Democratas querem forçar empresas a contribuir para planos de aposentadoria

Os democratas não estão apenas pressionando por um salário mínimo mais alto. Agora eles estão falando sobre “aposentadoria mínima”.

Os senadores Chris Coons de Delaware e Amy Klobuchar de Minnesota planejaram apresentar um projeto de lei na quinta-feira que faria com que as empresas contribuíssem para os planos de aposentadoria dos funcionários. Aqui está o que a medida exige:

• As empresas seriam obrigadas a pagar pelo menos 50 centavos em um plano de aposentadoria para cada hora trabalhada.
• Para compensar esse custo, as empresas receberiam um crédito de imposto por uma parte dessas contribuições.
• Para pagar a proposta, os senadores estão propondo elevar a alíquota de imposto corporativo em 2 pontos percentuais para 23%.
• Também aumentaria a taxa de imposto sobre as famílias mais ricas de 37% para 39.6%.

“Enquanto lidamos com problemas imediatos que as pessoas têm com seus custos de saúde e os custos da faculdade, às vezes o que fica esquecido é que as pessoas estão vivendo cada vez mais”, disse Klobuchar na quinta-feira. “Isso significa que eles precisarão se aposentar”.

A proposta é parte dos esforços dos democratas para reimaginar a rede de segurança social da América por meio de novos programas abrangentes que vão desde a expansão dos créditos fiscais de baixa renda até o New Deal Verde. Klobuchar, que está concorrendo à indicação democrata de 2020 à presidência, também propôs reverter uma parte do corte de impostos corporativos do presidente Donald Trump para ajudar a pagar por seu plano de infraestrutura de US $ 1 trilhão.

As contribuições mínimas para a aposentadoria obtiveram o apoio de think tanks progressistas e moderados, bem como de grupos de eleitores importantes, como o Sindicato Internacional dos Funcionários de Serviços e o AARP.

“A Lei de Economia para o Futuro fará mais para reduzir a disparidade de riqueza e melhorar a sorte dos trabalhadores americanos assalariados do que qualquer outra legislação no Congresso”, disse Jim Kessler, vice-presidente executivo de políticas da centrista Terceira Via. “Este projeto é ousado, previdente, acessível e pragmático.”

Leia mais: Painel da Câmara passa fatura para atualizar os planos 401 (k)

A uma taxa de 50 centavos por hora, estima-se que as empresas contribuam com pelo menos US $ 20 por semana por funcionário e mais de US $ 1,000 por ano para as contas de poupança dos trabalhadores. A taxa mínima sobe para 60 centavos a hora depois de dois anos e é indexada ao crescimento dos salários. Com o tempo, espera-se que as contribuições se traduzam em mais de US $ 600,000 em economia para um trabalho com ensino médio, de acordo com a análise do projeto pelos legisladores.

Enquanto isso, as empresas poderiam compensar seus custos com créditos fiscais para contribuições de até 30 funcionários: um crédito 50% para os primeiros trabalhadores 15 e 25% para os próximos trabalhadores 15. O programa deve custar US $ 200 bilhões a US $ 250 bilhões ao longo de uma década.

Muitas empresas que atualmente oferecem pensões ou fornecem contribuições equiparadas aos planos 401 (k) já estariam em conformidade. Mas a proposta também criaria um novo veículo de poupança federal chamado conta UP, que as pequenas empresas podem usar para contribuir para a aposentadoria dos trabalhadores.

Com uma conta UP, a primeira poupança de $ 2,500 estaria disponível para despesas de emergência. Contribuições adicionais seriam dedicadas à aposentadoria, disseram os legisladores.

Negócios com funcionários da 10 ou menos podem sair do programa. Seus trabalhadores teriam créditos fiscais individuais para suas economias de aposentadoria.

“Isso permite que os trabalhadores que não têm acesso a um plano de aposentadoria de alta qualidade e empurra todos os empregadores a contribuir para a aposentadoria de seus funcionários, para que os trabalhadores não tenham que fazer isso por conta própria”, disse David Madland, um membro sênior da o Center for American Progress Action Fund.