Goldman Sachs каже, що половина всіх молодших банкірів, яких вона наймає, мають бути жінки

Goldman Sachs розширив програму річної давності, щоб наймати більше працівників із недостатньо представлених груп, включаючи цілі для чорношкірих та латиноамериканців вперше.

Згідно з службовою запискою, надісланою в понеділок, компанія поставила перед собою «бажані цілі», щоб половина всіх нових аналітиків і співробітників початкового рівня, найнятих у США, складали жінки, 11 відсотків темношкірих і 14 відсотків латиноамериканців. Фірма поставила нижчу ціль для чорношкірих працівників у Великобританії, де вона прагне 9 відсотків.

Збільшуючи ряди жінок і представників меншин на посадах початкового рівня — аналітики та партнери є двома наймолодшими посадами в ієрархії Уолл-стріт — Goldman сподівається покращити різноманітність у фірмі з часом. Понад 70% нових найнятих – на рівні аналітика та співробітника, повідомляє банк.

У Goldman, як і на Уолл-стріт загалом, переважають білі чоловіки, особливо на старших рівнях. Близько 60 відсотків американських співробітників банку – білі, тоді як 38 відсотків – жінки, 5.4 відсотка – чорношкірі та 8.5 відсотка – латиноамериканці, згідно з останньою інформацією компанії. Що стосується топ-менеджерів, то 80% — білі, 22% — жінки, 2.9% — чорношкірі та 4.3% — латиноамериканці.

Незважаючи на те, що цілі є «бажаними, ми маємо доступ до неймовірного резерву талантів і віримо, що їх можна досягти», – сказали генеральний директор Девід Соломон та двоє його заступників у записці. «Ми також досліджуємо нові шляхи збільшення представництва ЛГБТ, інвалідів та ветеранів».

Соломон, який вступив на посаду в жовтні, розширює програму, розпочату за його попередника Ллойда Бланкфейна. У минулому році компанія заявила, що до 2021 року половина всіх аналітиків, прийнятих в університети, повинні бути жінками.

Що стосується більш досвідчених працівників, банк заявив, що вимагатиме від менеджерів співбесіди принаймні з двома кваліфікованими «різноманітними» кандидатами на кожну відкриту посаду.

«Досвідчений боковий найм був важливою частиною зростання фірми», – сказав Соломон. «Однак це також внесло значний внесок у розмивання нашого різноманіття на більш високих рівнях, і ми повинні вирішити це».

Повідомлення банку напередодні розкриття гендерного розриву в оплаті праці, яке вимагається у Великобританії. Хоча Goldman сказав, що плати жінкам і чоловікам на подібних ролях однаково, з урахуванням результатів банк сказав, що він повинен збільшити кількість жінок вищого рангу, щоб покращити розрив.

Інші банки доклали подібних зусиль. Минулого року Citigroup заявила, що половина тих, хто найнятий на рівні аналітика та юриста в усьому світі, буде жінками, а 30 відсотків у США — чорношкірими або латиноамериканцями.

Огляд Signal2forex