隨著勞動力市場的繁榮，職位空缺創下 9.3 萬個新紀錄

隨著經濟從大流行病的深淵中迅速復甦，9.3 月的職缺飆升至創紀錄的 XNUMX 萬個。

8.3月設定的標準遠高於2000月的XNUMX萬，這本身就是勞工部職缺和勞動力流動率調查自XNUMX年以來的新高。

聯準會政策制定者密切關注 JOLTS 數據，以尋找勞動力市場疲軟的跡象，儘管這些數據比更廣泛公佈的非農業就業數據晚了一個月。

據 FactSet 稱，市場預計 JOLTS 數量約為 8.18 萬。該月的職缺總數略低於失業人數。

休閒和旅館業的就業機會激增 32.7%，該行業是受疫情封鎖影響最嚴重的行業。

職缺大幅增加發生在招募令人失望的一個月內。當經濟學家一直期望增加約 278,000 萬人時，就業人數僅增加了 1 人。

然而，由於病毒情況的獨特性，勞工部一直在努力應對季節性調整，而 JOLTS 數據顯示就業市場預計將持續強勁成長。

雇主面臨的一大挑戰是尋找可用勞動力。兒童保育問題、對大流行的持續擔憂以及增加失業救濟金的誘惑，使失業人數保持在 9.8 萬，比大流行前增加了約 3.6 萬。 9.3 月這一數字降至 XNUMX 萬，與職缺大致持平。

69,000 月的僱用率依然低迷，為 4.2 人，與上月持平 XNUMX%。

辭職人數大幅上升，達到 3.95 萬人，被視為工人對找到其他工作信心的衡量標準。這意味著成長了 384,000 人，增幅為 10.8%，使得退出率佔勞動力的比例從 2.7% 升至創紀錄的 2.5%。

「最近職位空缺的激增表明，公司很難填補職位空缺，而且 JOLTS 數據中報告的辭職人數也大幅增加，這表明員工能夠找到——或者對自己找到新職位的能力充滿信心，摩根大通經濟學家丹尼爾·西爾弗寫道。 “這兩個因素都表明企業需要提高工資，我們最近看到了各種相關措施的出台。”

零售業的退出率尤其急遽上升，從 4.3% 上升至 3.6%。

離職總數增至 5.76 萬人，增加了 324,000 萬人，使離職率從 4% 上升至 3.8%。裁員和解僱率小幅下降至 1%，也是一個低點。