Microsoft, Twitter in Walmart želijo pomagati do zaposlitve v tehniki - brez pridobivanja študentskih posojil

Ryan Reed je imel težko vreme.

38-letnik, prebivalec mesta Raleigh v Severni Karolini, se že mesece trudi, da bi si priskrbel službo v tehnologiji, strast, ki je bila v svojih dneh kot drugošolci, ki razstavlja svetilke za zabavo.

Toda nekdanji gasilec, ki je utrpel poškodbo hrbta, ki se je končala v karieri, ni imel univerzitetne izobrazbe - močne ovire v industriji. S petimi otroki za preživljanje si ni mogel privoščiti vrnitve v šolo.

Sreča je bila na strani Reeda. Leta 2018 je našel - in pristal - plačano vajeništvo kot del novega programa pri IBM-u, nedavno pa je bil zaposlen za polni delovni čas.

Naraščajoča prizadevanja tehnoloških podjetij, da najamejo, plačajo in usposobijo vajence, pomeni, da pridobitev univerzitetne izobrazbe - in posledično breme izposoje - morda ne bo več zahteva za posameznike, ki imajo denar.

"Dolg pri 40 za 50,000 ali 60,000 dolarjev ni dobra možnost, ko poskušate načrtovati pokojnino in šolanje za svoje otroke," je dejal Reed. "To ni vrsta spremembe, ki jo lahko naredi večina ljudi."

Vajeništva so že dolgo izkoriščena v tradicionalnih poklicih modrega ovratnika - kot so mizarji, vodovodarji, električarji in kovinski delavci - kot način, da se novakom zagotovijo praktično usposabljanje in tehnični pouk ter plačilo.

Zdaj so večje družbe - vključno z imeni gospodinjstev, kot so Ford, LinkedIn, Microsoft, Sony Electronics, Sprint, Toyota, Twitter, Visa in Walmart - začele raziskovati in v nekaterih primerih izvajati vajenske programe za poklicno kariero.

Ta podjetja najemajo od prej spregledanih segmentov delovne sile - in sicer tistih brez visokošolske izobrazbe ali predhodnega delovnega mesta v tehnologiji -, da bi pomagali rešiti močno pomanjkanje kvalificiranih delavcev v hitro rastočem sektorju ameriškega gospodarstva.

Elon Musk, soustanovitelj in izvršni direktor pri Tesli, je pred kratkim prišel na naslovnice in dejal, da bo v ekipo za umetno inteligenco sprejel novake brez srednješolske izobrazbe.

"Naš univerzitetni sistem letno diplomira le 60,000 stopinj računalništva," je povedala Jennifer Taylor, vodja ameriških pobud za delovna mesta in raznolikost pri združenju potrošniških tehnologij, trgovinski skupini. "Kljub temu imamo v tem prostoru več kot milijon delovnih mest."

CTA ima približno tri desetine podjetij, ki razmišljajo o programih vajeništva.

IBM je bil pionir med naboji. Podjetje Armonk iz New Yorka je svoj program predstavilo leta 2017, v ZDA pa je imel od lanskega leta 500 vajencev.

Mnogi med njimi delujejo na nekaterih glavnih področjih rasti podjetja, kot so strojna oprema, računalništvo v oblaku in kibernetska varnost. Program traja od 12 do 24 mesecev, nato pa lahko naborniki postanejo redno zaposleni, kot je Reed, ki interno nudi tehnično podporo IBM-ovim korporativnim strankam.

Podjetje, ki zaposluje približno 340,000 po vsem svetu, namerava dodati približno 450 vajencev na leto, je povedal Obed Louissaint, IBM-ov podpredsednik za talente.

Številni položaji se nahajajo zunaj kalifornijskega tehnološkega epicentra v Silicijevi dolini in so tako na voljo ljudem po državi, je dejal Louissaint.

"Gre za zapolnitev vrzeli v znanju in iskanje vstopne točke za delavce vseh vrst, zlasti za srednje poklicne delavce, v del našega gospodarstva, ki cveti," je dejal Louissaint.

Več iz osebnih financ
Socialna varnost osebna zadeva številnih predsedniških kandidatov
Vlagatelji so pozvali, naj se pazijo Tesline manije o "strahu pred pogrešanjem"
Dejansko je čas, da odložite zaloge in se premaknete na gotovino

Tehnični sektor predstavlja 18.2 milijona delovnih mest in 12% bruto domačega proizvoda v ZDA in je najhitreje rastoči del ameriškega gospodarstva, navaja CTA.

Ameriška tehnološka delovna mesta naj bi se med letoma 13.1 in 2016 povečala s 2026-odstotno stopnjo - višjo od 10.7-odstotne stopnje na vseh delovnih mestih v državi, poroča združenje za računalniško tehnologijo.

Nekatera tehnološka delovna mesta, na primer razvijalci programske opreme, analitiki kibernetske varnosti, znanstveniki za raziskave podatkov in vodje IT, bodo v tem obdobju zrasli za 25%.

Medtem stroški pridobitve visoke izobrazbe nenehno naraščajo.

Približno 43 milijonov ljudi v ZDA je dolžno za svoje izobraževanje. Skupni dolg študentskega posojila je v zadnjem desetletju zasenčil dolg avtomobilov in kreditnih kartic in je na drugem mestu po hipoteki. V naslednjih nekaj letih naj bi dosegel 2 bilijona dolarjev.

Povprečni znesek posojila je okoli 30,000 dolarjev, kar je 10,000 v začetku devetdesetih.

Vajeništvo bi lahko dobro delovalo za ljudi vseh starosti - od mladih brez univerzitetne izobrazbe ali tistih, ki so diplomirali na fakulteti brez tehnološkega znanja, do zamenjav kariere srednjih let, je dejala Kerry Hannon, poklicna strokovnjakinja in avtorica knjige „Love Your Job: New Rules karierne sreče. "

Vendar obstajajo kompromisi za vajeništvo. Po navedbah ministrstva za delo vajenci zaslužijo približno polovico tistega, kar zasluži popolnoma usposobljen delavec.

Po podatkih kariernega spletnega mesta Monster lahko polni delovni tehnični delavci zaslužijo povprečno plačo v višini dobrih 81,000 dolarjev. IBM-ovi uradniki niso želeli posredovati podatkov o plačah za vajence.

"Verjetno niste polni plači," je dejal Hannon. "Morda na krivulji zaslužka vzamete majhen vzorec."

Medtem ko vajenski programi dodajajo delavce v tehnološka delovna mesta, ki jih zahtevajo, nekateri kritiki pravijo, da tehnologija uničuje tudi delovna mesta na drugih področjih gospodarstva.

Po poročilu svetovalne družbe McKinsey & Company bi lahko do leta 400 z avtomatizacijo razselili med 800 in 2030 milijonov posameznikov. V poročilu piše, da se bo do tretjine ameriške delovne sile morda moralo naučiti novih veščin in najti delo v novih poklicih.

In predhodno univerzitetno izobraževanje morda ni najboljše za tiste, ki menijo, da si ga lahko privoščijo. Na primer, zaslužek odraslih z diplomo je po mnenju kolegijskega odbora 67% višji od zaslužka maturantov - ki bi lahko na primer nastopili, če vajenec na primer izgubi službo.

Stopnja brezposelnosti med odraslimi, starimi od 25 do 34 let, je tudi približno trikrat višja med diplomanti srednje šole kot tista z diplomo, je ugotovil odbor.

Bosch, mednarodno inženirsko in tehnološko podjetje s sedežem v Nemčiji, v naslednjih mesecih začenja enoletni program v ZDA.

Podjetje, ki ima 18,000 zaposlenih v ZDA, načrtuje, da bo prvo leto najelo 16 vajencev, predvsem v svoji poslovni enoti Mobility Solutions, kjer lahko pripravniki delajo na projektih, kot je tehnologija samodejne vožnje.

Podjetje zanimajo ljudje vseh okolij, če so "radovedni, pripravljeni učiti se in so se morda sami lotili neke vrste programske opreme ali tehnologije," je povedala Kavita Phadke, Boscheva direktorica za razvoj talentov v Severni Ameriki.

Imeti morajo tudi srednjo šolo ali GED.

"Zdi se, da diploma nima enake ovire za vstop kot nekoč," je dejal Reed.