Tässä on mitä tehdä, jos Yhdysvaltain ja Kiinan kauppasota sytyttää lomautukset

Paras aika valmistautua irti päästämiseen on silloin, kun vielä lyö töissä.

Vaikka työllisyys on yleisesti ottaen ollut ruusuista - työttömyysaste laski huhtikuussa 20 peruspistettä 3.6 prosenttiin Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan - merkkejä työpaikkojen vähentämisestä on havaittavissa.

Viime kuussa yhdysvaltalaiset yritykset ilmoittivat vähentävänsä 40,023 XNUMX työpaikkaa Challenger Grey & Christmasin tietojen mukaan.

Kaikkiaan yritykset ilmoittivat 230,433 2019 työpaikan vähentämisestä vuoden 31 neljän ensimmäisen kuukauden aikana, mikä on XNUMX% enemmän kuin edellisenä vuonna.

Lisää Personal Financeista:
Kuluttajavalvoja haastaa oikeudellisen toimiston oikeuteen, joka on nostanut perintäkanteet
Rikkaimmat sijoittajat ryhtyvät käyttämään tätä omaisuutta
Ennen kuin lainaat opintolainan, mieti näitä riskejä

Näitä tappioita kärsivät alueet ovat Challengerin mukaan valmistus- ja autoteollisuus sekä vähittäiskauppa.

Korkeammat tullit Kiinan kanssa käytävän kauppasodan aikana lisäävät painetta.

"Vähittäiskaupan avulla voit nähdä hintojen nousevan ja vähemmän ihmisiä kaupoissa", sanoi yrityksen toimitusjohtaja John Challenger. "Se nopeuttaa vähittäiskauppiaita kauppojen sulkemiseen, siirtymiseen verkkoon ja työpaikkojen vähentämiseen."

Työntekijöillä, joilla on mahdollisuus menettää työpaikkansa, on useita pelottavia valintoja - ja he ovat usein pahimmassa kunnossa.

"Jos tiedät, että sinut lomautetaan, monesti et vain kuule mitään muuta", sanoi Scott A. Bishop, sertifioitu taloussuunnittelija ja STA Wealth Managementin johtaja Houstonissa.

"Ja sitten kun puolisosi kysyy sinulta, sinulla on kaksi ihmistä, jotka ovat hämmentyneitä ja peloissaan", hän sanoi.

Näin teet ensin, jos joudut irti.

Pahin tapaus on välitön irtisanominen ilman etujen jatkamista.

Jos olet onnekas, kun saat irtisanomiskokonaisuuden-joka voi sisältää käteisennakon ja tilapäisen pääsyn sairausvakuutukseen-muista lukea tarjous katosta kanteen ennen kuin hyväksyt ehdot.

"Se on laillinen sopimus", sanoi piispa. "Saatat sanoa, ettet hae heitä oikeuteen irtisanomisesta, jos olet yli 55 -vuotias, tai saattaa olla jonkinlainen kilpailukielto."

Käsittele näitä tärkeitä työpaikan etuja:

• Käyttämätön vapaa -aika: Ota selvää, rahoittaako työnantajasi käyttämättömän loma -ajan. Riippuvatko he siitä, riippuu työnantajan politiikasta ja valtion laeista.

• Optio -oikeudet: Yritykset voivat sallia työntekijöiden ostaa joitakin osakkeita ennalta määrätyllä hinnalla tai lakkohinnalla. Jos jätät työsi, sinun on tyypillisesti käytettävä nämä apurahat tietyn ajan kuluessa.

Keskustele talousneuvojan kanssa ennen kuin alat toimia.

Kun olet päästetty irti, sinun on ensin rekisteröidyttävä työttömyysvakuutukseen, joka voi antaa sinulle jopa 26 viikon etuuksia.

Jos työnantajasi antaa sinulle jonkin aikaa valmistautua lomautukseen, keskity hätärahastosi lihottamiseen, jonka pitäisi kattaa vähintään kolmen tai kuuden kuukauden kulut, kertoi YKP ja Blue Ocean Global Wealthin toimitusjohtaja Marguerita Cheng Gaithersburgissa. , Maryland.

Priorisoi laskusi ja leikkaa tarpeettomat kulut.

Keskustele lainanantajasi, palveluntarjoajasi ja muiden velkojien kanssa ja päätä, mitä voit lykätä ja mikä on maksettava välittömästi.

"Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on maksaa 3,000 dollarin lääketieteellinen lasku, jota olisit voinut lykätä hetkeksi, ja sitten ohittaa kevyt lasku", sanoi piispa.

Arvioi muut hätärahoituslähteet. Esimerkiksi kotisi vakuutena oleva asuntolaina voi toimia käteisenä vararajoituksena.

Yritysten, joilla on vähintään 20 kokopäiväistä työntekijää ja jotka tarjoavat sairausvakuutuksen, on yleensä tarjottava jatkuva sairausvakuutus COBRAn, konsolidoidun omnibusbudjetin sovittelulain nojalla.

Tässä on saalis: COBRA: ssa olet vastuussa kaikista vakuutusmaksun kustannuksista, jotka olet aiemmin jakanut työnantajasi kanssa, sekä 2%: n hallintomaksun.

Jos olet menettänyt työsi, sinä ja pätevät edunsaajat olet oikeutettu enintään 18 kuukauden vakuutukseen.

Toinen asia, jonka työntekijöiden tulisi olla tietoinen, on se, onko heillä pääsy työterveyssäästötilille.

Nämä tilit yhdistetään usein hyvin vähennyskelpoiseen sairausvakuutussuunnitelmaan.

Tilinomistajat voivat tehdä veron tai verovähennyskelpoisen maksun heille, saada heidät kasvamaan verovapaasti ja napauttamaan sitten säästöjään ilman veroja kattamaan pätevät terveyskulut.

Hyvä uutinen on, että HSA on kannettava.

"Se auttaa sinua korvaamaan joitain sairaanhoitokuluja, jos olet huolissasi laskuistasi, ja voit ottaa sen mukaasi seuraavaan työhön ja säästää", sanoi Edward J. Snyder, CFP ja Oaktree Financial Advisorsin perustaja Carmelissa, Indianassa.

Tilaa CNBC YouTubessa.