新數據顯示，40% 的公司在財報電話會議上討論了多元化問題，高於上一季度的 4%

加拿大皇家銀行的最新數據顯示，在冠狀病毒大流行和席捲全國的內亂之後，美國企業界正在對其多樣性、平等和包容性政策提出批評。

該公司發現，40% 的標普 500 指數公司在第二季度財報電話會議上討論了多元化、平等和包容性政策，高於第一季度的 4% 和去年同期的 6%。

以薩拉·馬哈菲（Sara Mahaffy）為首的加拿大皇家銀行分析師週四在給客戶的一份報告中寫道：“大多數評論都是在準備好的發言中發表的，公司強調了他們對多元化和包容性的高度、長期關注及其對公司戰略的重要性。” 該公司發現，評論主要來自主食、非必需品、金​​融、通信服務和公用事業領域的公司。

但許多人很快注意到，公司用模糊、籠統的措辭表達對勞動力平等的承諾是一回事，而在基層落實這一承諾則完全是另一回事。

五月喬治·弗洛伊德被明尼阿波利斯警察殺害後，許多公司站出來支持抗議者，並承諾重新承諾打擊系統性種族主義。 據加拿大皇家銀行 (RBC) 稱，標準普爾 38 強公司中有 500% 此後宣布了舉措和行動計劃。 其中包括招聘和發展計劃等內部政策，以及向種族正義組織捐款等外部努力。

撇開社會價值觀不談，對於那些未能在這個問題上付諸行動的公司來說，確實存在財務風險。 背景和經驗缺乏多樣性會抑制創新並促進群體思維，而不優先考慮包容性的公司可能難以吸引和留住頂尖人才和年輕員工。

此外，ESG 投資，或者當公司的環境、社會和治理因素與傳統財務指標一起評估時，將繼續吸引創紀錄水平的資本。 根據晨星公司的數據，第二季度，以 ESG 為重點的基金管理的全球資產首次突破 1 萬億美元。 如果公司未能優先考慮員工和社會問題，投資者可能會迴避其股票。 隨著千禧一代成為市場的更大一部分，這一點尤其如此。 

加拿大皇家銀行 (RBC) 援引愛德曼信託晴雨表 64 月份的特別報告稱，63% 的美國受訪者表示，公司採取措施確保其排名能夠反映整個社會，對於贏得和維持消費者信任非常重要。 此外，2,000 名受訪者中的 XNUMX% 表示，發布支持種族平等聲明的品牌還必須制定具體政策，以“避免被視為……剝削或機會主義者”。

ESG 基金非但沒有影響回報，反而在 Covid-19 暴跌期間跑贏了大盤，Refiniv 的數據顯示，自 2014 年以來，ESG 勞動力得分高的公司每年的表現都優於得分較低的公司。

傳統上追踪標準普爾 500 強公司的進展幾乎是不可能的，因為它們不需要披露有關其員工構成的統計數據。 加拿大皇家銀行在審查特定公司的 ESG 報告時表示，目前約有五分之一的公司發布了有關種族和族裔代表性的統計數據。

但隨著投資者越來越追求透明度，該公司指出，越來越多的公司公開披露“其員工代表性的量化目標以及時間表承諾”。

加拿大皇家銀行的數據截至 90 月 500 日，當時大約 XNUMX% 的標準普爾 XNUMX 指數公司公佈了季度業績。

– CNBC 的邁克爾·布魯姆 (Michael Bloom) 貢獻了報導。 

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