Radnici 'prividno' razgovaraju i oduševljavaju posao na jakom tržištu rada

U Carports & More, sa sjedištem u El Dorado Hillsu u Kaliforniji, gotovo polovica od 65 kandidata za posao predviđenih za razgovore proteklih mjesec dana nije se pojavila.

Na VoiceNationu, centru za poziv u Atlanti, sličan udio 10-a koji zapošljava tvrtka je da svaki mjesec nije došao na posao.

Na najtoplijem tržištu rada u desetljećima, radnici drže sve kartice. I počinju igrati prljavo.

Sve je veći broj onih koji "zamišljaju" svoja radna mjesta: ispuhuju zakazane razgovore za posao, prihvaćaju ponude, ali se ne pojavljuju prvi dan, pa čak i nestaju sa postojećih pozicija - i sve to bez najave.

Pročitajte više iz SAD Today:
Obitelj osnivača KFC-a, pukovnika Sandersa, eksplodirala je 'Papa' Johna 'Schnattera u skandalu s N-riječima
Ford podsjeća na Fusions, Escapes koji bi se mogli odvući
Comcast padne iz licitiranja za Fox, utirući put za Disneyov posao

Prilikom preskakanja na sastanke i posao uvijek se dogodilo povremeno, ponašanje se "počinje osjećati kao uobičajena pojava", kaže Chip Cutter, urednik-at-large na LinkedIn, posao i društveno umrežavanje site, koji je studirao zapošljavanje prakse ,

Dok nitko formalno ne prati takve antics, mnoge tvrtke izvješćuju da je 20 do 50 posto kandidata za posao i radnika u nekom obliku povlačenjem ne-pokazuje, prisiljavajući mnoge tvrtke da mijenjaju svoje prakse zapošljavanja.

Više mogućnosti za posao

"Vi vidite kandidate za posao s više mogućnosti", kaže Dawn Fay, predsjednik okružnog poduzeća Robert Half za područje New Yorka. "Svakako utječe na njihovo ponašanje".

U svibnju, s nezaposlenošću u blizini 18-godina niske od 3.8 posto, bilo je više otvaranja radnih mjesta nego nezaposlenih ljudi samo za drugi mjesec u posljednja dva desetljeća, rada Odjela pokazuju figure. A 2.4 posto svih zaposlenih prestalo je s radnim mjestima, obično uzimajući još jedan, najveći udio u 17 godinama.

Duhiranje se događa diljem industrije i zanimanja, kaže Fay. Uvijek je bilo malo problema za manje plaćene poslove u građevinarstvu, proizvodnji i vožnji kamionima, kaže Alex Riley, predsjednik Merit Halla, agencija za osoblje u Detroitu. Sada, kaže, do 20 posto bijelih ovratnika u tim industrijama sudjeluje u nestajućim djelima.

Do određene mjere, zaposlenici daju poslodavcima okus vlastite medicine. Tijekom i nakon velike recesije 2007-a do 2009-a, kada je nezaposlenost dosegla 10 posto, mnoge tvrtke zanemarile su kandidate za posao i nikada nisu pratile nakon intervjua.

"Kandidati su bili vrlo frustrirani, jer su se osjećali da ih poslodavci duhaju", kaže Fay.

"Čudno za otkazivanje"

Prije nekoliko godina, kada se tržište rada već zagrijalo, Michael Crook iz Albanyja u New Yorku odlučio je ne otići na razgovor za posao voditelja rane u Rite Aid-u. Crook, sada 40, koji je imao iskustva u trgovini, shvatio je da "nije htio maloprodaju" i da bi mogao zapeti s noćnim pomacima.

"Samo sam mislila da će nešto bolje doći", kaže on. "Bio sam zabrinut." I, kaže, "Osjećao sam se tako čudno (pozivom) da" poništem.

Crook se prisjetio i svog vlastitog iskustva u lovu na posao, kada bi poslodavci "rekli da će vas nazvati bilo kako nakon intervjua - a oni to ne čine".

Dobio je još jedan posao koji pomaže pri osiguranju osiguranja. No, Crook, koji je napustio taj položaj i sada prima koristi za invalidnost, dodaje: "Nikada neću" ponovno raznijeti intervju. On želi da je prošao s njim kako bi dao drugu opciju jer možda nije sletio na drugi posao.

Iako je preskakanje intervjua olakšano obilnim mogućnostima posla, ono je također utemeljeno u želji da se izbjegne iznevjeravanje poslodavca u neugodnom razgovoru, kaže Fay.

Michelle Domingue II, 27 iz New Orleansa nikada nije pozvala da otkazuje dva intervjua s školskim administratorima nakon što je postao profesor matematike. "Ja stvarno nisam htio proći kroz natrag i naprijed" od pitao svoje razloge. Osim toga, kaže on, ljudi već misle da tisućljeće "imaju pravo", ukazujući, "Kako mogu odbiti nešto? Nisu plaćali svoje pristojbe. "

Kratkoruk

Za tvrtke, ne-pokazuje čarolija izgubiti troškove i izgubio prodaju jer teško popuniti radnih mjesta ostati otvoren još duže.

U Carports i više, samo oko 10 posto kandidata za posao obično ne pokazuju intervjue, u usporedbi s gotovo polovinom posljednjih tjedana, kaže vlasnik Jacob Azavedo. Resursi koji se koriste za pronalaženje kandidata za posao propadaju. A Azavedo kaže da mu je potrebna "povratak na ploču za crtanje" kako bi pronašla nove podnositelje zahtjeva za poslove za korisničku službu u tvrtki 27-Employee, koja ugovara ili brokersku konstrukciju garaža, skladišnih skladišta, nadstrešnica i ostalih građevina.

"To može biti vrlo stresno", kaže Azavedo. "Mi smo shorthanded. Nedostaje nam više poziva "i prodaja.

Promjena prakse

Kako bi se smanjili poremećaji, mnoge tvrtke mijenjaju način na koji razgovaraju i angažiraju.

U JFuerst Real Estate Photographyu, tvrtki Minneapolis s zaposlenicima 11-a, četiri kandidata za posao nisu se pojavili u intervjuima u posljednje dvije godine, kaže CEO Johnny Fuerst. Tako je Fuerst vodio početne intervjue s grupama do 30 kandidata za uloge kao što su fotografi i recepcionari.

"Pokušavao sam ublažiti svoje izgubljeno vrijeme", kaže on. S takvim velikim kontingentom kandidata "Ne zanima me pojavljuje li se pola". Kaže da postavka također stvara konkurentnu atmosferu koja bi ispitanicima željela posao više. Zatim proširuje naknadne intervjue u progresivno manje grupe.

Čak i više resursa uklanjaju se ako novi zaposlenici ne prikažu prvi dan rada. Takvo ponašanje - ili zanemarivanje poziva nakon prihvaćanja ponude za posao - događa se oko 30 posto vremena s poslužiteljima, konobarima i drugim zaposlenicima koji su ove godine unajmili Hollywood Casino u Baton Rougeu u Louisiani. To je dvostruko veća od prethodne stope, kaže Robin Schooling, potpredsjednik ljudskih resursa. Casino zapošljava oko 200 radnika u prvoj polovici godine.

Ona kaže da su zaposleni menadžeri naporno radili tijekom intervjua kako bi prodali kandidate za prednosti rada tvrtke. I ne priznaju izgubljenim finalistima da više ne dolaze u rad dok novi najam zapravo ne stigne na posao.

Na VoiceNationu, gdje je polovica mjesečnih primanja 10 nikad nije bila u uredu, predsjednik Kent Gregoire u početku je uzeo stranicu iz zrakoplovne industrije angažiranjem predstavnika 15-a, očekujući da će ga neki podići. No, shvativši da su izgubljeni resursi za zapošljavanje, skratio je interval prije nego što novi posudba počinje od tri dana do dva tjedna.

"Ako ih ne dovedeš odmah, oni su i dalje otvoreni agent", kaže on.

Ovaj mjesec, kaže on, svi 20 njegovih poslodavaca pojavili su se prvi dan rada.