超过三分之一的小企业无法填补空缺职位，这一比例创下历史新高。

无法找到足够员工的小企业数量已达到历史最高水平。

据美国独立企业联合会（NFIB）研究中心的数据显示，6月份无法填补空缺职位的小公司比例达到36%，与2000年11月创下的历史最高纪录持平。（该数据可追溯至1973年。）

美国独立企业联合会（NFIB）首席经济学家威廉·邓克尔伯格和研究主管霍莉·韦德分别写道：“劳动力市场非常紧张，无论是技术工人还是非技术工人。招聘企业比求职者多得多。而且，招聘重点集中在薪酬较高的行业：建筑业、制造业和金融服务业。”

_{资料来源：“NFIB 小企业经济趋势”，2018 年 7 月。NFIB 研究中心。}

尽管小型企业信心高涨，调查的主要指数创下历史第六高位，但合格员工的短缺问题依然存在。6月份该指数为107.2，较5月份下降0.6。研究人员表示，自2016年12月以来，该指数平均达到“史无前例”的105.4，远高于45年来的平均水平98，并接近1983年7月创下的108的历史最高纪录。

继周五劳工部发布的就业报告之后，这些发现再次表明美国劳动力市场已达到或超过充分就业水平。这份月度报告显示，上月美国新增就业岗位213,000万个，远超预期，延续了就业增长强劲的趋势。

失业率（衡量没有工作但正在寻找工作的人数与劳动力总人数之比）小幅上升至 4%，因为竞争激烈的劳动力市场吸引了许多人加入。

“小企业主们持续展现出惊人的乐观情绪，他们庆祝强劲的销售业绩、新增就业岗位和更高的利润，”美国独立企业联合会（NFIB）首席执行官胡安妮塔·杜根表示。“由于减税、监管改革以及有助于小企业发展的政策，今年上半年对小企业来说非常有利。”

该组织在最新报告中发现，21%的小企业主认为难以找到合格的员工是他们面临的最重要的业务问题。

根据 6 月份的职位空缺和劳动力流动调查 (JOLTS)，4 月份的职位空缺数量略低于 670 万个，超过了劳工统计局上周五报告的 660 万失业人数。

正常情况下，这种供需不匹配会刺激工资上涨。然而，6月份平均时薪年化增长率仅为2.7%，比5月份仅增长了0.2个百分点。