استقال وهو رقم قياسي بلغ 4.4 مليون شخص في سبتمبر ، حيث لم تظهر أي علامات على توقف "الاستقالة العظيمة"

استقال 4.4 مليون شخص ، أو 3 ٪ من العمال ، من وظائفهم في سبتمبر ، وفقًا لأحدث استقصاء حول فرص العمل ودوران العمالة لوزارة العمل صدر يوم الجمعة.

قالت جوليا بولاك كبيرة الاقتصاديين في ZipRecruiter لقناة CNBC Make It إن السوق الضيقة ، حيث يتمتع العمال بمزيد من النفوذ للتنقل ويعمل أرباب العمل كل ما في وسعهم لتزويدهم بالموظفين ، يؤثر بالفعل على موسم التسوق في العطلات.

وهناك سبب للاعتقاد بأن الإقلاع عن التدخين سيستمر حتى عام 2022.

يتركز معدل الدوران المرتفع بشكل أساسي في صناعات الخطوط الأمامية الأساسية حيث لا يمكن إنجاز الوظائف عن بُعد. تأتي بعض أكبر الخسائر في سبتمبر من قطاعات الترفيه والضيافة وتجارة التجزئة والتصنيع والخدمات الصحية المتوترة بالفعل. ترك الناس وظائفهم بشكل أسرع في المنطقة الجنوبية من البلاد.

يقول بولاك إنه مع وتيرة الإقلاع عن العمل ، يتعين على أصحاب العمل في الأساس استبدال جميع موظفيهم في غضون شهرين فقط. إنها حقا مثيرة للغاية ".

زادت حالات الإقلاع عن التدخين بشكل أكبر في الفنون والترفيه والاستجمام (مثل الأشخاص الذين يعملون في الأحداث الحية) ؛ الخدمات الأخرى (التي تتراوح من عمال السيارات إلى مصففي الشعر إلى عمال الغسيل) ؛ والوظائف الحكومية المحلية والولائية.

حتى الآن ، ترك ما يقرب من 34.4 مليون شخص وظائفهم هذا العام ، وأكثر من 24 مليون فعلوا ذلك منذ أبريل. وبالمقارنة ، ترك 36.3 مليون شخص وظائفهم في عام 2020 بأكمله.

أبلغت وزارة العمل عن 10.4 مليون فرصة عمل في سبتمبر ، متسقة مع الأشهر السابقة ، مع أكبر زيادات في الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية ؛ الدولة والحكومة المحلية ، باستثناء التعليم ؛ تجارة الجملة؛ وأدوار المعلومات.

لكن فرص العمل المرتفعة المقترنة بمعدلات ترك العمل المرتفعة تؤدي إلى ما يشير إليه كبير الاقتصاديين في Emsi Burning Glass ، رون هيتريك ، على أنه لعبة الكراسي الموسيقية. أرباب العمل في الصناعات المتوترة يقاتلون من أجل نفس العمال الذين يتركون العمل بمعدلات قياسية.

اعتبارًا من سبتمبر ، كان هناك سبعة عمال عاطلين عن العمل لكل 10 فرص عمل - وهو رقم قياسي منخفض - مما يمنح الناس اليد العليا في اختيار دورهم التالي. بالطبع ، هذه متوسطات على الصعيد الوطني. يقول هيتريك إن بعض الأسواق ، خاصة في الجنوب والغرب ، يمكن أن يكون لديها عدد أقل من العمال المتاحين لكل وظيفة شاغرة.

يقول بولاك إن أكبر الفجوات في الفتحات مقابل العمال المتاحين تظل في وظائف الرعاية الصحية والنقل والتخزين التي تتطلب العمل الشخصي وحيث تظل مخاطر التعاقد مع Covid-19 مرتفعة.

أضاف سوق العمل الأمريكي 531,000 ألف وظيفة في أكتوبر ، وهو تحسن من ركود سبتمبر ، بقيادة الأدوار في الترفيه والضيافة. الخدمات المهنية والتجارية ؛ تصنيع؛ والنقل والتخزين.

يقول بولاك إن الشركات تبذل كل ما في وسعها لتجهيز الموظفين لموسم التسوق في العطلات ، بما في ذلك تقديم مكافآت توظيف مبهرة ومزايا التقاعد والمساعدة في الرسوم الدراسية وغيرها من الامتيازات التي لا تُقدم عادةً للعمال ذوي الأجور المنخفضة.

ومع ذلك ، قد لا يكون كافياً إشراك الناس في القوى العاملة لمواكبة طلب المستهلكين المتزايد. وبالفعل ، تضطر شركات الطيران إلى قطع الرحلات الجوية ، ويشير المصنعون إلى تأخيرات في الشحن بسبب نقص الموظفين جزئيًا.

يقول بولاك إن ارتفاع طلب المستهلكين المقترن بنقص العمالة يؤدي إلى "ازدحام مروري" سيستمر في موسم الأعياد. يمكن للعمال الراغبين في تولي العمل الموسمي ، الذي غالبًا ما يكون شخصيًا ، الاستفادة من الأجور المرتفعة والمزايا الجذابة: يقول بولاك: "هذا الطلب الإضافي الهائل يضع ضغطًا هائلاً على أرباب العمل لتوسيع قدراتهم في سوق عمل مقيد".

يقول بولاك إن الفترة الحالية من الدوران التاريخي يمكن أن تكون "لحظة مثيرة للباحثين عن عمل الذين يستفيدون من أصحاب العمل الذين يقدمون حوافز التوظيف ويقللون من متطلباتهم" أو وقت التوظيف.

الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم يشهدون نموًا في الأجور أسرع من أولئك الذين يبقون. ويمكن أن تشجع حوافز التوظيف ، إلى جانب معدل البطالة المنخفض الوبائي ، الأشخاص الذين ليسوا في القوى العاملة على العودة مرة أخرى عندما يكون السوق ساخنًا.

ولكن مع ارتفاع معدل الإقلاع عن التدخين بنسبة 30٪ اليوم عما كان عليه في فبراير 2020 ، لا تتوقع Hetrick أن تهدأ مبيعاتها القياسية قبل نهاية العام. إنه يراقب معدل المشاركة في القوى العاملة ، أو مقياسًا لعدد الأشخاص الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل ، والذي ظل ثابتًا لأشهر عند 61.6٪ ، بانخفاض 1.7 نقطة مئوية عن مستويات ما قبل الوباء.

هناك 5 ملايين شخص أقل في سوق العمل اليوم مما كان عليه قبل الجائحة. يتوقع هيتريك عودة المزيد إلى القوى العاملة حيث تنخفض معدلات مدخراتهم الشخصية ، مدعومة بأموال التحفيز ، ربما في وقت مبكر من ربيع عام 2022.

يقول بولاك: "إنك ترى اقتصادًا يسارع فيه القادة للتكيف من خلال زيادة الأجور ، وسيتعرض الأتباع الأبطأ في التكيف ، بسبب التنظيم أو الترتيبات المؤسسية ، لضغوط هائلة لإجراء تغييرات للحاق بالركب. بينما يلعبون لعبة اللحاق بالركب ، سترى المزيد من الطلب على العمال ، وفرصًا خارجية مثيرة للعمال الذين يمكنهم الاستقالة ".

راجع:

لماذا كل زملائك في العمل الذين استقالوا على وشك العودة كـ "موظفين بوميرانج"

ذهبت أكثر من نصف المكاسب الوظيفية في أكتوبر إلى النساء

خدعة غير بديهية لتقرير ما إذا كان عرض عمل جديد يستحق ذلك حقًا

أفتح حساب الأن: كن أكثر ذكاءً بشأن أموالك ومهنتك من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية