כל הסימנים נמצאים בשכר גבוה יותר, אך "המסתורין של גידול בשכר חסר" נמשך

כמעט כל נקודת מידע שצומחת משוק העבודה בימים אלה מאותתת שהשכר צריך להיות מואץ - למעט תלושי שכר בפועל.

נראה שזה ישתנה בקרוב, גם אם זה עבר הרבה זמן.

הסימן האחרון הגיע השבוע, כאשר הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה אמרה כי משרות פנויות עלו לשיא של 6.6 מיליון משרות במרץ, גם אם הגיוס לא היה כל כך גדול לאחרונה. למען האמת, זה אמור להצביע על כך שמעסיקים שרעבים להעסיק ייאלצו לשלם שכר גבוה יותר כדי למשוך עובדים.

אבל הצמיחה הממוצעת של הרווחים השעתיים הואטה למעשה באפריל, והזינה את ההתלבטות המתמשכת לגבי מה שקורה בשוק העבודה.

"כל הנתונים הללו מאותתים שהצמיחה בשכר צריכה להאיץ בהמשך", אמר ניק קולאס, מייסד שותף של DataTrek Research, בהערת השוק היומית שלו ביום רביעי. אחרת, המסתורין של גידול השכר החסר יימשך".

ואכן, כלכלנים וקובעי מדיניות של הפדרל ריזרב התלבטו מדוע השכר אינו גבוה יותר.

שיעור האבטלה ירד ל-3.9 אחוזים באפריל, אך השכר הממוצע לשעה עלה רק ב-2.6 אחוזים במהלך השנה, האטה לעומת העלייה של 2.7 אחוזים במרץ.

בפעם האחרונה ששיעור האבטלה היה נמוך כל כך, בדצמבר 2000, צמח השכר בקצב של 4.2 אחוזים, רמה ששוק העבודה לא התקרב להשוות לאורך ההתאוששות שהחלה באמצע 2009.

ישנן תיאוריות רבות מדוע זה לא קרה, אבל הפופולרית ביותר היא אי התאמה של כישורים שגרמה למעסיקים לגשש למצוא עובדים. במרץ, הייתה בעצם אותה כמות עובדים שה-BLS מנה כמובטלים כמו שהיו משרות פנויות.

סקרים מרובים שעורך הפד על הקשרים העסקיים שלו הצביעו על כך שפער הכישורים נותר נושא מרכזי.

"אם אתה לא יכול למלא תפקיד מסוים, בהגדרה אתה לא יכול לתת לעובד הלא קיים הזה העלאה בשכר", כתב קולאס. "הדילמה הזו מדגישה את הקושי המתמשך של מעסיקים למצוא עובדים מוסמכים. העניין קיים, אבל הכישורים הדרושים כדי לעמוד בדרישות של מקומות עבודה רבים אינם".

עם זאת, יש תקווה.

סקר פתחי משרות ותחלופת העבודה של השבוע הצביע על שיא במה שקולאס מכנה אינדיקטור "קח את העבודה הזו ותדחף אותה". זו השוואה מהשחרור של JOLTS בין שיעור הפיטורים, או אלה שעוזבים את עבודתם מרצונם, מול הפרידות הכוללות, שמקיפה את כל הסיבות שבגללן עובדים עוזבים או מפוטרים מתפקידם.

הרמה הנוכחית עומדת על 63.2%, שיא שיא, שלדבריו "מראה על אמונה גדולה יותר בקרב העובדים ביכולתם שלהם להגיע לתפקיד רווחי יותר ושהכלכלה חזקה מספיק כדי להציע מקומות עבודה טובים יותר".

אז מתי סוף סוף מתחילה להופיע אינפלציית השכר?

בכל יום עכשיו, אומרת איימי גלייזר, סגנית נשיא בכירה ב-Adecco, העובדת הגדולה בעולם של עובדים זמניים.

"זה באמת שוק של מועמדים, וחברות באמת נאבקות למצוא כישרונות מובילים. אז אנחנו רואים אותם עושים ויתורים", אמר גלזר. "רוב הדיונים שלי עכשיו [עם מעסיקים] נוטים להיות מהי ההחזר על ההשקעה שהם יכולים לצפות כאשר הם נותנים העלאה לעובדים שלהם."

חברות מציעות לא רק שכר גבוה משמעותית אלא גם תמריצים והטבות אחרות כדי לנסות לפתות עובדים, כל עוד הן יכולות למצוא את אלה עם הכישורים הנכונים.

גלזר אמר שהמצב הנוכחי "מנוגד לחוקי ההיצע והביקוש", אבל הכלכלן דיוויד רוזנברג אמר שזה לא יימשך לנצח. רוזנברג, כלכלן ראשי ואסטרטג בגלוסקין שף, אמר שבדרך כלל יש פיגור של שישה חודשים משיא הפרישה ועלייה בשכר, "אז ניתן לזה יותר זמן".

"צורת העקומות עשויה להיות שונה ממה שהן נראו קודם לכן, אבל חוקי ההיצע והביקוש לא בוטלו", כתב רוזנברג במכתבו היומי ללקוחות, והוסיף, "זה מתאים לכל שוק, עבודה או אחר. ”