Ny tatitra momba ny asa tamin'ny zoma dia nanome fanamaivanana tena nilaina ho an'ireo izay manahy fa ny toekarena amerikana dia mandeha miadana mankany amin'ny fitotonganana.
Saingy ho an'ireo ao amin'ny tsenan'ny asa, ny mpampiasa ary ny mpitady asa dia sarotra kokoa ny antsipiriany.
Na dia eo aza ny fanampiana asa tsy miankina 196,000 tamin'ny volana martsa, miatrika tsenan'ny asa tery ny firenena, miaraka amin'ny fisokafana asa an-tapitrisa mihoatra noho ny mpiasa mahafeno azy ireo. Sarotra io dynamique io noho ny vondron'ny mpiasa tsy ampy fahaizana amin'ny asa sasany misy.
Ary izany dia manapaka ny roa tonta ho an'ireo mpiasa izay manana fahaiza-manao nefa toa tsy mahita asa sahaza azy ireo.
Raiso i Yolanda Summers, mponina ao Dallas 40 taona izay niverina tany amin'ny oniversite mba hahazoana mari-pahaizana ara-bola saingy sahirana nanomboka teo mba hahazo asa amin'ny sahany.
Ho an'ny olona toa azy, ny lohatenim-baovao momba ny tsenan'ny asa mipoitra eo amin'ny sehatra dia tsy mifanaraka amin'ny toe-javatra lazainy fa "fihemorana".
“Hafahafa aho. Tsy mitsahatra mandre tantara sy vaovao momba ny fisian'ny asa be dia be aho, ka misy ny mpampiasa sahirana amin'ny fitadiavana mpiasa mahay, ”hoy i Summers. “Mahafantatra olona maro izay manana traikefa hafa aho. Tsy afaka mampiaraka ny roa fotsiny aho.
Ny faritr'i Dallas-Forth-Worth-Arlington dia iray amin'ireo tsena be olona indrindra ao amin'ny firenena. Tamin'ny taon-dasa, niakatra 100,100, na 3 isan-jato ny karama tao amin'ny faritra, ka nahatonga azy ho iray amin'ireo faritra 53 handefasana tombony sy tsena faharoa mitombo haingana indrindra any Etazonia, hoy ny Bureau of Statistics Statistics. Ny tahan'ny tsy fananan'asa ho an'ny faritra dia 3.9 isan-jato, mitovy amin'ny tahan'ny firenena.
Saingy nilaza i Summers fa ireo isa ireo dia manondro ny habetsahan'ny tsena sy ny halehiben'ny fifaninanana amin'ny fanokafana asa. Azo inoana fa hifindra toerana izy rehefa manohy ny fikarohana asa, na dia efa niasa tao amin'ny orinasa mpanangom-bokatra iray aza izy amin'izao fotoana izao, izay lazainy fa "toerana feno izay manampy ahy hivoatra."
“Tsy kivy aho, satria fantatro fa afaka mahita asa amin’ny sahaniko aho”, hoy izy. “Heveriko fotsiny fa tsy maintsy mandehandeha kokoa aho, vonona kokoa hifindra sy hiasa any ivelan'i Dallas. Nanomboka nanao fangatahana tany amin’ny fanjakana hafa sy tanàna hafa aho, ka izay no hataoko.”
Misy famantarana hafa koa fa miova ny tsena.
Glassdoor, tranonkala iray manampy amin'ny fampifandraisana ny mpiasa amin'ny asa ary manome fampahalalana sy fepetra momba ny asa ary karama, dia nahita fihenam-bidy lehibe tamin'ny fandefasana asa tamin'ity taona ity. Raha ny telovolana voalohany matetika dia mitombo eo amin'ny 5% hatramin'ny 15% raha oharina amin'ny taona teo aloha, ny taona 2019 dia tsy misy dikany.
“Heveriko fa tsy mahazatra izany. Mifototra amin'ny sehatra ao ambadik'izany, somary midadasika izany, ”hoy i Andrew Chamberlain, lehiben'ny toekarena ao Glassdoor. “Mamirapiratra mavo ny toe-karena fa tsy jiro mena. Zavatra heveriko fa fotoana tokony hijerena akaiky fotsiny izany. ”
Mampiasa paikady isan-karazany ireo mpampiasa miezaka mandresy ny tsy fitovian'ny fahaiza-manao.
Ny orinasa eo amin'ny tsena afovoany, ohatra, dia mifantoka amin'ny fitazonana ny mpiasa amin'izao fotoana izao miaraka amin'ny fanamafisana ny fanofanana azy ireo hanao ireo karazana asa tadiavina ary amin'ny fotoana hafa dia mety handeha amin'ny mpiasa mahay kokoa entina avy any ivelany, araka ny filazan'ny a fanadihadiana vao haingana nataon'ny SunTrust Bank.
Ny fanadihadiana dia nahatsikaritra ny 46 isan-jaton'ireo namaly no miahiahy momba ny fisarihana sy fitazonana mpiasa. Raha miresaka momba ny paikady hitazomana ny mpiasa, 45 isan-jato no milaza fa nampitombo ny karama izy ireo, 43 isan-jato no nanome fonosana tombontsoa tsara kokoa, 36 isan-jato no tonga tamin'ny fandaminana asa mora kokoa ary 24 isan-jato fotsiny no nampidirina mpiasa ivelany izay nila fiofanana.
“Hitanay fa tena mamorona ny olona amin'ny fomba ahazoany antoka fa manana ekipa sahaza izy ireo eny an-kianja. Tsy vitan'ny hoe hivoaka sy hiezaka hitady izany intsony izany, ”hoy i Jason Cagle, lehiben'ny banky ara-barotra SunTrust. “Nanova ny eritreriny ny olona: Ahoana no ahazoantsika antoka fa tsy hisy olona ho very? Ahoana no fomba fampiasantsika vola amin'ny mpiara-miasa amintsika?”
Nilaza i Cagle fa ny orinasa anisan'izany ny SunTrust amin'ny tsena toa an'i Summers 'Dallas dia tonga amin'ny fomba hitazomana mpiasa ary tsy voatery hampiditra mpiasa vaovao satria mitombo ny teknolojia ary mitombo ny fangatahana fahaiza-manao be pitsiny kokoa.
"Mandany fotoana be dia be izahay amin'ny fampiasam-bola amin'ny mpiara-miasa aminay amin'ny fampandrosoana ny fitarihana, ny fampiofanana amin'ny faritra samihafa amin'ny banky," hoy izy. "Dikamika tena hafa tokoa izany noho ny taona lasa."
Signal2forex.com - Best robots Forex sy famantarana
