هل هناك نقص في العمالة؟ ماذا يخبرنا تقرير وظائف مايو

أثار تقرير الوظائف الأضعف من المتوقع لشهر أبريل / نيسان التكهنات بنقص العمالة الأمريكية ودفع بعض مسؤولي الولاية للإعلان عن نهاية مبكرة لإعانات البطالة المعززة.  

ومع ذلك ، فإن المتنبئين الذين يأملون في الحصول على وضوح من حصيلة مايو قد يتركون في حيرة من أمرهم.

وفقًا لخبراء اقتصاديين ، من الصعب استخلاص استنتاجات حول الضعف المستمر أو مشكلات عرض العمالة من البيانات المنشورة يوم الجمعة. وقالوا إن تقرير مايو يقدم شيئًا من حقيبة مختلطة ونقاط بيانات متناقضة إلى حد ما.

"إنه اختبار رورشاخ" ، وفقًا لما ذكره نيك بنكر ، خبير اقتصادي في موقع العمل إنديد. "إنها حفنة من الحبر على قطعة من الورق ، والجميع يرى صورًا مختلفة."

على سبيل المثال ، هناك رقم العنوان: أضاف الاقتصاد الأمريكي 559,000 شخص إلى كشوف المرتبات في مايو.

من ناحية ، قد يستخدم بعض المراقبين نقطة البيانات للإشارة إلى أن العمال لا يعودون إلى القوى العاملة بالسرعة التي قد يتوقعها المرء.

كان رقم الوظائف أقل من تقديرات الاقتصاديين البالغة 671,000. بهذه الوتيرة ، سيستغرق الأمر أكثر من عام لاستعادة جميع الوظائف المفقودة منذ فبراير 2020.

من ناحية أخرى ، تسارع نمو الوظائف في مايو - تضاعفت الوظائف الجديدة من أبريل. وقال الاقتصاديون إن فترات الركود القليلة الماضية تميزت بانتعاش طويل في الوظائف.

وقال بنكر إن المكاسب الوظيفية التي حققتها ماي تعادل تقريبًا المتوسط ​​على مدار الأشهر الثلاثة الماضية - مما يشير إلى أنها كانت تتماشى مع التوقعات التي ربما كان ينبغي أن تكون.

قال: "أعتقد أنها قصة توقع مقابل حقيقة". "ما هي وتيرة النمو الجيدة هو نوع ما في عين الناظر."

ربما يكون أوضح دليل على نقص العمالة في تقرير الوظائف لشهر مايو هو نمو الأجور ، لا سيما في قطاع العمل والضيافة ، وفقًا لدانييل تشاو ، كبير الاقتصاديين في Glassdoor ، وهو موقع للوظائف والتوظيف.

يشير ارتفاع الأجور إلى أن الشركات التي تكافح من أجل التوظيف ربما تدفع أكثر لجذب العمال.

قفز أجر الساعة بنسبة 9٪ تقريبًا خلال العام الماضي ، إلى 15.87 دولارًا للعاملين غير الإداريين في القطاع ، الذي يشمل المطاعم والفنادق والحانات ، على سبيل المثال. (نمت الأرباح بمقدار 0.19 دولار للساعة من أبريل).

قال تشاو إن هذا النمو مهم لأن الترفيه والضيافة يبدو أنهما يتم الإبلاغ عن تحديات التوظيف على نطاق واسع.

ومع ذلك ، قد لا يُعزى الارتفاع المفاجئ فقط - أو حتى في الغالب - إلى قيام الشركات بزيادة الأجور.

بدلاً من ذلك ، من المحتمل أن تفسر النصائح زيادة الأجور حيث تعود المطاعم والحانات إلى قدرة العملاء قبل Covid ، وفقًا لجوش بيفنز ، مدير الأبحاث في معهد السياسة الاقتصادية ، وهو مركز أبحاث يساري.

كتب يوم الجمعة: "منذ كانون الأول (ديسمبر) 2020 ، من المحتمل أن تفسر الزيادة في الدخل الإكرامي ، وليس الزيادة في الأجور الأساسية ، تسارع أجور الإنتاج والعاملين غير الخاضعين للرقابة في المطاعم والحانات".

بالإضافة إلى ذلك ، نمت وظائف الترفيه والضيافة بمقدار 292,000،328,000 في مايو - أكثر من أي صناعة ومن المحتمل أن تقوض الجدل حول عرض العمال. في الوقت نفسه ، كان هذا تباطؤًا من XNUMX وظيفة مضافة في أبريل.

يشير منتقدو حجة نقص العمالة إلى نقاط بيانات أخرى ، مثل بقاء متوسط ​​ساعات العمل ثابتًا نسبيًا. (تميل الشركات إلى زيادة ساعات العمل للعمال الحاليين إذا لم يتمكنوا من ضم موظفين آخرين).

قال تشاو: "لسوء الحظ ، لن ينهي تقرير [مايو] هذا الجدل حول نقص العمالة". "لدى كلا الجانبين ذخيرة لاستخدامها في تعزيز حججهم".

وفقًا لخبراء الاقتصاد ، إلى الحد الذي يوجد فيه نقص في العمالة ، فمن المرجح أن تكون تحديات التوظيف مؤقتة.

تنهي 6 ولاية إعانات البطالة الفيدرالية المعززة قبل انتهاء صلاحيتها الرسمية في XNUMX سبتمبر في محاولة لتشجيع العودة إلى القوى العاملة.

أقرب وقت تفعله الولايات ، بقيادة حكام جمهوريين ، هو 12 يونيو.

قالت إيريكا جروشين ، الخبيرة الاقتصادية في العمل بجامعة كورنيل والمفوضة السابقة لمكتب العمل: "إن أكثر مصادر المضاربة علنًا [فيما يتعلق بنقص العمالة] هو أن تكملة إعانات البطالة الأسبوعية تغري الكثير من الناس للبقاء في منازلهم". إحصائيات خلال إدارة أوباما. "أعتقد أن هذا مفرط في التبسيط."

يشير الاقتصاديون إلى مجموعة من العوامل الأخرى التي قد تثبط أيضًا عودة العمال إلى القوى العاملة: واجبات رعاية الأطفال ، والمخاطر الصحية المستمرة ، والمضاعفات الصحية لراكبي Covid لمسافات طويلة ، والتقاعد المبكر ، والتغييرات المهنية أو إعادة التقييم ، وارتفاع الحصة التاريخية للعمال الذين تم إجازتهم ويتوقعون استدعائهم إلى أماكن عملهم السابقة.

ومع ذلك ، قال الخبراء إنه من المستحيل تحديد مدى لعب أي من هذه العوامل دورًا خلال الانتعاش الاقتصادي.

"تتفاعل هذه العوامل مع التأمين ضد البطالة ، والذي يمكن أن يسمح للعمال بأخذ وقت أطول لإعادة التفكير في وظائفهم ، ومحاولة العثور على وظائف في صناعات جديدة والتفاوض من أجل زيادة الأجور - ولكن يمكن أيضًا أن يبطئ نمو العمالة ويطيل أمد البطالة طويلة الأجل" ، وفقًا لجامعة هارفارد اقتصاديا الجامعة جيسون فورمان وويلسون باول الثالث.