Goldman Sachs đã mở rộng một chương trình đã có từ lâu để thuê thêm công nhân từ các nhóm ít đại diện, bao gồm cả mục tiêu lần đầu tiên tuyển dụng người da đen và người Latinh.
Theo một bản ghi nhớ nhân viên gửi hôm thứ Hai, công ty đã đặt ra “mục tiêu đầy tham vọng” là có một nửa số nhà phân tích mới và cộng sự cấp mới được tuyển dụng ở Mỹ là phụ nữ, 11% da đen và 14% người Latinh. Công ty đặt mục tiêu thấp hơn cho việc tuyển dụng người da đen ở Anh, nơi họ đang tìm kiếm mức 9%.
Bằng cách tăng thứ hạng của phụ nữ và người thiểu số ở các vị trí cấp thấp - nhà phân tích và cộng sự là hai chức danh công việc cấp thấp nhất trong hệ thống phân cấp của Phố Wall - Goldman đang hy vọng cải thiện sự đa dạng trong toàn công ty theo thời gian. Ngân hàng cho biết hơn 70% nhân viên mới được tuyển dụng ở cấp độ nhà phân tích và cộng tác viên.
Goldman, giống như Phố Wall nói chung, bị chi phối bởi nam giới da trắng, đặc biệt là ở cấp cao. Theo tiết lộ gần đây nhất của công ty, khoảng 60% nhân viên tại Mỹ của ngân hàng là người da trắng, trong khi 38% là nữ, 5.4% là người da đen và 8.5% là người Latinh. Khi nói đến các nhà quản lý hàng đầu, 80% là người da trắng, 22% là nữ, 2.9% là người da đen và 4.3% là người Latinh.
Giám đốc điều hành David Solomon và hai cấp phó của ông cho biết trong bản ghi nhớ: Mặc dù các mục tiêu “là đầy khát vọng, nhưng chúng tôi có khả năng tiếp cận với nguồn nhân tài đáng kinh ngạc và tin rằng chúng có thể đạt được”. “Chúng tôi cũng đang khám phá những cách mới để tăng cường sự đại diện cho cộng đồng LGBT, người khuyết tật và cựu chiến binh.”
Solomon, người đã tiếp quản vào tháng 2021, đang mở rộng một chương trình đã được bắt đầu dưới thời người tiền nhiệm Lloyd Blankfein. Năm ngoái, công ty cho biết đến năm XNUMX, một nửa số nhà phân tích được thuê từ các trường đại học phải là phụ nữ.
Khi đề cập đến việc tuyển dụng những người có kinh nghiệm hơn, ngân hàng cho biết họ sẽ yêu cầu các nhà quản lý phỏng vấn ít nhất hai ứng viên “đa dạng” đủ tiêu chuẩn cho mỗi vị trí tuyển dụng.
Solomon cho biết: “Việc tuyển dụng bên có kinh nghiệm là một phần quan trọng trong sự phát triển của công ty. “Tuy nhiên, nó cũng góp phần đáng kể vào việc làm suy giảm sự đa dạng của chúng tôi ở các cấp cao hơn và chúng tôi cần giải quyết vấn đề này.”
Thông báo của ngân hàng được đưa ra trước yêu cầu tiết lộ khoảng cách lương theo giới ở Anh. Trong khi Goldman cho biết họ trả lương cho phụ nữ và nam giới ở những vai trò tương tự như nhau, thì khi tính đến hiệu suất, ngân hàng cho biết họ phải tăng số lượng phụ nữ cấp cao để cải thiện chất lượng cuộc sống. khoảng cách.
Các ngân hàng khác cũng đã có những nỗ lực tương tự. Citigroup cho biết năm ngoái rằng một nửa số người được thuê ở cấp độ nhà phân tích và cộng sự trên toàn cầu sẽ là nữ và 30% ở Mỹ sẽ là người da đen hoặc người Latinh.
Đánh giá của Signal2forx
Signal2forex.com - Các tín hiệu và robot Forex tốt nhất
