Data LinkedIn menunjukkan perekrutan pekerjaan AS mungkin telah mencapai titik terendah pada pertengahan April

Berita keuangan

Luis Mora berdiri di depan kantor tertutup Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian New York pada 7 Mei 2020 di Brooklyn, Kota New York.

Stephanie Keith | Getty Images

Pandemi virus corona menciptakan kehancuran besar dalam perekrutan pekerjaan baru pada bulan Maret dan awal April, tetapi yang terburuk mungkin ada di belakang kita, menurut data yang dikumpulkan oleh LinkedIn.

Jejaring sosial profesional milik Microsoft melacak tingkat perekrutan yang menunjukkan jumlah orang yang telah dipekerjakan di suatu wilayah per hari dibandingkan setahun sebelumnya. Metrik tersebut dihitung dalam basis bergulir tujuh hari dan didasarkan pada perubahan profil pengguna. 

Data LinkedIn menunjukkan bahwa tingkat perekrutan di AS terus turun sepanjang Maret sebagai akibat pandemi Covid-19 sebelum mulai stabil pada pertengahan April, kata kepala ekonom LinkedIn Karin Kimbrough. 

Tingkat perekrutan di AS pada 3 Maret naik 25% dari tahun sebelumnya, tetapi mulai turun pada hari berikutnya. Pada 15 April, tingkat perekrutan turun hampir 38% dari tahun sebelumnya. Sejak itu, tingkat perekrutan tetap relatif stabil pada basis tahun-ke-tahun. Data terbaru menunjukkan bahwa tingkat perekrutan di AS pada 8 Mei turun hampir 34% dari tahun ke tahun. 

“Kami belum melihat tanda-tanda perbaikan, tetapi apa yang kami pikirkan adalah bahwa kami mungkin mengalami kehilangan pekerjaan yang paling buruk sekarang,” kata Kimbrough. 

Meskipun tingkat perekrutan AS tampaknya telah naik, jalan menuju pemulihan kemungkinan akan panjang dan lambat, kata Kimbrough. Wilayah lain yang sebelumnya terkena virus corona, seperti Cina dan Prancis, telah memulai pemulihan dalam tingkat perekrutan, tetapi kemajuannya lambat. 

“Kami melihat peningkatan bertahap dari China,” kata Kimbrough. “Tapi mereka belum kembali ke tempat mereka sebelum krisis. Jadi jika China adalah panduan untuk AS, saya pikir ini akan menjadi langkah pemulihan yang sangat bertahap dalam hal perekrutan. "

Alasan utama pemulihan memakan waktu lama adalah karena banyak perusahaan meluangkan waktu untuk memperlengkapi kembali strategi mereka dan mengkonfigurasi ulang rantai pasokan mereka terlebih dahulu sebelum mengalihkan perhatian mereka ke jenis posisi yang ingin mereka tambahkan setelah mereka melanjutkan perekrutan, kata Kimbrough.

“Mempekerjakan akan mengambil kursi belakang untuk memikirkan strategi bisnis,” kata Kimbrough.