Goldman Sachs laajensi vuoden vanhaa ohjelmaa palkatakseen lisää työntekijöitä aliedustetuista ryhmistä, mukaan lukien ensimmäistä kertaa mustien ja latinonkielisten työntekijöiden tavoitteet.
Maanantaina lähetetyn henkilöstön muistion mukaan yritys on asettanut ”pyrkimykselliseksi tavoitteeksi”, että puolet kaikista Yhdysvaltoihin palkatuista uusista analyytikoista ja lähtötason työntekijöistä on naisia, 11 prosenttia mustia ja 14 prosenttia latinalaisia. Yritys asetti alemman tavoitteen mustille työntekijöille Isossa-Britanniassa, jossa se tavoittelee 9 prosentin tasoa.
Lisäämällä naisten ja vähemmistöjen osuutta lähtötason asemissa – analyytikot ja kumppanit ovat Wall Streetin hierarkian kaksi kaikkein juniorityönimikettä – Goldman toivoo parantavansa yrityksen monimuotoisuutta ajan myötä. Yli 70 prosenttia uusista työntekijöistä on analyytikko- ja osakkuustasolla, pankki sanoi.
Goldmania, kuten Wall Streetiä yleensäkin, hallitsevat valkoiset miehet, erityisesti vanhemmilla tasoilla. Noin 60 prosenttia pankin yhdysvaltalaisista työntekijöistä on valkoisia, kun taas 38 prosenttia on naisia, 5.4 prosenttia on mustia ja 8.5 prosenttia latinalaisia, yrityksen viimeisimmän tiedon mukaan. Huippujohtajista 80 prosenttia on valkoisia, 22 prosenttia naisia, 2.9 prosenttia mustia ja 4.3 prosenttia latinalaisia.
Vaikka tavoitteet "ovat pyrkimyksiä, meillä on pääsy uskomattomaan lahjakkuuspankkiin ja uskomme, että ne voidaan saavuttaa", toimitusjohtaja David Solomon ja kaksi hänen sijaistaan sanoivat muistiossa. "Tutkimme myös uusia tapoja lisätä LGBT-, vammaisten ja veteraaniyhteisöjen edustusta."
Lokakuussa johtoon siirtynyt Solomon laajentaa edeltäjänsä Lloyd Blankfeinin aikana aloitettua ohjelmaa. Viime vuonna yritys sanoi, että puolet yliopistoista palkatuista analyytikoista on oltava naisia vuoteen 2021 mennessä.
Mitä kokeneemmille työntekijöille tulee, pankki sanoi, että se vaatisi johtajia haastattelemaan vähintään kahta pätevää "erilaista" ehdokasta jokaista avointa paikkaa kohti.
"Kokenut sivuttaisrekrytointi on ollut tärkeä osa yrityksen kasvua", Solomon sanoi. "Se on kuitenkin myös merkittävästi laimentanut monimuotoisuuttamme korkeammalla tasolla, ja meidän on puututtava tähän."
Pankin ilmoitus tulee ennen Yhdistyneessä kuningaskunnassa vaadittavia sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevaa julkistamista. Goldman sanoi, että se maksaa naisille ja miehille samassa roolissa, mutta kun otetaan huomioon suorituskyky, pankki sanoi, että sen on lisättävä korkeatasoisten naisten määrää parantaakseen aukko.
Muut pankit ovat tehneet samanlaisia toimia. Citigroup sanoi viime vuonna, että puolet maailmanlaajuisesti palkatuista analyytikko- ja yhteistyökumppanitasolla olisi naisia ja 30 prosenttia Yhdysvalloissa mustia tai latinalaisia.
Signal2forex-arvostelu
Signal2forex.com - Parhaat Forex-robotit ja -signaalit
