美國繁華的就業市場仍使一些人落後

週五的就業報告為那些擔心美國經濟正在緩慢走向衰退的人提供了一些急需的安慰。

但對於勞動力市場上的雇主和求職者來說，細節要復雜得多。

儘管196,000月份新增了XNUMX個非農就業崗位，但該國仍面臨著勞動力市場緊張的局面，職位空缺比符合資格的工人多出XNUMX萬個。 由於大量工人缺乏某些可用工作的技能，這種情況變得更加複雜。

對於那些擁有技能但似乎無法找到適合自己資格的工作的工人來說，這是雙向的。

以約蘭達·薩默斯 (Yolanda Summers) 為例，她是一位 40 歲的達拉斯居民，她重返大學攻讀金融學位，但此後一直難以在自己的領域找到工作。

對於像她這樣的人來說，有關就業市場爆裂的頭條新聞並不會引起她所說的“經濟衰退”的共鳴。

“我覺得很奇怪。 我不斷聽到有關工作機會如此之多的故事和新聞報導，以至於雇主很難找到技術工人，”薩默斯說。 “我認識很多人，他們都有著不同的經歷。 我只是無法將兩者放在一起。”

達拉斯-沃斯-沃斯-阿靈頓地區是該國最繁華的市場之一。 根據美國勞工統計局的數據，過去一年，該地區的就業人數增加了 100,100 人，即 3%，成為實現淨增長的 53 個地區之一，也是美國增長第二快的市場。 該地區的失業率為 3.9%，與全國失業率持平。

但薩默斯表示，這些數字表明了市場的擁擠程度以及職位空缺的競爭程度。 隨著她繼續尋找工作，她可能會搬家，不過目前她在一家收債公司找到了一份工作，她說這是“一個可以幫助我度過難關的填補職位”。

“我並不灰心，因為我知道我可以在我的領域找到工作，”她說。 “我只是認為我必須更加靈活，更願意搬到達拉斯以外的地方工作。 我已經開始在其他州和其他城市申請，所以這就是我要做的。”

還有其他跡象表明市場正在發生變化。

Glassdoor 是一個幫助工人找到工作並提供信息、工作條件和薪資的網站，但今年的招聘信息大幅下降。 儘管第一季度通常比上一年增長 5% 至 15% 左右，但 2019 年卻持平。

“我認為這很不尋常。 Glassdoor 首席經濟學家安德魯·張伯倫 (Andrew Chamberlain) 表示：“深入研究其背後的行業，它的基礎相當廣泛。” “經濟正在亮黃燈，但沒有亮紅燈。 我認為現在是時候密切關注這一點了。”

試圖克服技能不匹配的雇主正在使用各種策略。

例如，據一家公司稱，中端市場公司正專注於留住現有員工，重點是培訓他們從事所需的工作，而在其他時候可能會僱用從外部引進的技能更好的工人。 SunTrust 銀行最近的研究。

調查發現，46% 的受訪者關心吸引和留住員工。 在討論留住工人的策略時，45% 的人表示他們提高了工資，43% 的人提供了更好的福利待遇，36% 的人提出了更靈活的工作安排，只有24% 的人引進了需要培訓的外部工人。

“我們看到人們在如何確保在現場擁有合適的團隊方面變得非常有創意。 SunTrust 商業銀行業務主管賈森·卡格爾 (Jason Cagle) 表示：“這不再只是走出去並試圖找到它。” “人們已經轉變了他們的想法：我們如何確保我們不會失去任何人？ 我們如何投資自己的隊友？”

卡格爾表示，隨著技術的不斷發展和對更複雜技能的需求的增加，包括薩默斯達拉斯等市場的SunTrust 在內的公司正在想出留住員工的方法，但不一定會引進新員工。

他說：“我們花費了大量的時間讓我們的團隊成員進行領導力發展以及銀行不同領域的交叉培訓。” “這與幾年前截然不同。”