新数据显示，40% 的公司在财报电话会议上讨论了多元化问题，高于上一季度的 4%

加拿大皇家银行的最新数据显示，在冠状病毒大流行和席卷全国的内乱之后，美国企业界正在对其多样性、平等和包容性政策提出批评。

该公司发现，40% 的标普 500 指数公司在第二季度财报电话会议上讨论了多元化、平等和包容性政策，高于第一季度的 4% 和去年同期的 6%。

以萨拉·马哈菲 (Sara Mahaffy) 为首的加拿大皇家银行 (RBC) 分析师周四在给客户的一份报告中写道：“大多数评论都是在准备好的发言中发表的，公司强调了他们对多元化和包容性的长期高度关注及其对公司战略的重要性。”该公司发现，评论主要来自主食、非必需品、金​​融、通信服务和公用事业领域的公司。

但许多人很快注意到，公司用模糊、笼统的措辞表达对劳动力平等的承诺是一回事，而在基层落实这一承诺则完全是另一回事。

五月乔治·弗洛伊德被明尼阿波利斯警察杀害后，许多公司站出来支持抗议者，并承诺重新承诺打击系统性种族主义。据加拿大皇家银行 (RBC) 称，标准普尔 38 强公司中有 500% 此后宣布了举措和行动计划。其中包括招聘和发展计划等内部政策，以及向种族正义组织捐款等外部努力。

撇开社会价值观不谈，对于那些未能在这个问题上付诸行动的公司来说，确实存在财务风险。背景和经验缺乏多样性会抑制创新并促进群体思维，而不优先考虑包容性的公司可能难以吸引和留住顶尖人才和年轻员工。

此外，ESG 投资，或者当公司的环境、社会和治理因素与传统财务指标一起评估时，将继续吸引创纪录水平的资本。根据晨星公司的数据，第二季度，以 ESG 为重点的基金管理的全球资产首次突破 1 万亿美元。如果公司未能优先考虑员工和社会问题，投资者可能会回避其股票。随着千禧一代成为市场的更大一部分，这一点尤其如此。 

加拿大皇家银行 (RBC) 援引爱德曼信任晴雨表 64 月份的特别报告称，63% 的美国受访者表示，公司采取措施确保其排名能够反映整个社会，对于赢得和维持消费者信任非常重要。此外，2,000 名受访者中的 XNUMX% 表示，发布支持种族平等声明的品牌还必须制定具体政策，以“避免被视为……剥削或机会主义者”。

ESG 基金非但没有影响回报，反而在 Covid-19 暴跌期间跑赢了大盘，Refiniv 的数据显示，自 2014 年以来，ESG 劳动力得分高的公司每年的表现都优于得分较低的公司。

传统上，跟踪标准普尔 500 强公司的进展几乎是不可能的，因为它们不需要披露有关员工构成的统计数据。加拿大皇家银行在审查特定公司的 ESG 报告时表示，目前约有五分之一的公司发布了有关种族和族裔代表性的统计数据。

但随着投资者越来越追求透明度，该公司指出，越来越多的公司公开披露“其员工代表性的量化目标以及时间表承诺”。

加拿大皇家银行的数据截至 90 月 500 日，当时大约 XNUMX% 的标准普尔 XNUMX 指数公司公布了季度业绩。

– CNBC的Michael Bloom贡献了报道。 

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