Fabricação está disparando em todos os cilindros, mas a falta de trabalhadores qualificados está pressionando o setor

O setor manufatureiro dos EUA está crescendo - adicionando 350,000 empregos desde que o presidente Donald Trump assumiu o cargo em janeiro de 2017. Mas, embora uma economia forte esteja ajudando a impulsionar a indústria, ela também está sendo reprimida por um mercado de trabalho cada vez mais restrito, deixando as empresas com escassez de trabalhadores eles precisam desesperadamente de atingir a capacidade.

Devido a uma combinação de expansão econômica e aposentadorias dos baby boomers, o Manufacturing Institute projeta que até o ano 2025, cerca de 2 milhões de empregos dentro do setor ficarão vazios. A Associação Nacional de Fabricantes disse que os empregos na fabricação da 500,000 estão abertos.

O problema, dizem os especialistas, é uma lacuna de habilidades severa.

“Um dos maiores desafios que nosso setor enfrenta agora é a falta de força de trabalho qualificada para preencher as vagas abertas”, disse Carolyn Lee, diretora executiva do Manufacturing Institute, braço de impacto social da NAM. “Parte do motivo desse desafio é que as pessoas não entendem do que se trata a manufatura moderna - portanto, a percepção é um grande problema. As pessoas pensam que a manufatura é velha e antiquada, quando não é. ”

A evolução da manufatura pode ser sentida instantaneamente em Twinsburg, Ohio, instalação da Rockwell Automation que é elegante e equipada com um sistema corporativo conectado, ajudando a automatizar os procedimentos para os trabalhadores e aumentar a eficiência. A Rockwell, sediada em Milwaukee, fornece produtos que ajudam empresas em quase todos os setores - desde gigantes farmacêuticos a montadoras e até parques de diversões - a otimizar suas operações integrando controle e informações em seus sistemas. Nos Estados Unidos, a Rockwell está contratando para cerca de 140 funções de manufatura agora e está disposta a contratar trabalhadores não qualificados para treiná-los e colocá-los em ação.

“Queremos trazer pessoas que possamos treinar”, disse Eric Crump, diretor de Fabricação para Operações na América do Norte da Rockwell. “Temos um processo de treinamento robusto, para que possamos trazer pessoas não qualificadas, fazer com que obtenham a certificação por meio de vários processos dentro da fábrica e permitir que cresçam em suas carreiras”.

A empresa contratou novos funcionários com um mentor durante o treinamento, o que pode levar até 12 semanas. O treinamento permite que os trabalhadores sejam certificados em vários procedimentos de fabricação. A Rockwell também oferece um pacote de benefícios competitivos que inclui seguro de saúde no primeiro dia e reembolso de mensalidades em faculdades e universidades credenciadas. Nacionalmente, os trabalhadores industriais têm um pagamento médio anual de cerca de US $ 80,000, juntamente com benefícios significativos, de acordo com a NAM.

“Os melhores trabalhadores que você pode ter são os trabalhadores atuais”, disse Lee. “Portanto, as empresas estão investindo na qualificação e requalificação de seus trabalhadores existentes - dando-lhes novas habilidades, proporcionando-lhes oportunidades e permitindo que cresçam para o próximo emprego.”

O reembolso de mensalidades e a cultura da empresa na Rockwell ajudaram a atrair Taylor Williams, 24, que atua como líder de equipe em Twinsburg. A empresa pagou seu bacharelado na Tiffin University em Ohio.

“Eles investiram em mim e isso significa muito para mim - eles me ensinaram habilidades de liderança, habilidades de gerenciamento de tempo e habilidades de colaboração”, disse Williams.

Ser uma empresa de automação não significa que não haja necessidade de mão de obra qualificada na Rockwell ou que as pessoas estejam sendo substituídas por máquinas.

“Embora sejamos uma empresa de automação, as pessoas são, na verdade, nosso ativo mais valioso”, disse Blake Moret, presidente e CEO da Rockwell Automation. “São pessoas trabalhando em conjunto com a tecnologia, mas ainda usando o que as pessoas sabem melhor - usando sua engenhosidade e habilidades de tomada de decisão para poder adicionar produtividade adicional em cima da tecnologia básica.”

Dependendo do setor e das relações de importação e exportação da empresa, os fabricantes podem ser atingidos por diversos impactos da política comercial. A Rockwell está avançando com os planos de contratação enquanto a incerteza se aproxima tanto das tarifas quanto das possíveis renegociações do Acordo de Livre Comércio da América do Norte.

A empresa disse que apóia uma “renovação cuidadosa do Nafta que sustenta e aumenta os empregos nos Estados Unidos com melhor remuneração e aumenta a produção, as exportações e a competitividade da indústria manufatureira dos Estados Unidos. Ao mesmo tempo, temos que reconhecer e continuar a apoiar o relacionamento comercial forte e profundo entre as empresas dos Estados Unidos, México e Canadá ”, acrescentando que continuará monitorando as negociações em andamento.

Sobre as tarifas, a Rockwell observa sua flexibilidade nas capacidades de sourcing global como um fabricante internacional com clientes em mais de 80 países. Mas, como muitos, está esperando para ver o impacto que as novas políticas comerciais terão.

“A incerteza em torno das tarifas certamente não está ajudando a nós e nossos clientes a fazer planos para o futuro”, disse Moret. “Mas não vimos isso ter um impacto material em nossas operações neste momento. O maior impacto seria o que causaria aos gastos de nossos clientes. ”

ESCLARECIMENTO: Após o relatório de empregos de agosto de sexta-feira, este artigo foi atualizado para mostrar que o setor manufatureiro dos EUA adicionou 350,000 empregos desde que o presidente Donald Trump assumiu o cargo em janeiro de 2017.