הייצור יורה על כל הצילינדרים, אבל מחסור בעובדים מיומנים סוחט את המגזר

מגזר הייצור בארה"ב פורח - ומוסיף 350,000 מקומות עבודה מאז שנכנס הנשיא דונלד טראמפ לתפקידו בינואר 2017. אך בעוד שכלכלה חזקה מסייעת לחזק את התעשייה, היא גם נתקלת בפגיעה קשה משוק עבודה הולך וגובר, מה שמותיר חברות במחסור בעובדים שהן זקוקות להם נואשות כדי לעמוד בתפוקה.

עקב שילוב של התרחבות כלכלית ופרישה של דור הבייבי בום, מכון הייצור צופה שעד שנת 2025, כ-2 מיליון משרות בתעשייה יישארו לא מאוישות. האיגוד הלאומי של היצרנים מסר כי כ-500,000 משרות ייצור פתוחות.

הבעיה, אומרים מומחים, היא פער חמור במיומנויות.

"אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני המגזר שלנו כרגע הוא המחסור בכוח אדם מיומן שימלא משרות פתוחות", אמרה קרולין לי, המנהלת בפועל של מכון הייצור, זרוע ההשפעה החברתית של NAM. "חלק מהסיבה לאתגר הזה היא שאנשים לא מבינים על מה מדובר בייצור מודרני - ולכן תפיסה היא בעיה גדולה. אנשים חושבים על ייצור כנושא ישן ומיושן, בעוד שהוא לא כזה".

ניתן לחוש את התפתחות הייצור באופן מיידי במתקן של Rockwell Automation בטווינסבורג, אוהיו, שהוא אלגנטי ומצויד במערכת ארגונית מחוברת, המסייעת להפוך תהליכים לאוטומטיים עבור עובדים ולהגביר את היעילות. Rockwell, שבסיסה במילווקי, מספקת מוצרים המסייעים לחברות כמעט בכל תעשייה - מענקיות תרופות ועד יצרניות רכב ואפילו פארקי שעשועים - לייעל את פעילותן על ידי שילוב בקרה ומידע במערכות שלהן. בארה"ב, Rockwell מגייסת כרגע כ-140 משרות ייצור ומוכנה להעסיק עובדים לא מיומנים כדי להכשיר אותם ולהדריך אותם.

"אנחנו רוצים להביא אנשים שנוכל להכשיר", אמר אריק קראמפ, מנהל הייצור של צפון אמריקה ברוקוול. "יש לנו תהליך הכשרה חזק, כך שנוכל להביא אנשים שאינם מיומנים, לאפשר להם לקבל הסמכה באמצעות תהליכים שונים בתוך המפעל, ולאפשר להם לצמוח בקריירה שלהם."

החברה מעבירה עובדים חדשים לעבודה עם מנטור במהלך הכשרתם, שיכולה להימשך עד 12 שבועות. ההכשרה מאפשרת לעובדים לקבל הסמכה בתהליכי ייצור שונים. רוקוול מציעה גם חבילת הטבות תחרותית הכוללת ביטוח בריאות ביום הראשון והחזר שכר לימוד במכללות ואוניברסיטאות מוסמכות. ברמה הארצית, עובדי ייצור מקבלים שכר שנתי ממוצע של כ-80,000 דולר יחד עם הטבות משמעותיות, על פי NAM.

"העובדים הטובים ביותר שאתם יכולים לקבל הם העובדים הנוכחיים שלכם", אמר לי. "לכן חברות משקיעות בהכשרת עובדיהן הקיימים - הן מעניקות להם מיומנויות חדשות, מספקות להם הזדמנויות ומאפשרות להם להתפתח לתפקיד הבא שלהם".

החזרי שכר הלימוד ותרבות החברה ברוקוול סייעו למשוך את טיילור וויליאמס, בת 24, המשמשת כראש צוות בטווינסבורג. החברה מימנה את התואר הראשון שלה מאוניברסיטת טיפין באוהיו.

"הם השקיעו בי, וזה אומר לי הרבה - הם לימדו אותי כישורי מנהיגות, כישורי ניהול זמן וכישורי שיתוף פעולה", אמר וויליאמס.

היותה חברת אוטומציה לא אומרת שאין צורך בכוח אדם מיומן ברוקוול, או שאנשים מוחלפים במכונות.

"למרות שאנחנו חברת אוטומציה, אנשים הם למעשה הנכס היקר ביותר שלנו", אמר בלייק מורט, יו"ר ומנכ"ל Rockwell Automation. "אלה אנשים שעובדים בשיתוף פעולה הדוק עם טכנולוגיה אך עדיין משתמשים במה שאנשים יודעים הכי טוב - משתמשים בתושייה ובכישורי קבלת ההחלטות שלהם כדי להוסיף פרודוקטיביות נוספת על גבי טכנולוגיה בסיסית."

בהתאם לתעשייה וליחסי היבוא והיצוא של החברה, יצרנים צפויים להיפגע מהשפעות שונות של מדיניות הסחר. רוקוול מקדמת את תוכניות הגיוס שלה בעוד שאי ודאות רוחשת הן בנוגע למכסים והן בנוגע למשא ומתן מחודש אפשרי על הסכם הסחר החופשי של צפון אמריקה.

החברה מסרה כי היא תומכת ב"רענון מתחשב של הסכם NAFTA אשר מקדם ומפתח משרות אמריקאיות בעלות שכר גבוה יותר ומגדיל את הייצור, היצוא והתחרותיות של ארה"ב. במקביל, עלינו להכיר ולהמשיך לתמוך בקשר המסחרי החזק והעמוק בין עסקים אמריקאים, מקסיקו וקנדיים", והוסיפה כי תמשיך לעקוב אחר המשא ומתן המתמשך.

בנוגע למכסים, רוקוול מציינת את גמישותה ביכולות האספקה הגלובליות כיצרנית בינלאומית עם לקוחות ביותר מ-80 מדינות. אך כמו רבות אחרות, היא ממתינה לראות איזו השפעה תהיה למדיניות הסחר החדשה.

"אי הוודאות סביב המכסים בהחלט לא עוזרת לנו וללקוחות שלנו לתכנן את העתיד", אמר מורט. "אבל לא ראינו שיש לכך השפעה מהותית על הפעילות שלנו בשלב זה. ההשפעה הגדולה יותר תהיה מה שזה יגרום להוצאות הלקוחות שלנו."

הבהרה: בעקבות דוח התעסוקה לחודש אוגוסט שפורסם ביום שישי, מאמר זה עודכן כדי להראות כי מגזר הייצור בארה"ב הוסיף 350,000 משרות מאז שנכנס הנשיא דונלד טראמפ לתפקידו בינואר 2017.