负责任的金融：高盛推动变革

高盛继续在环境、社会和治理问题上处于领先地位。 

去年750月，它宣布将在未来十年投资XNUMX亿美元应对气候变化。随后，首席执行官戴维·所罗门 (David Solomon) 在达沃斯论坛上宣布，从 XNUMX 月起，该公司不会让任何在 IPO 时没有至少一名“多元化”董事的美国或欧洲公司上市。

正如高盛指出的那样，过去两年，超过 60 家美国和欧洲公司在没有女性董事会成员的情况下上市。所罗门还宣布，到2021年100月，目标将增加到两名多元化董事——过去两年进行IPO的XNUMX多家美国和欧洲公司只有一名女性董事会成员。

这种多元化的承诺非常大胆，高盛在这方面的领先地位值得赞扬。没有其他银行做出过这样的承诺。此外，与经常被遗忘或不透明的财务承诺不同，这一承诺一点也不含糊。很容易看出该公司是否食言。

禁例

然而，我们有理由暂停赞美。中东、亚洲和拉丁美洲被排除在该行的多元化目标之外；可以说，这些地区在性别多样性方面最需要推动。摩根士丹利资本国际 (MSCI) 94 月发布的全球基准公司研究显示，约三分之一的日本公司没有女性董事会成员。中国大陆和香港的结果类似，尽管稍好一些。在沙特阿拉伯，XNUMX% 的公司董事会中没有女性。

高盛在公告中强调，它相信拥有多元化董事会的公司的商业案例和卓越表现。摩根士丹利 HER Scores 的数据显示，与其他地区相比，亚洲性别多元化程度较高的公司表现优于多元化程度较低的同行，因此将亚洲排除在多元化目标之外是一种耻辱。

此外，HER 分数显示，多样性带来的最大表现来自于女性员工和女性经理的比例更高，而不仅仅是董事会中象征性的女性。董事会中的女性代表比例上升了 1.1%，但多元化管理层的比例上升了 2%。如果您关注的是业务绩效，那么推动更多女性担任所有职位将是一个轻松的胜利。

高盛承认，其承诺只是“一小步”，但人们可能会记得，它是促使其他银行考虑如何通过开展业务的方式带来变革的催化剂。