仕事を辞めますか？ 失業手当を受け取れない可能性が高い

アメリカ人は記録的な数で仕事を辞めている。 ただし、彼らは失業給付の対象にはならない可能性が高い。

労働省が金曜日発表したところによると、4.4月の離職者数は164,000万人強で、これまでの記録だったXNUMX月からXNUMX万XNUMX人増加した。

離職率も3%に跳ね上がり、これもまた過去最高を記録した。 (これは、その月の離職者数を総雇用数のパーセントとして測定します。)

「大辞任」には、パンデミックによる燃え尽き症候群、過去最高に近い求人数、給与の上昇、職場の柔軟性の向上、キャリアの再考など、さまざまな要因が考えられます。

理由が何であれ、仕事を辞めた人は通常、キャリア移行中の経済的緩衝材として失業手当に頼ることはできません。

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国家雇用法プロジェクトの国家政策プログラムディレクター、ポール・ソン氏は、「一般に、自発的に仕事を辞めた場合、失業の対象にはならない」と述べた。 「仕事を辞めた人が当てにできるものではありません。」

ソン氏は、労働者が退職する正当な理由がある場合には、この規則には例外があると述べた。

たとえば、危険な労働条件や「建設的解雇」（雇用主が実質的に従業員に退職を強制した場合）を理由に離職した労働者は、給付金の受給資格がある可能性があります。

失業保険を管理する州によって、これらの規則の解釈が異なります。

ソン氏は「それはケースバイケースで決定されることだ」と述べた。 「給付金を申請して状況を説明する必要があるでしょう。」

州が給付金を拒否した場合、労働者は自発的な退職が正当な主張であると感じる場合には控訴することができる。 ソン氏によると、このプロセスには数カ月かかることも多いという。

議会は新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に資格シナリオを拡大していた。 たとえば、労働者が育児の責任のために仕事を辞めた場合、連邦政府による一時的な失業手当の受給資格がある可能性があります。 しかし、これらの連邦手当は全国的にレイバーデーに期限切れとなった。

もちろん、すぐに別の職に就くことができる労働者にとって、失業給付金を受け取ることができるかどうかはあまり重要ではないかもしれません。 多くの世帯もパンデミック中に貯蓄を積み上げた。

労働省によると、９月の求人数は１０４０万件だった。 セントルイス連銀のデータによると、これは10.4月（11.1万人）と10.6月（XNUMX万人）に次いで過去XNUMX番目に高い水準だ。

Indeed Hiring Labの経済調査ディレクター、ニック・バンカー氏によると、離職者は経済のいくつかの分野に集中しており、主に対面での仕事が多い分野や比較的低賃金の分野が中心だという。  

例えば、製造業およびレジャーおよび接客業（バーやレストランなど）の離職数は、78年43月と比べて2020月にそれぞれ5％およびXNUMX％増加した、とバンカー氏は述べた。 一方、金融活動セクターの上昇率は同期間でわずかXNUMX％にとどまった。

「『大辞職』は、高所得労働者の仕事を再考するというよりも、むしろ労働者への強い需要についての物語だ」とバンカー氏は語った。