینکوں میں ایچ ایس بی سی ، اسٹینڈرڈ چارٹرڈ ، یو بی ایس ، ڈوئچے بینک اور مزوھو شامل ہیں ، اس اقدام سے جو صنعت کے کام کرنے کے جدید طریقوں کو قبول کرنے کے اقدام کا اشارہ ہے۔

کورسز میں عام طور پر ای لرننگ ، مسئلہ حل کرنے والے منصوبوں ، نیٹ ورکنگ اور رہنمائی سکیموں کا مجموعہ شامل ہوتا ہے۔ اس سال پہلی بار ، ایچ ایس بی سی ، گرین فنانس ، بینکنگ کے مستقبل اور بینکنگ میں خواتین کے نئے سیشن بھی پیش کرے گی۔

"موجودہ ماحول کے باوجود ہمارے انٹرنشپ پروگرام سے یہ عہد وابستگی نہ صرف صحیح کام ہے ، بلکہ یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ ہماری آئندہ کی افرادی قوت کام کی ڈیجیٹل حالت کو قبول کرنے کے لئے تیار ہے ،" اسٹیلڈ چارٹرڈ میں ابتدائی کیریئر کی سربراہ ، میلیسا اینجرسن نے بتایا۔ CNBC بنائیں۔

اسٹینڈرڈ چارٹرڈ ، جس نے اپنے عالمی انٹرنشپ پروگرام کے لئے 300 مارکیٹوں سے 15 درخواست دہندگان کو قبول کیا ، توقع کرتا ہے کہ 60٪ مارکیٹ مکمل طور پر آن لائن کورس کرائے گی۔ بقیہ - یعنی وہ جو عظیم تر چین اور شمالی ایشیاء میں ہیں - کو جسمانی اور مجازی عناصر کو ملا کر "ہائبرڈ ماڈل" کا تجربہ ہوگا۔ پانچ سے چھ ہفتہ کے کورس کے شرکاء کو روایتی 10 ہفتہ انٹرنشپ کے لئے مساوی معاوضہ ملے گا۔ 

آن لائن ٹریننگ اسکیموں کی پیش کش کے ساتھ ، کئی بینکوں نے نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے کا بھی عہد کیا ہے۔

اسٹینڈرڈ چارٹرڈ نے اپنے تمام گریجویٹس کو اپنے پروگراموں کے اختتام پر کل وقتی کرداروں میں رکھنے کا عہد کیا ہے ، جبکہ 2019 پوزیشن بنیادی طور پر 500 انٹرن کے لئے دستیاب کردی جائیں گی۔ اس سال سنگاپور اور ہانگ کانگ میں ایک الگ اقدام کے تحت 2020 گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے کا بھی منصوبہ ہے۔

کہیں اور ، یو بی ایس نے اگلے 300 ماہ کے دوران سنگاپور میں 18 گریجویٹس کو تربیت دینے اور ملازمت دینے کا بھی عہد کیا ہے۔ پہلا گروہ اکتوبر میں 150/60 کے ورک اسٹڈی پروگرام میں 40 شامل ہونا دیکھے گا ، جس میں بہار 2021 اور خزاں 2022 میں دو مزید انٹیک ہوں گے۔ اسی طرح کی اسکیم ہانگ کانگ میں 60 گریجویٹس کو بھی دستیاب ہوگی۔

دریں اثنا ، ڈوئچے بینک کا اکیڈمی کورس بھی طلباء کو بینکاری کے بارے میں ایک بصیرت پیش کرنے کے اپنے ادوار سالہ مطالعہ کے پیش کرے گا۔ دو سے تین روزہ کورس ، جو دوبارہ تجربے اور انٹرویو کے نکات پیش کرتا ہے ، اسی طرح حالیہ گریڈوں سے بات کرنے کا موقع بھی اگست میں چین اور ستمبر میں ہانگ کانگ میں چلتا ہے۔ 

بھرتی مہم کا آغاز اس وقت ہوا جب بڑی کمپنیوں نے کہا ہے کہ وہ اپنے عملے میں تنوع لانے کے لئے سرگرم عمل ہیں۔

گذشتہ ہفتے ، گولڈمین سیکس کے سی ای او ڈیوڈ سلیمان نے کہا کہ اس میں کوئی عذر نہیں ہے کہ امریکی اعلی یونیورسٹیوں سے بینک کی بھرتی زیادہ متنوع کیوں نہیں ہے۔ 2019 میں ، بینک نے جارحانہ تنوع کے اہداف کا تعین کرتے ہوئے کہا کہ وہ امریکہ میں رکھے ہوئے تمام نئے تجزیہ کاروں میں سے 11٪ سیاہ ، 14٪ لاطینی اور نصف خواتین بننا چاہتی ہے ، جو ملک کے اعدادوشمار کی عکاسی کرتی ہے۔ 

مت چھوڑیں فیس بک سے لیکر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ تک ، کس طرح کورونا وائرس نے سمر انٹرن شپ میں تبدیلی کی ہے

اس کہانی کی طرح؟ CNBC کو سبسکرائب کریں یہ YouTube پر بنائیں!