今年、約110,000万人の学生がドイツ銀行の大学院制度に応募したが、これは最も困難な銀行でさえもミレニアル世代のキャリアへの意欲を示している最も顕著な例である。
フィナンシャル・タイムズが収集したデータによると、最近、従業員数を7,000万人以下に減らすために90,000人の人員削減を発表したドイツ航空への応募は、モルガン・スタンレーやシティグループなどのライバル企業も応募が大幅に増加する中、20年でXNUMX％増加した。
他の大手投資銀行数社は応募者数を明らかにしなかったが、新卒採用を増やしたと述べた。 ＵＢＳは、英国のＥＵ離脱によって生じた不確実な情勢にもかかわらず、英国での雇用を５０％近く増やして１００人にしたと発表した。
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金融危機以来、新卒採用は悩ましいテーマとなっており、伝統的に銀行がベンチを埋めていたアイビーリーグやオックスブリッジの層の間では銀行の人気が着実に下がっている。 EU離脱によりロンドンの雇用が鈍ると予想されていた。
「危機前にはトップクラスの大学がすべて揃っていましたが、今では（私たちの要求は）より多様になっています。 シティのemea法人・投資銀行部門責任者マノロ・ファルコ氏は「われわれは調達先の範囲をさらに拡大していく」と述べた。
シティは法人および投資銀行プログラムに世界中で 60,761 件の応募を集め、前年比 12% 増加しました。 候補者は520件の仕事を争っていたが、これは前年の575件よりも減少した。 シティの市場部門の数字は入手できない。
同行の採用に詳しい関係者によると、ドイツ銀行の候補者らは銀行全体の仕事に応募していた。 この関係者は、ドイツは昨年世界で619人の新卒者を採用しており、「今年も増加すると予想している」と語った。
ドイツは昨年の大部分を危機の泥沼に費やし、XNUMX月には最高経営責任者（CEO）の無秩序な交代と、卒業生の人気先である投資銀行にその大部分が及ぶことになるさらなる人員削減の発表で最高潮に達した。
同社の投資銀行は、大学院生の採用技術において最も進歩的な銀行のひとつであり、画期的な AI 評価ツールを使用して幅広い人材の中から感情的および認知的に銀行に最適な人材を選別しています。
モルガン・スタンレーは、学部生向けの夏季アナリスト・プログラムとMBA学生向けの夏季アソシエイト・プログラムに、約100,000名の定員に対して約1,000万名の応募を集めた。 同銀行によると、申請件数は前年比８％増加したという。
バークレイズ・インターナショナルは今年、500年の450人から約2017人の卒業生を採用する予定だ。
バークレイズの国際大学院人材育成部門責任者マーガレット・カポーティ氏は、「大学キャリアの初期の学生を含め、世界中で当行のプログラムに対する高い関心が続いている」と述べ、当行が春期プログラムを両国で拡大したと付け加えた。イギリスとアメリカ。
UBSは応募レベルの詳細については明らかにしなかったが、今年これまでに約400人の卒業生を採用し、その内英国の約100人を含むと述べた。 昨年、UBSは世界中で約400人の卒業生を採用し、そのうち70人が英国にいた。
シティのファルコ氏は、ワーク・ライフ・バランスを推進する銀行の取り組みはアプリケーションレベルに「間違いなく影響を与えている」ものの、仕事は依然として非常に厳しいものであると述べた。 「それを隠すことはできません。 」
銀行は、ジュニアバンカーとしての生活の過酷さを軽減し、他のセクターからのオファーを検討している才能ある卒業生にとってより魅力的なものにするために、週末の強制休暇や柔軟な勤務体制などの措置を講じています。
ファルコ氏によると、シティは新卒採用を増やすだけで労働時間と労働時間を削減できるか検討したが、それはうまくいかないと結論づけたという。 「クライアントが問題を抱えているとき、解決策は翌朝にでなければなりません。人を増やしても問題は解決しないのは明らかです。クライアントは特定の（取締役や常務取締役）を望んでおり、そのような人たちは周囲に信頼できる人を望んでいます。」
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情報源へのリンク：www.cnbc.com
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