Ishchilar kuchli ruhiy mehnat bozorida ishdan bo'shatib, "ruhlarni" suhbatlar qilmoqda

Kaliforniyaning El Dorado Hills shahrida joylashgan Carports & More kompaniyasida o'tgan oyda intervyu uchun rejalashtirilgan 65 nomzodning deyarli yarmi ko'rinmadi.

VoiceNation, Atlanta mintaqasidagi qo'ng'iroq markazida, kompaniya har oy oladigan 10 ta ishga o'xshash ulush hech qachon ishga kelmagan.

O'nlab yillardagi eng issiq mehnat bozorida ishchilar barcha kartalarni ushlab turishadi. Va ular iflos o'ynashni boshlaydilar.

Ko'payib borayotganlar soni o'z ishlarini "xayolda qoldirmoqda": rejalashtirilgan ish suhbatlarini to'xtatish, takliflarni qabul qilish, lekin birinchi kunni ko'rsatmaslik va hatto mavjud lavozimlardan g'oyib bo'lish - barchasi ogohlantirmasdan.

Batafsil USA Today dan o'qing:
KFC asoschisi polkovnik Sandersning oilasi N-so'zli janjalda "papa" Jon Shnatterni portlatdi
Ford aylanib ketishi mumkin bo'lgan Fusions, Escapes-ni eslaydi
Comcast Fox uchun tender urushidan voz kechib, Disney kelishuviga yo'l ochdi

Ishga qabul qilish amaliyotini o'rgangan LinkedIn ish va ijtimoiy tarmoq sayti bo'yicha muharriri Chip Cutterning aytishicha, uchrashuvlarni o'tkazib yuborish va ish vaqti-vaqti bilan sodir bo'lgan bo'lsa-da, xatti-harakatlar "oddiy holatga o'xshay boshlaydi". .

Hech kim bunday g'alati ishlarni rasman kuzatib turmasa-da, ko'pgina korxonalar ishga da'vogarlar va ishchilarning 20-50 foizi biron-bir shaklda ishlamay qolishlarini bildirishmoqda va bu ko'plab firmalarni ishga olish amaliyotini o'zgartirishga majbur qilmoqda.

Ko'proq ish imkoniyatlari

"Siz ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lgan ishga nomzodlarni ko'ryapsiz", deydi Daun Fey, Nyu-York shahri bo'yicha Robert Half kadrlar firmasining tuman prezidenti. "Bu, albatta, ularning xatti-harakatlariga ta'sir qiladi."

Mehnat departamenti ma'lumotlariga ko'ra, may oyida ishsizlik darajasi o'sha paytdagi 18 yillik eng past 3.8 foizga yaqin bo'lgan holda, so'nggi yigirma yil ichida ikkinchi oyda ishsizlarga qaraganda ko'proq ish o'rinlari ochilgan. Ish bilan band bo'lganlarning 2.4 foizi esa, odatda, boshqa 17 yil ichida eng katta ulushga ega bo'lish uchun ishdan ketishdi.

Fayning aytishicha, arvoh sanoat va kasblarda sodir bo'lmoqda. Qurilish, ishlab chiqarish va yuk mashinalarini haydashda kam maoshli ish o'rinlari uchun har doim muammo bo'lgan, deydi Aleks Rayli, Merit Hall, Detroytdagi kadrlar agentligi prezidenti. Hozir, deydi u, bu sohalardagi oq xalatlilarning 20 foizigacha yo'qolib borayotgan harakatlarda qatnashmoqda.

Qaysidir ma'noda xodimlar ish beruvchilarga o'zlarining dori-darmonlarini tatib ko'rishmoqda. 2007-2009 yillardagi Buyuk turg'unlik davrida va undan keyin, ishsizlik 10 foizga yetganida, ko'plab firmalar ishga da'vogarlarni e'tiborsiz qoldirdilar va suhbatdan keyin hech qachon kuzatmadilar.

"Nomzodlar juda hafsalasi pir bo'ldi, chunki ular ish beruvchilar ularga arvoh bo'layotganini his qilishdi", deydi Fey.

"Bekor qilish g'alati"

Bir necha yil oldin, mehnat bozori allaqachon qizib ketgan bir paytda, Nyu-Yorkning Olbani shahridan Maykl Kruk Rite Aid kompaniyasida oldingi menejer lavozimi uchun intervyuga bormaslikka qaror qildi. Doʻkonni boshqarish tajribasiga ega boʻlgan 40 yoshli Kruk “chakana savdoni xohlamasligini” va tungi smenalarda qolib ketishi mumkinligini tushundi.

"Men shunchaki yaxshiroq narsa keladi deb o'yladim", deydi u. "Men o'zimni xijolatli his qilardim." Va, deydi u, bekor qilish uchun "Men qo'ng'iroq qilayotganimni juda g'alati his qildim".

Kruk, shuningdek, ish beruvchilar "suhbatdan keyin sizga qo'ng'iroq qilishlarini aytishadi - lekin ular yo'q" deganda, o'zining ish qidirish tajribasini esladi.

U sug'urta da'volarini ko'rib chiqishda yordam beradigan boshqa ishga joylashdi. Ammo bu lavozimni tark etgan va endi nogironlik bo'yicha nafaqa olgan Kruk, "men hech qachon" intervyuni yana bir bor to'xtatib qo'ymayman, deb qo'shimcha qiladi. U o'ziga boshqa imkoniyat berishni xohlaydi, chunki u boshqa ishga joylashmagan bo'lishi mumkin edi.

Intervyuni o'tkazib yuborish ish imkoniyatlarining ko'pligi tufayli osonlashgan bo'lsa-da, bu ish beruvchini noqulay suhbatda qo'yib yubormaslik istagidan kelib chiqadi, deydi Fey.

Nyu-Orleanlik 27 yoshli Mishel Domingue II o'rta maktabda matematika o'qituvchisi bo'lib ishga kirgach, maktab ma'murlari bilan bo'lgan ikkita intervyusini bekor qilishga hech qachon qo'ng'iroq qilmagan. Uning sabablarini so'rashganida, "Men haqiqatan ham oldinga va orqaga borishni xohlamadim". Bundan tashqari, uning so'zlariga ko'ra, odamlar allaqachon ming yilliklar "huquqli" deb o'ylashadi va "qanday qilib ular biror narsani rad etishlari mumkin?" Ular to‘lovlarini to‘lamagan”.

Qisqartirilgan

Korxonalar uchun ko'rsatilmaganlar behuda sarflangan xarajatlar va sotuvlarni yo'qotadi, chunki to'ldirish qiyin bo'lgan ish o'rinlari uzoq vaqt ochiq qoladi.

Carports and More da, so'nggi haftalardagi deyarli yarmi bilan solishtirganda, odatda, ishga nomzodlarning atigi 10 foizi intervyu uchun qatnashmaydi, deydi egasi Jeykob Azavedo. Ishga nomzodlarni topish uchun foydalaniladigan resurslar isrof qilinadi. Va Azavedoning aytishicha, u garajlar, omborxonalar, soyabonlar va boshqa inshootlarni qurish bo'yicha shartnoma tuzgan yoki vositachilik qiladigan 27 xodimdan iborat kompaniyada mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha ish o'rinlari uchun yangi nomzodlarni topish uchun "chizma taxtasiga qaytishi" kerak.

"Bu juda stressli bo'lishi mumkin", deydi Azavedo. “Biz qisqartmamiz. Bizga koʻproq qoʻngʻiroqlar etishmayapti” va savdolar.

Amaliyotlarni o'zgartirish

Buzilishlarni minimallashtirish uchun ko'plab firmalar suhbatlashish va yollash usullarini o'zgartirmoqda.

Minneapolisdagi 11 nafar xodimga ega JFuerst Real Estate Photography firmasida so'nggi ikki yil ichida to'rtta nomzod intervyuga kelmadi, deydi bosh direktor Jonni Fuerst. Shunday qilib, Fuerst fotosuratchilar va resepsiyonistlar kabi rollarga 30 tagacha da'vogarlar guruhlari bilan dastlabki suhbatlar o'tkazdi.

"Men behuda sarflangan vaqtimni kamaytirishga harakat qilardim", deydi u. Nomzodlarning bunday katta kontingenti bilan "Menga yarmi ko'rsatilishining ahamiyati yo'q." Uning so'zlariga ko'ra, bu muhit, shuningdek, suhbatdoshlarning ishni ko'proq istashiga sabab bo'ladigan raqobat muhitini yaratadi. Keyin u asta-sekin kichikroq guruhlarga keyingi intervyularni topshiradi.

Agar yangi xodimlar ishning birinchi kunida paydo bo'lmasa, ko'proq resurslar yo'qoladi. Bunday xatti-harakat - yoki ish taklifini qabul qilgandan keyin qo'ng'iroqlarga e'tibor bermaslik - bu yil Luiziana shtatining Baton-Ruj shahridagi Gollivud Casino tomonidan yollangan serverlar, barmenlar va boshqa ishchilar bilan vaqtning taxminan 30 foizida sodir bo'ladi. Bu avvalgi ko‘rsatkichdan qariyb ikki baravar ko‘p, deydi Robin Schooling, inson resurslari bo‘yicha vitse-prezident. Kazino yiliga 200 ga yaqin oldingi ishchilarni yollaydi.

Uning so'zlariga ko'ra, ishga yollash bo'yicha menejerlar nomzodlarni kompaniyada ishlashning afzalliklari haqida sotish uchun suhbatlar davomida ko'proq ishlamoqda. Va ular mag'lub bo'lgan finalchilarga yangi yollanma haqiqatan ham ish joyiga kelguniga qadar ular endi yugurishda emasligini aytishmaydi.

10 oylik yollanuvchilarning yarmi ofisda hech qachon ko'rinmaydigan VoiceNation-da Prezident Kent Greguar dastlab 15 vakilni yollash orqali aviakompaniyadan sahifa oldi va ba'zilari uni turishini kutdi. Ammo ishga yollash resurslari behuda ketayotganini anglab, u yangi ishga kirishdan oldingi vaqtni uch kundan ikki haftagacha qisqartirdi.

"Agar siz ularni darhol olib kelmasangiz, ular hali ham ochiq agent", deydi u.

Bu oy, uning so'zlariga ko'ra, uning barcha 20 ta ishchisi ishning birinchi kunini ko'rsatdi.