مع احتضان بنوك وول ستريت للعملات المشفرة ، تتطلع الشركات الناشئة عالية الأداء لجذب أفضل المواهب المالية

تعمل وول ستريت على تعزيز التوظيف لفرق الأصول الرقمية. لكن بعض الموظفين يبتعدون عن المؤسسات التي تحمل علامات تجارية بحثًا عن المزيد من المخاطر ، وربما المزيد من المكافآت.

تعد JPMorgan Chase وMorgan Stanley وGoldman Sachs من بين الشركات التي لديها مجموعات مخصصة للعملات المشفرة وتقنية blockchain الأساسية الخاصة بها. لدى JPMorgan أحد أكبر فرق العملات المشفرة، حيث يعمل أكثر من 200 موظف في قسم Onyx. يتم استخدام العملة الرقمية JPM Coin تجاريًا لإرسال المدفوعات حول العالم.

قال عمر فاروق ، الرئيس التنفيذي لشركة Onyx by JPMorgan ، إن الفريق يجب أن يقلق بشأن الامتثال وحماية العلامة التجارية للبنك وغالبًا ما يتحرك بشكل أبطأ من متوسط ​​بدء تشغيل التشفير. ولكن عندما يتم إطلاق المنتجات ، فإنها تصل إلى "نطاق لا يمكن إلا لشركة fintech أن تحلم به".

قال فاروق لشبكة CNBC: "لا توجد أماكن كثيرة يمكنك فيها طرح منصة جديدة ويمكن لتلك المنصة أن تتحول من لا شيء حرفيًا إلى التعامل بمليار دولار من التجارة يوميًا في غضون بضعة أشهر". "هذا النوع من الحجم لا يمكن أن يكون ممكنًا إلا عندما تعمل في شركة مثل JPMorgan Chase. الجانب الصعودي لهذا المقياس هو أكثر أهمية بكثير من أي جوانب سلبية قد توجد بسبب المزيد من اللوائح أو الضوابط ".

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، قال فاروق إنه مزيج من موظفي JPMorgan الحاليين ويتنافسون على المواهب مع الشركات الناشئة والشركات التقنية الكبرى. من المحللين في السنة الأولى إلى الإدارة العليا والمديرين الإداريين ، هناك اهتمام أكبر بالانتقال إلى العملات المشفرة ، على حد قوله.

أضافت شركات الخدمات المالية ثلاثة أضعاف عدد وظائف العملات المشفرة في العام الماضي مقارنة بعام 2015، وفقًا للبيانات الحديثة من LinkedIn. وفي النصف الأول من عام 2021، قفزت هذه الوتيرة بنسبة 40%. وشملت البنوك التي قامت بتوظيف العملات المشفرة دويتشه بنك، وويلز فارجو، وسيتي جروب، وكابيتال وان، وباركليز، وكريدي سويس، ويو بي إس، وبنك أوف أمريكا، وبي إن واي ميلون.

يتزامن ازدهار العملة المشفرة في وول ستريت مع المزيد من التمويل والتوظيف في عالم الشركات الناشئة. جمعت شركات Crypto و blockchain رقما قياسيا قدره 25 مليار دولار العام الماضي ، بزيادة ثمانية أضعاف عن العام السابق ، وفقا لبيانات CB Insights.

قال فاروق إنه حتى مع ازدهار الشركات الناشئة ، شهدت جي بي مورجان "استنزافًا محدودًا". أولئك الذين غادروا هم أشخاص "يريدون بدء شركتهم الخاصة بدلاً من الرغبة في المغادرة والذهاب للقيام بشيء مماثل."

ومع ذلك ، فقد JPMorgan أحد نواب التشفير البارزين العام الماضي. كريستين موي في إجازة في الحديقة بعد أن تركت منصبها كمدير عام ورئيس عالمي للعملات المشفرة و metaverse في Onyx. لم تعلن بعد عن خطوتها التالية.

"بعد أكثر من نصف عقد من وضع الأسس للبنية التحتية القائمة على blockchain عبر الأسواق المالية والمدفوعات عبر الحدود ، وإنشاء أعمال تجارية جديدة وصلت بالفعل إلى مليارات الدولارات الأمريكية في JP Morgan ، أتطلع إلى تحدي نفسي أكثر من خلال إيجاد جديد قال موي لشبكة CNBC في رسالة بريد إلكتروني: "فرص لخلق قيمة وزيادة التأثير على النظام البيئي Web3 / التشفير من زاوية جديدة".

أعرب كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال العملات المشفرة الآخرين الذين غادروا وول ستريت مؤخرًا عن إحباطهم من المدة التي يستغرقها انتقال المشاريع داخل مؤسسة مالية كبيرة.

تركت ماري كاثرين لادر، الرئيس التنفيذي للعمليات في Uniswap Labs، وظيفتها كمدير إداري في شركة BlackRock العام الماضي. بدأت مسيرتها في مجال العملات المشفرة كمشروع جانبي داخل شركة إدارة الأصول.

قال لادر: "من المؤكد أنها لم تكن وظيفتي الأساسية". "لقد كان نوعًا من الهوايات ، كما هو الحال بالنسبة للعديد من الأشخاص في وول ستريت ، وبالتأكيد لم يكن شيئًا كنت أفكر فيه في ذلك الوقت ، لأنه كان المراحل الأولى من التبني."

في Uniswap ، يعمل Lader الآن على بورصة عملة معماة لامركزية ناشئة. قالت إنها لا تستطيع تفويت الفرصة للعمل على الموجة التالية من الابتكار.

قال لادر: "هذه التكنولوجيا بالغة الأهمية لمستقبل التمويل لدرجة أنها لا تشعر بأنها مخاطرة على الإطلاق". "كنت حزينًا لترك الأشخاص الذين أحببت العمل معهم لسنوات عديدة. لدي احترام كبير للشركة ، لكنها لم أشعر بأنها مخاطرة. هذا شيء رائع بخصوص مكانتنا في Web3 ".

قام جاستن شميدت ، الرئيس السابق لأسواق الأصول الرقمية في Goldman Sachs ، بتغيير مهني مماثل العام الماضي. انضم إلى منصة تداول العملات المشفرة المؤسسية Talos ووصف المخاطر بطريقة مماثلة ، واصفًا القرار بأنه "متعدد الأبعاد".

قال شميدت: "بطبيعتها ، أنت تخاطر بعلامتك التجارية - غولدمان هي إحدى المؤسسات ذات الطوابق في وول ستريت". "أنت أيضًا تخاطر بالبقاء في مكان أكثر تقليدية ، وأنا أؤمن بشدة أن هذا تغيير للأجيال وهناك فرصة للأجيال هنا."

تصف الشركات الناشئة والبنوك الناشئة في مجال العملات المشفرة تحولًا في البحث عن أفضل المواهب. ويتطلع الكثيرون إلى ما هو أبعد من المرشحين المتميزين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال، ويفكرون بدلاً من ذلك في أولئك الذين لديهم سير ذاتية أقل تقليدية. قال لادر وشميدت إن بعضًا من أفضل موظفي العملات المشفرة لديهم كانوا مهندسين علموا أنفسهم بأنفسهم أو مؤثرين في مجال العملات المشفرة تفاعلوا معهم لأول مرة على تويتر.

قال لادر: "ألتقي باستمرار بأشخاص تبلغ أعمارهم 23 عامًا ، وهم أذكياء في التعامل مع الأسواق مثل الأشخاص الذين عملت معهم في وول ستريت لسنوات". "الأشخاص الذين ليس لديهم اهتمام بالخدمات المالية بصراحة ، والذين لن يستكشفوا أو يفكروا في العمل في وول ستريت ، متحمسون للعمل في UniSwap Labs والشركات مثلنا."