Producenterne bruger 26.2 milliarder dollars på 'upskilling' i 2020 for at tiltrække og beholde arbejdere

Med en kvalifikationskløft, der plager produktionen på et historisk stramt arbejdsmarked, bruger virksomheder store penge på at "opkvalificere" deres nuværende arbejdsstyrke og sikre en pipeline af talent.

Producenter er sat til at bruge $26.2 milliarder på interne og eksterne uddannelsesinitiativer for nye og eksisterende medarbejdere i 2020 for at bekæmpe manglen på ledige arbejdere, ifølge Manufacturing Institute.

Næsten 70 % af producenterne sagde, at de opretter eller udvider træningsprogrammer for deres arbejdsstyrke. Tre fjerdedele af de adspurgte sagde, at opkvalificering af medarbejdere hjalp med at forbedre produktiviteten, forfremmelsesmuligheder og moral.

"I produktionen lærer du og vokser hele tiden, og den teknologiske forandring er enorm," sagde Carolyn Lee, instituttets administrerende direktør. "Det, du vil være i stand til at fortsætte med at gøre, mens du lægger nye færdigheder oven i disse grundlæggende færdigheder, vil give en meget interessant og dynamisk karriere."

Kvalifikationskløften har været den største udfordring for producenter i de sidste ni kvartaler, ifølge National Association of Manufacturers' Outlook Survey, som fandt, at manglende evne til at tiltrække og fastholde arbejdstagere har været en stor bekymring.

I tredje kvartal sagde næsten 80 % af de adspurgte, at de kæmper for at besætte åbne stillinger. Manglen på ledig arbejdskraft har endda tvunget en tredjedel af virksomhederne til at afvise forretningsmuligheder.

Protolabs, en hurtig prototyping-producent baseret i Maple Plain, Minnesota, ønsker at tilføje omkring 70 medarbejdere til sin arbejdsstyrke på 2,800.

"Vi er en vækstvirksomhed, og medarbejderne er afgørende for alt, hvad vi gør. Vi vil være sikre på, at vi kan beholde talentet hos os,” sagde Robert Bodor, vicepræsident og general manager for Americas.

Mens virksomheden har været så heldig at beholde sine medarbejdere, sagde Bodor, at målet er at opretholde en "god kultur for løbende forbedringer." Så Protolabs investerer i uddannelse af sin eksisterende arbejdsstyrke, såvel som nyansættelser. For at tiltrække arbejdstagere på dette arbejdsmarked tilbyder Protolabs nye og fleksible modeller med deltidsarbejdskraft, udover at tilbyde uddannelse og fordele såsom en 401(k)-plan med en arbejdsgivermatch, medarbejderaktieplaner og mere.

"Vi opkvalificerer os og henter nye mennesker ind hele tiden - vi ansætter løbende, så vi er nødt til at uddanne og ombord nye medarbejdere - men vi geninvesterer i vores medarbejdere for at skabe karriereveje og muligheder for personlig vækst," sagde Bodor. "Vores medarbejdere er afgørende for vores succes, så vi ønsker at skabe lang levetid med dem."

At sikre pipeline af fremtidige talenter er en nøgle til succes for producenter. Data fra Deloitte og Manufacturing Institute viste, at der vil være brug for omkring 4.6 millioner arbejdere i sektoren i 2028, men at 2.4 millioner af disse job kan blive ubesat, hvis der ikke tages skridt til at sikre ordentlig uddannelse. Lee kalder rekruttering for en "fuldretspresse." Organisationens mål er at lukke kompetencegabet med 25 % inden 2025.

"Vi har bare brug for flere mennesker - punktum," sagde Lee. "Vi har omkring 480,000 ledige job og har ligget omkring 500,000 åbninger det seneste år efter pensioneringer og økonomisk vækst. Vi skal tiltrække nye servicemedlemmer og veteraner til sektoren, og vi skal bringe den næste generation af arbejdsstyrken ind i sektoren."

En del af rekrutteringsindsatsen ud over uddannelse er at vise potentielle ansættelser de ændringer, sektoren har gennemgået - det er ikke fremstillingsjobbet i de foregående år. I stedet er det højteknologisk, rent og kan være lukrativt for dem, der rykker op i rækkerne. Manufacturing Day, som blev afholdt i oktober, er en del af den indsats, hvor producenter over hele landet åbner dørene for studerende, så de ved selvsyn kan se, hvad en karriere i sektoren går ud på.

"Du bør vide, når du går ind i produktionen, at din arbejdsgiver vil investere i dig, fordi du er deres største ressource," sagde Lee.