A Goldman Sachs expandiu um programa de um ano para contratar mais trabalhadores de grupos sub-representados, incluindo pela primeira vez metas para contratações de negros e latinos.
A empresa estabeleceu “metas ambiciosas” de que metade de todos os novos analistas e associados iniciantes contratados nos EUA sejam mulheres, 11% negros e 14% latinos, de acordo com um memorando da equipe enviado na segunda-feira. A empresa estabeleceu uma meta mais baixa para contratações de negros no Reino Unido, onde busca o nível de 9%.
Ao aumentar o número de mulheres e minorias em cargos de nível inicial – analistas e associados são os dois cargos mais subalternos na hierarquia de Wall Street – o Goldman espera melhorar a diversidade em toda a empresa ao longo do tempo. Mais de 70% das novas contratações são em nível de analista e associado, disse o banco.
Goldman, tal como Wall Street em geral, é dominada por homens brancos, especialmente em níveis superiores. Cerca de 60% dos funcionários do banco nos EUA são brancos, enquanto 38% são mulheres, 5.4% são negros e 8.5% são latinos, de acordo com a divulgação mais recente da empresa. Quando se trata de gestores de topo, 80% são brancos, 22% são mulheres, 2.9% são negros e 4.3% são latinos.
Embora as metas “sejam aspiracionais, temos acesso a um conjunto incrível de talentos e acreditamos que podem ser alcançadas”, afirmaram o CEO David Solomon e dois dos seus representantes no memorando. “Também estamos explorando novas maneiras de aumentar a representação das comunidades LGBT, de deficientes e de veteranos.”
Solomon, que assumiu em Outubro, está a expandir um programa iniciado pelo seu antecessor Lloyd Blankfein. No ano passado, a empresa afirmou que metade de todos os analistas contratados nas universidades teriam de ser mulheres até 2021.
Quando se trata de contratações mais experientes, o banco disse que exigiria que os gestores entrevistassem pelo menos dois candidatos “diversos” qualificados para cada posição aberta.
“A contratação lateral experiente tem sido uma parte importante do crescimento da empresa”, disse Solomon. “No entanto, também tem contribuído significativamente para a diluição da nossa diversidade nos níveis mais elevados e precisamos de resolver esta questão.”
O anúncio do banco vem antes das divulgações sobre disparidades salariais entre homens e mulheres exigidas no Reino Unido. Embora o Goldman tenha dito que paga igualmente mulheres e homens em funções semelhantes, ao levar em conta o desempenho, o banco disse que precisa aumentar o número de mulheres em cargos seniores para melhorar o desempenho. brecha.
Outros bancos fizeram esforços semelhantes. O Citigroup afirmou no ano passado que metade dos contratados a nível mundial a nível de analistas e associados seriam mulheres e 30% nos EUA seriam negros ou latinos.
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