克里斯·马塔在著名的投资银行高盛获得令人艳羡的晋升两天后，就让他的老板们大吃一惊。他决定放弃这一切。
时值十二月中旬，马塔刚刚得知，经过在高盛六年艰苦卓绝的努力，他终于晋升为副总裁。马塔掌管着财富管理部门数十亿美元的投资，如今他已在华尔街的等级制度中攀升了一级，有望获得更高的薪酬和地位。
但28岁的马塔却有了新的目标。2017年全年，他持有的比特币价值飙升。在两位高盛前同事的帮助下，马塔希望创建一个投资工具，以利用人们对加密货币的浓厚兴趣。他迫不及待地想要行动。
“可以肯定地说，离开高盛会让你放弃一大笔钱，”马塔说道，他长得酷似HBO剧集《硅谷》中的角色贾里德·邓恩。“但我认为这是经过深思熟虑的冒险。”
马塔的离职异常迅速——他甚至没留下来领取他那年的奖金——这表明加密货币有着强大的吸引力。去年，比特币价格从不到1,000美元飙升至近20,000万美元，造就了巨额财富。这引发了一波新的加密货币基金牛市，这些基金竞相从中分一杯羹。马塔拒绝透露他原本能拿到多少奖金。
数字货币是华尔街在争夺年轻人才方面面临的最新挑战。在过去，成千上万最优秀、最聪明的年轻人涌入华尔街，希望一夜暴富。那些晋升为董事总经理（比副总裁高一两个级别）的人，年收入可达数百万美元。有些人确实赚得盆满钵满，例如花旗集团大宗商品交易员安德鲁·霍尔，他在2008年就赚了100亿美元。
没有哪个地方比高盛更能体现华尔街的魅力。这家拥有149年历史的投资银行曾是历史上最赚钱的证券公司。该公司培养了众多高级管理人员和政府官员，包括过去十年中的两位财政部长，因此人们戏称其为“政府高盛”。
金融危机后的监管政策限制了风险承担和薪酬，对一些人来说，银行变成了人脉训练场，他们在这里建立宝贵的人脉关系，然后离开去追求更好的发展。如今，这些聪明的年轻人正离开华尔街，去追求更大的成功。
马塔的老板——一位高盛合伙人，也是老派华尔街人士的典型代表，他总是穿着吊带裤——听说了马塔的决定后，就把他叫到了办公室。
“他们把我所在公司的首席执行官叫来，他基本上是这么说的：‘你疯了吗？你意识到你正在承担的风险吗？’”马塔说，“‘你放弃了你的奖金！’”
他的经理们提出了反建议：留到二月份再领奖金。
但马塔和他的联合创始人阿里·哈桑和迈克尔·卡兹利，他们都不到 30 岁，希望在 1 月 1 日之前成立公司并开始接受客户资金。因此，当他以前的同事们享受假期时，马塔和他的朋友们正在将毕生积蓄投入到新公司 Crescent Crypto Asset Management 的创建中。
“在加密货币领域，每个月都相当于股票市场的一年，”马塔说。“在这段时间里，各种因素都会发生变化，会有大量的基金涌入市场，如果我们试图在二月份启动业务，那对我们来说将是一个更加艰难的局面。”
马塔在新泽西州贝永长大，大学主修经济学和金融学。2011年，他加入高盛，参加了该行的暑期分析师项目。他先后从事风险管理和大数据技术解决方案方面的工作，之后转入高盛的财富管理部门，最终负责管理一个规模达7亿美元的慈善基金和一个信托投资组合。到了2016年，马塔开始对比特币产生了浓厚的兴趣。
“在高盛，我们一直在寻找另类资产类别，我说，也许这是一种我们应该开始认真对待的另类投资，”马塔说。
加密货币的兴起引发的狂热与20年前的互联网泡沫有相似之处。当时，华尔街银行家涌向硅谷寻求财富也并不罕见。（亚马逊创始人杰夫·贝佐斯曾从事一系列金融工作，包括在德意志银行的前身和量化对冲基金德劭集团任职。）
加密货币的兴起引发了与加密货币相关的对冲基金的牛市。据 Autonomous Research 的数据显示，2013 年之前只有五家此类基金，而自 2017 年以来，已成立了 200 多家。
到2017年比特币和其他加密货币开始飞速上涨时，马塔在工作单位和家人面前都已是出了名的加密货币专家。“人们不停地问我们这个问题，说：‘我给你50,000万美元，你能帮我做这件事吗？’”
三位创始人将他们在华尔街积累的经验运用到一种旨在颠覆金融机构的资产类别中。他们的首款产品是由市值最大的20种加密货币组成的指数基金，管理费为资产规模的2%。
今年比特币的收益之路更加艰难。年初，对监管、欺诈和高调黑客攻击的担忧导致比特币价格暴跌，1月份跌幅超过一半。此后，比特币价格剧烈波动，在6,000美元至10,000美元之间徘徊。
马塔并未因此气馁。他相信，数字货币及其背后的区块链技术有可能以难以想象的方式改变金融业。
“要么降到零，要么升到更高的数量级，”他说。
尽管如此，他们的小公司已经取得了一些成功。马塔表示，他们正朝着今年吸引50万美元资产的目标稳步前进。他们已经聘请了五名员工组建研究团队。马塔还透露，他们正在与一些成熟的交易公司洽谈，这些公司希望对Crescent Crypto进行战略投资。
具有讽刺意味的是，这三位男士迄今为止的成功都得感谢高盛。“高盛的品牌影响力显然非常强大；人们尊重高盛的员工，”马塔说。“在很多情况下，它能帮你敲开大门。”
投资银行对人才的吸引力依然强大，每年吸引25万求职者竞争几千个职位。投资银行的人才体系依赖于源源不断的、渴望成功的年轻人来充实交易大厅，但大多数人最终都会离开。马塔说，他离开时，是他暑期项目最后一批离开的成员之一。
他认为，即便加密货币市场崩盘，或者他的基金未能获得市场认可，导致他的积蓄化为乌有，他也积累了宝贵的人脉和经验。在这种情况下，高盛或许会欢迎他重返高盛，但他表示，自己更倾向于加入一家初创公司。
“我一点也不后悔，”马塔说。“说实话，这几个月是我人生中最激动人心的几个月。”
信息来源链接：www.cnbc.com
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