Goldman Sachs a élargi un programme vieux d'un an pour embaucher plus de travailleurs issus de groupes sous-représentés, y compris des objectifs pour les embauches noires et latinos pour la première fois.
L'entreprise s'est fixé des «objectifs ambitieux» d'avoir la moitié de tous les nouveaux analystes et associés débutants embauchés aux États-Unis être des femmes, 11% de Noirs et 14% de Latino, selon une note de service envoyée lundi. L'entreprise a fixé un objectif inférieur pour les embauches noires au Royaume-Uni, où elle vise un niveau de 9%.
En augmentant le nombre de femmes et de minorités aux postes de premier échelon – les analystes et les associés sont les deux titres d'emploi les plus subalternes de la hiérarchie de Wall Street – Goldman espère améliorer la diversité au sein de l'entreprise au fil du temps. Plus de 70% des nouvelles recrues sont au niveau des analystes et des associés, a indiqué la banque.
Goldman, comme Wall Street dans son ensemble, est dominé par les hommes blancs, en particulier aux niveaux supérieurs. Environ 60% des employés américains de la banque sont blancs, tandis que 38% sont des femmes, 5.4% sont noirs et 8.5% latinos, selon la dernière divulgation de l'entreprise. En ce qui concerne les cadres supérieurs, 80 % sont blancs, 22 % sont des femmes, 2.9 % sont noirs et 4.3 % sont latinos.
Bien que les objectifs "sont ambitieux, nous avons accès à un incroyable vivier de talents et pensons qu'ils peuvent être atteints", ont déclaré le PDG David Solomon et deux de ses adjoints dans le mémo. "Nous explorons également de nouvelles façons d'augmenter la représentation des communautés LGBT, des personnes handicapées et des anciens combattants."
Solomon, qui a pris la relève en octobre, étend un programme commencé sous son prédécesseur Lloyd Blankfein. L'année dernière, la société a déclaré que la moitié de tous les analystes embauchés dans les universités devaient être des femmes d'ici 2021.
En ce qui concerne les embauches plus expérimentées, la banque a déclaré qu'elle obligerait les gestionnaires à interroger au moins deux candidats «divers» qualifiés pour chaque poste vacant.
"L'embauche latérale expérimentée a été une partie importante de la croissance de l'entreprise", a déclaré Solomon. "Cependant, cela a également contribué de manière significative à la dilution de notre diversité aux niveaux supérieurs et nous devons y remédier."
L'annonce de la banque précède les divulgations d'écart de rémunération entre les sexes requises au Royaume-Uni. Alors que Goldman a déclaré qu'elle rémunère les femmes et les hommes dans des rôles similaires de manière égale, en tenant compte des performances, la banque a déclaré qu'elle devait augmenter le nombre de femmes de rang supérieur pour améliorer le écart.
D'autres banques ont fait des efforts similaires. Citigroup a déclaré l'année dernière que la moitié des personnes embauchées au niveau des analystes et des associés dans le monde seraient des femmes, et 30% aux États-Unis seraient des Noirs ou des Latinos.
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