აშშ-ის შრომის დეფიციტი კრიტიკულ წერტილს მიაღწევს

ამერიკის მუშახელის დეფიციტი ეპიდემიურ პროპორციებს უახლოვდება და შესაძლოა, დამსაქმებლები იხდიან.

ADP-ისა და Moody's Analytics-ის ხუთშაბათის მოხსენებამ კიდევ უფრო ნათელი შუქი მოჰფინა იმას, რაც ხდება 2018 წლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეკონომიკური ამბავი: დამსაქმებლებს უჭირთ კვალიფიციური თანამშრომლების პოვნა, რათა შეავსონ რეკორდული 6.7 მილიონი სამუშაო ადგილი.

სატვირთო მანქანების მძღოლები საშინლად დაბალი მარაგით არიან, სილიკონის ველი აგრძელებს ბრძოლას ვაკანსიების შესავსებად, ხოლო დამსაქმებლები ქსელის მასშტაბით უმკლავდებიან უნარების შეუსაბამობას, რადგან ეკონომიკა სულ უფრო უახლოვდება სრულ დასაქმებას.

„ბიზნესის ნომერ პირველი პრობლემა კვალიფიციური მუშაკების პოვნაა. სამუშაო ადგილების ზრდის ამჟამინდელი ტემპით, თუ შენარჩუნდება, ეს პრობლემა გაცილებით გაუარესდება“, - თქვა მარკ ზანდიმ, Moody's Analytics-ის მთავარმა ეკონომისტმა. ”მუშაობის ეს დეფიციტი მხოლოდ გაძლიერდება ყველა ინდუსტრიაში და კომპანიის ზომებში.”

კერძო პირების სახელფასო ანაზღაურება ივნისში გაიზარდა 177,000-ით, რაც საპატიო რიცხვია, მაგრამ ბაზრის მოლოდინს ქვემოთ. ეს იყო ზედიზედ მეოთხე თვე, როდესაც ADP/Moody's-ის რაოდენობა 200,000-ს ჩამოუვარდებოდა ოთხი თვის შემდეგ ამ დონეზე ან ზემოთ.

დაქირავების შეფერხების მიზეზი, რა თქმა უნდა, არ არის იმის გამო, რომ არ არის საკმარისი სამუშაო ადგილები.

შრომის სტატისტიკის ბიურომ იტყობინება, რომ აპრილი დაიხურა 6.7 მილიონი სამუშაო ადგილით. მაისი დასრულდა 6 მილიონზე მეტი ადამიანით, რომელსაც BLS კლასიფიცირდება როგორც უმუშევრად, აგრძელებს ტენდენციას წელს, რომელიც აჩვენა, რომ გახსნები პირველად დაბნელდა შრომის აუზს. რაღაც მომენტში ეს უფსკრული უნდა დაიხუროს. ეკონომისტები იმედოვნებენ, რომ დამსაქმებლებს მოუწევთ მეტის გაკეთება მუშების მოსაზიდად, სავარაუდოდ ხელფასების გაზრდის, ტრენინგის და სხვა წახალისების გზით.

„ზეწოლა იზრდება დამსაქმებლებისთვის და როგორც მყარი მონაცემები, ისე ანეკდოტური ანგარიშები მიუთითებს იმაზე, რომ ხელფასებზე ზეწოლა იზრდება“, - თქვა ჯიმ ბეირდმა, Plante Moran Financial Advisors-ის მთავარმა ინვესტიციების ოფიცერმა. „ეკონომიკა ჯერ კიდევ გუგუნებს, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაამართლონ ხელფასების უფრო ძლიერი ზრდა ნიჭის შესანარჩუნებლად ან მოსაზიდად, მაგრამ ეს უფრო რთული წინადადება ხდება“.

ვინაიდან დამსაქმებლები ზეწოლას განიცდიან, ხარჯები სავარაუდოდ გადაირიცხება.

ინფლაციის ზომების უმეტესობა ახლა არის 2 პროცენტი ან მეტი და სავარაუდოდ გაგრძელდება ზრდა. კომპანიები აფიქსირებენ რეკორდულ მოგებას, მაგრამ შესაძლოა შეზღუდულები აღმოჩნდნენ ორმაგი მოკლე ინფლაციის გამო, როგორც ხელფასების, ისე მზარდი ხარჯების გამო, სავაჭრო დაძაბულობისა და ტარიფების ესკალაციის გამო აშშ-სა და მის სავაჭრო პარტნიორებს შორის.

„რამდენი შეიძლება იყოს მზარდი შრომის ხარჯები კორპორატიულ მოგებაში? რა თანხა გადაეცემა მომხმარებელს უფრო მაღალი ფასების სახით? ეს ჯერ კიდევ გასარკვევია“, - თქვა ბერდმა. ”შრომის ხარჯების ზრდა გაზრდის სახლის ანაზღაურებას, მაგრამ ჩვენ ასევე ყველანი ვნახავთ ეფექტს საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდაზე.”

ეს არის ყველა საკითხი, რომელსაც ფედერალური სარეზერვო სისტემაც მოუწევს აწონ-დაწონოს.

აშშ-ის ცენტრალური ბანკი ზრდის საპროცენტო განაკვეთებს, რადგან ხედავს, რომ ეკონომიკა მზარდია და ინფლაცია ხვდება Fed-ის 2 პროცენტიან მიზანს. ფედერაციის ოფიციალურმა პირებმა განაცხადეს, რომ ისინი კიდევ ორჯერ გაზრდიან განაკვეთებს 2018 წელს, მაგრამ ბაზარი სკეპტიკურად იყო განწყობილი და მოვაჭრეები ამის მხოლოდ 51 პროცენტს ანიჭებენ.

ეკონომიკა "შეეჯახა შრომის კედელს", - თქვა დევიდ როზენბერგმა, Gluskin Sheff-ის მთავარმა ეკონომისტმა და სტრატეგმა ხუთშაბათს თავის დილის ჩანაწერში. „ინფლაციური ზეწოლა გაძლიერდება და ფედერალური ბანკი იძულებული იქნება უფრო აგრესიულად იმოქმედოს, ისევე როგორც ეს იყო წარსულში. არ არსებობს საპრეზიდენტო ტვიტი, რომელიც შეაჩერებს დედა ბუნებას თავისი კურსის გატარებაში.”