より多くのお金を稼ぐための企業のための1つの簡単な解決策があります、バンクオブアメリカメリルリンチの研究は示しています：より多くの女性を雇います。
バンク・オブ・アメリカ・メリルリンチのエクイティストラテジスト、ハイム・イスラエル氏は、水曜日に、ジェンダーの多様性により、低いリスク率で株主資本利益率、利益、配当および時価総額を高めることができると述べた。 そして、ダイバーシティを重視する企業は他社に代わるものとして取引されています。
イスラエルの注目は、男性と女性の間の賃金と雇用のギャップに関する注目が高まっている中で出てきます。 ゼネラルモーターズやジョンソン＆ジョンソンを含むいくつかの企業は、これらの格差を埋めるための措置を講じています。 民主党の議員たちはまた、男女の賃金格差を埋めることを目的とした給与公正法を今年初めに発表した。 しかし、イスラエルは、この面でやるべきことがまだたくさんあると言います。
「経済的な男女格差はカタツムリのペースで縮小しており、すべてが平等であるとしても、何世紀にもわたって、202年間は解消されないでしょう」と彼は言いました。 「CorporateAmericaはMainSt。Americaのようには見えません。平均的なS＆P 500の取締役会は、すべての女性に対して5人の男性を収容しています。 わずか600％の企業が女性を指揮しており、最近設立された企業を反映するS＆P XNUMX小型株指数は、これらの統計ではさらに悪化しているように見えます。」
しかし、状況はヨーロッパほど悲惨ではありません。 イスラエルは、過去200年間でヨーロッパの役員会の女性の割合が15パーセント増加していると述べた。
取締役会の多様性が高まっている企業は、収益と配当の変動性も低くなっていると同氏は述べた。 「男女格差を埋めるインセンティブは明らかです。」
女性が平等であることも、経済を大きく後押しする可能性があります。 マッキンゼーの研究によると、男女平等は世界的な経済成長を$ 12兆から$ 28兆の2025倍にすることができるということがわかった。
企業や世界経済における女性の役割も高まっています。 S＆Pグローバルマーケットインテリジェンスの調査によると、女性は72年までに世界の金融資産の2020兆ドルを保有すると予想されています。
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