多元化与包容性：下一代的想法

伊丽莎白·布拉顿

作为欧洲货币卓越奖流程的一部分，我们收到了来自全球、区域和本地银行的大量推介，展示了它们在多元化和包容性方面的资历。我们的全球最佳多元化和包容性银行奖的获奖者将于 11 月 XNUMX 日公布。 

银行领导者越来越多地将 D&I 视为其业务战略的核心支柱：在公司内部促进公平和强大的文化，提高业务绩效，并吸引未来的员工和领导者。

包容性和多样性无疑是重要的问题。尽管很多企业都认识到了这一点，但他们是否决定采取行动却是完全不同的事情。对于企业来说，公开反对歧视固然重要，但如果不付诸行动，这些信念似乎毫无意义。 

普华永道 2015 年进行的一项调查显示，73% 的金融服务行业女性同意她们的组织谈论多元化，但机会并非对每个人都是平等的。当然，那是三年前的事了，由于社会和企业界的意识提高，这一统计数据很可能会有所改善。从随后的宣传中可以看出，多样性正变得越来越受重视，项目不断启动，政策不断落实——所有这些对于提高工作场所的包容性至关重要。 

在偏见如此普遍的时代，无论是由于政客、宣传还是思想封闭，大公司越来越有责任以平等的名义采取行动。三年前，非裔美国人占美国人口的 14%，但在金融服务业的高级职位中所占比例不到 3%；尽管自那时以来，通过人才招聘团队的启动或新规则等行动，这一数字可能有所改善，但毫无疑问，仍有很长的路要走。

我们请驻场的年轻千禧一代伊丽莎白·布拉顿（15 岁）审查我们今年收到的提交材料，并挑选出五家对 D&I 的承诺给她留下深刻印象的银行，她已经在博客中讨论了多样性和性别平等问题。

她的观点对于任何 D&I 高管及其老板来说都应该是有用的读物​​，了解下一代正在寻找什么以及他们真正欣赏什么。

访问银行

Access Bank 努力消除工作场所的陈规定型观念，并采取行动支持公司内外的女性。 

Access Bank 对妇女的支持是持续不断的，而且是有效的。该银行（总部位于尼日利亚，总部位于拉各斯）认识到歧视是一个严重问题，因此它不断努力消除将妇女排除在某些角色或机会之外的金融和社会陈规定型观念。 

其 Access Women Network 于 8 月 XNUMX 日庆祝了国际妇女节。当天的一项活动重点是将所有员工配对，并要求他们互相发送感谢信。 

“W”倡议仍然是 Access 争取平等的核心，使该银行在过去三年中获得了 870,000 名新女性客户。通过关注女性拥有的企业，融资渠道实现了 5% 的增长。 

最后，Access Women Network 于 24 月 XNUMX 日与 Genesis House 合作开展了一场反对性别暴力的运动。 

该银行不仅表示支持性别平等，而且还按照其信念采取行动。 

美国银行

美国银行坚信多元化对于银行的成功至关重要。它因其包容性而多次受到认可。 

美国银行管理层认为，多元化使银行更加强大。他们超过 50% 的全球员工、超过 40% 的全球管理团队和超过 30% 的董事会成员是女性，而在美国，超过 40% 的员工是种族和民族多元化的。

2016年和2017年，该银行在彭博金融服务性别平等指数中被评为性别平等领导者。 2018年，她们被纳入行业中立的彭博性别平等指数。 

2017年，美国银行签署了《金融女性宪章》，旨在改善英国金融服务业的性别多样性。为了保持和增加银行内部的多元化，美国银行拥有专门的人才招聘团队，他们与全球 30 多个合作伙伴组织以及 200 多所学校和大学合作，在职业生涯的早期招聘多元化人才。 

美国银行表示不会就此止步；它正在继续寻找和招募各种人才。 

DBS

星展银行仅根据人才聘用员工，并为任何年龄、性别或文化的人提供包容性的工作环境。 

星展银行的可持续发展政策有四个主要支柱，其中第四个支柱是“首选雇主”，重点关注员工及其福利。星展银行在 24,000 多个国家、40 个市场拥有 18 名员工。该银行认识到多样性是公司实力的核心，为了保持这一点，它提供了一个包容性别、文化和代际多样性的包容性工作环境。 

该银行的人力资源管理政策规定，只能根据业绩、能力和组织文化契合度聘用员工，不得偏见性别、种族、宗教或身体特征等属性。在星展银行的员工队伍中，超过60%的员工年龄在30至50岁之间，其中55%是女性。此外，超过三分之一的高级管理职位由女性担任。 

星展银行表示，它确保工作场所永远不会出现歧视问题，因为平等是该银行的核心价值观。 

劳埃德银行

劳埃德银行显然一直在努力确保任何背景的任何人都有机会在包容、热情的环境中工作。 

劳埃德银行集团在工作场所平等方面取得了巨大进步。虽然包容性对许多人来说常常感觉是一个太常见的问题，但在劳埃德银行，一项员工调查发现，89% 的同事认为该银行是一个包容性的工作场所——比 3 年高出 2016%。劳埃德银行约有 167 名女性同事。银行完成了“女性领导力”计划；其中超过22%的女性现已获得晋升。 

此外，劳埃德银行 (Lloyds) 在 100 年 Stonewall 2017 强 LGBTQ+ 群体成员雇主中名列第一；他们还被 Stonewall 评为顶级跨性别雇主。最后，该银行得以保留其残疾黄金标准，并继续与 Remploy 合作开展残疾人工作经验计划； 2017年，考生人数从392年的96人增加到2016人。 

瑞银

瑞银表现出高度的意识；该银行已将缺乏女性担任管理职位视为一个问题，并正在寻求解决这一问题。 

瑞银在 HRC 的企业平等指数中得分为 100%，使其成为 LGBTQ+ 社区成员的最佳工作场所之一。瑞银认为，拥有强大的文化对于持续成功至关重要，因此该银行在三个关键领域推出了政策：支柱、原则和行为。 

因此，人力资源战略是雇佣、培养和吸引具有不同背景和能力的各级员工，为客户提供建议、开发新产品、管理风险和促进旨在建立敬业度的举措。瑞银的目标是将担任管理职位的女性人数增加到三分之一，以确保为所有员工提供平等的机会。 

最后，今年1月，瑞银推出了全球性别平等ETF；资产管理和财富管理业务之间的联合合作，作为该银行可持续投资承诺的一部分。该 ETF 是同类中第一个将性别平等和可持续发展作为核心的 ETF。 

总之，瑞银制定了目标，确定了工作场所多元化的目标，从而创造了一个更加公平的工作场所。