기업들이 더 많은 돈을 벌 수있는 간단한 솔루션이 하나 있습니다. Bank of America Merrill Lynch의 연구에 따르면 더 많은 여성을 고용합니다.
뱅크 오브 아메리카 메릴린치 (Bank of America Merrill Lynch)의 주식 전략가 하임 이스라엘 (Haim Israel)은 수요일 고객들에게 성별 다양성이 낮은 위험 비율로 주식, 이익, 배당금 및 시가 총액 수익률을 높일 수 있다고 발표했다. 다양성에 중점을 둔 회사는 다른 회사보다 프리미엄을 받고 거래합니다.
이스라엘의 주목은 남성과 여성의 임금 격차와 고용 격차에 대한 관심이 높아지는 가운데 나온 것입니다. General Motors와 Johnson & Johnson을 포함한 여러 회사는 이러한 격차를 해소하기위한 조치를 취했습니다. 민주당 의원들은 또한 올해 초 성별 임금 격차를 줄이기위한 봉급 공정성 법을 발표했습니다. 그러나 이스라엘은 여전히이 문제에 대해 할 일이 많다고 말합니다.
“경제적 성별 격차는 달팽이의 속도로 줄어들고 있으며, 모두 동등하지만 수세기 동안 202 년 동안 닫히지 않을 것입니다.”라고 그는 말했습니다. “Corporate America는 Main St. America처럼 보이지 않습니다. 평균 S & P 500 이사회는 모든 여성을 위해 5 명의 남성을 수용합니다. 단 600 %의 기업 만이 여성을 주도하고 있으며, 최근에 설립 된 기업을 반영하는 S & P XNUMX 소형주 지수는 이러한 통계에서 더욱 나빠 보입니다.”
그러나 상황은 유럽에서 그다지 심각하지 않습니다. 이스라엘은 과거 200 년 동안 유럽의 기업 이사회 여성 비율이 15 퍼센트 상승했다고 밝혔다.
이사회에서 더 큰 다양성을 본 회사는 수익과 배당금의 변동성이 낮아 졌다고 그는 말했다. "성별 격차를 줄이는 인센티브가 분명합니다."
여성에 대한 평등은 또한 경제에 엄청난 향상을 가져올 수 있습니다. 맥킨지 (McKinsey)의 연구에 따르면 남녀 평등은 12이 28에서 2025 사이의 세계 경제를 끌어 올릴 수 있다고합니다.
기업과 세계 경제에서 여성의 역할도 커지고 있습니다. S & P Global Market Intelligence 조사에 따르면 여성은 72 년까지 전 세계 금융 자산 중 2020 조 달러를 보유 할 것으로 예상됩니다.
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