美國的勞動力短缺正在達到臨界點

美國的勞動力短缺已接近流行病的程度，最終買單的可能是雇主。

ADP 和穆迪分析週四發布的一份報告更加清晰地揭示了 2018 年最重要的經濟事件之一：雇主在尋找合格員工來填補創紀錄的 6.7 萬個職缺方面遇到的困難。

卡車司機的供應嚴重不足，矽谷繼續努力填補空缺，隨著經濟越來越接近充分就業，整個電網的雇主都在應對技能不匹配的問題。

「企業的首要問題是尋找合格的工人。 穆迪分析公司首席經濟學家馬克贊迪在聲明中表示，以目前的就業成長速度，如果持續下去，這個問題將會變得更加嚴重。 “所有行業和公司規模的勞動力短缺只會加劇。”

177,000 月私部門就業人數增加 200,000 人，這是一個可觀的數字，但低於市場預期。 這是 ADP/穆迪指數連續第四個月低於 XNUMX 萬，此前四個月都處於或高於該水平。

招募減少的原因當然不是因為沒有足夠的工作。

美國勞工統計局報告稱，6.7 月結束時有 6 萬個職缺。 XNUMX 月結束時，勞工統計局將失業人數略高於 XNUMX 萬人，延續了今年的趨勢，即職缺首次超過勞動力儲備。 在某些時候，這種差距必須縮小。 經濟學家預計，雇主將不得不開始採取更多措施來吸引員工，可能透過加薪、培訓和其他激勵措施。

Plante Moran Financial Advisors 首席投資長 Jim Baird 在一份報告中表示：“雇主面臨的壓力正在增加，硬數據和軼事報告都表明工資壓力正在增加。” “隨著經濟仍然蓬勃發展，雇主能夠證明更強勁的工資增長是合理的，以留住或吸引人才，但這正成為​​一個更具挑戰性的主張。”

當雇主面臨壓力時，成本可能最終會被轉嫁。

目前大多數通膨指標都在 2% 或更高，並且可能會繼續上升。 企業報告的利潤創歷史新高，但可能會發現自己受到雙重通膨的限制，這既來自工資，也來自美國與其貿易夥伴之間不斷升級的貿易緊張局勢和關稅導致的成本上漲。

「不斷上漲的勞動成本會對企業利潤造成多大影響？ 有多少會以更高的價格的形式轉嫁到消費者身上？ 這還有待觀察，」貝爾德說。 “勞動力成本上升將提高實得工資，但我們也可能看到商品和服務價格上漲的影響。”

這些都是聯準會也必須權衡的問題。

由於美國央行認為經濟成長且通膨達到聯準會 2% 的目標，因此一直在升息。 聯準會官員表示，他們將在 2018 年再增加兩次，但市場一直持懷疑態度，交易員認為這種情況發生的可能性只有 51%。

Gluskin Sheff 首席經濟學家兼策略師 David Rosenberg 在周四的早晨報告中表示，經濟已經「撞上了眾所周知的勞動力牆」。 「通膨壓力將會加劇，聯準會將被迫採取更激進的行動，就像過去的情況一樣。 任何總統推文都無法阻止大自然的發展。”