Bất chấp những cam kết của lãnh đạo các công ty trong lĩnh vực tài chính nhằm cải thiện cân bằng giới, phân tích các báo cáo về chênh lệch lương theo giới cho thấy rất ít hoặc không có sự cải thiện nào trong ba năm qua ở Anh.
Nghiên cứu của công ty mạng và tư vấn đa dạng giới E2W cho thấy rằng trong số 61 ngân hàng doanh nghiệp và đầu tư và nhà quản lý tài sản mà công ty này chỉ đứng sau XNUMX ngân hàng ở Anh - Baillie Gifford, Royal London Asset Management, Vanguard và Wells Fargo - đang trên đà đóng cửa thanh toán thiếu hụt trong thập kỷ này.
Ở mức thu nhập thấp nhất, các tổ chức tài chính dường như có một số bước tiến trong việc đạt được sự cân bằng, nhưng ở cấp cao, rất ít thay đổi.
Chỉ có bảy công ty theo sau bởi các cố vấn toàn cầu của E2W Street State và State Street, Widows Scotland, BNY Mellon, Baillie Gifford, Aviva và Aberdeen Asset Management - có 30% phụ nữ trở lên trong các vai trò kiếm tiền lương hàng đầu.
Gần một nửa các công ty có tỷ lệ phụ nữ ít hơn trong các vai trò kiếm tiền hàng đầu vào tháng 2019 năm 2017 so với năm XNUMX.
|
Đánh dấu tự do, |
Mark Freed là giám đốc điều hành của E2W. Anh ấy nói rằng dữ liệu không làm anh ấy ngạc nhiên.
Tại sao cú sốc thực sự xảy ra là khi bạn bắt đầu đọc các báo cáo về trách nhiệm và sự đa dạng của ngân hàng nói về sự đa dạng là nhiệm vụ quan trọng và trường hợp kinh doanh quan trọng như thế nào. Nếu đó là sự thật thì tại sao họ không tiến bộ hơn? anh hỏi.
Một trong những thách thức là những người thuê cao cấp có xu hướng được tạo ra thông qua mạng lưới của cậu bé già mà Fre nói, mà không có con mắt đa dạng về những người thuê đó.
Một số công ty đã thực hiện các chính sách tuyển dụng đáng tin cậy làm cho sự đa dạng trở thành ưu tiên hàng đầu.
Ông nói thêm rằng, trong khi các công ty đang nỗ lực tạo ra sự cân bằng trong lực lượng lao động của họ ở cấp thấp hơn, họ có nguy cơ phụ nữ sẽ không ở lại và vươn lên hàng ngũ vì những thành kiến thăng tiến hoặc vì họ trở nên chán nản trong văn hóa.
Chính phủ Anh đã dỡ bỏ báo cáo bắt buộc về chênh lệch lương theo giới trong năm nay do Covid-19, khiến nhiều nơi làm việc đặt câu hỏi về cam kết của chính họ trong việc tạo ra sự cân bằng. Nhiều ngân hàng vẫn đang báo cáo, mặc dù một số, bao gồm BNP Paribas, Citi, Crédit Agricole, RBC và Wells Fargo, đã không báo cáo vào ngày 12 tháng XNUMX.
Một số công ty đã thực hiện các chính sách tuyển dụng đáng tin cậy làm cho sự đa dạng được ưu tiên
– Đánh dấu tự do, E2W
Tuy nhiên, Freed rất lạc quan rằng những thay đổi đột ngột đối với môi trường làm việc do Covid-19 mang lại có thể thấy sự thay đổi tích cực theo hướng cân bằng giới tính lớn hơn.
Sau đó, chúng tôi đã thấy cả một loạt các huyền thoại và niềm tin bị phá vỡ trong giai đoạn này mà chúng ta có thể tiến lên. Cuộc khủng hoảng của con người cũng đã mang lại một sự thay đổi trong văn hóa và công nghệ truyền thông mà chúng ta hiện đang sử dụng hỗ trợ nhiều hơn nếu được sử dụng tốt.
Thật vậy, nhiều người làm việc trong sự đa dạng và hòa nhập nói rằng một khi văn hóa cố định và nhiều phụ nữ được thuê bởi các công ty tài chính, khoảng cách trả tiền sẽ tự nhiên đóng lại. Họ đang hỏi liệu bây giờ là thời gian cho sự thay đổi văn hóa đó - đặc biệt là khi làm việc tại nhà trong cuộc khủng hoảng Covid-19 đã giúp thúc đẩy mọi thứ về phía trước.
Khoảng 80% đến 90% lực lượng lao động ngân hàng đang làm việc tại nhà hoặc đã từng. Và vì việc chăm sóc trẻ em kết quả, học tại nhà và các trách nhiệm gia đình khác, người sử dụng lao động đã phải trở nên cởi mở hơn với giờ linh hoạt cho nhân viên của họ.
Làm việc linh hoạt bây giờ có vẻ sẽ ở lại, nhưng điều đó có nhất thiết phải tốt cho phụ nữ không?
Văn hóa làm việc tại nhà
Mandy DeFilippo, giám đốc điều hành và người đứng đầu toàn cầu về quản lý rủi ro đối với hàng hóa và thu nhập cố định tại Morgan Stanley, nói rằng quan điểm cân bằng giới tính sẽ dẫn đến việc chúng ta thoải mái hơn với văn hóa làm việc tại nhà là một điều gì đó thuộc về cá trích đỏ.
Tôi không thấy đây là một vấn đề đối với phụ nữ. Đó là một vấn đề cho gia đình, cuộc sống và sự cân bằng, và cho tất cả mọi người.
Thật vậy, trong một cuộc khảo sát gần đây do Euromoney thực hiện về nam giới và phụ nữ trong ngành tài chính vào nửa cuối tháng XNUMX, cả nam giới và phụ nữ đều cho biết sở thích của họ là tiếp tục làm việc ở nhà hoặc làm việc hoàn toàn tại nhà.
Một phần trong đó, Freed nói, xuất phát từ sự đánh giá cao hơn về thời gian của gia đình và "thời gian" nói chung. Tất cả những người tham gia khảo sát cho biết tác động tích cực nhất của cuộc khủng hoảng là mối quan hệ của họ với gia đình, sau đó là thời gian.
Tôi tưởng tượng có rất nhiều người nghiện công việc hiện đang ở nhà với gia đình họ đã bắt đầu đặt câu hỏi về cuộc sống công việc cũ của họ, ông nói Freed.
Ông cảnh báo chống lại việc rơi vào các giả định rằng phụ nữ sẽ ở lại làm việc ở nhà và đàn ông sẽ quay trở lại văn phòng.
Tất nhiên không phải tất cả đều tích cực. Chăm sóc trẻ em là một thách thức đối với nhiều gia đình làm việc tại nhà, và phúc lợi cũng bị ảnh hưởng do sự cô lập.
Đối với những người sống trong nhà ở chật chội hoặc chia sẻ, làm việc trong văn phòng cũng sẽ được ưu tiên.
Trong khảo sát của Euromoney, sau khi khỏe mạnh, kết nối với các nhóm làm việc được những người tham gia liệt kê là bị ảnh hưởng tiêu cực nhất bởi virus.
De Filippo cho biết thêm, môi trường làm việc tại nhà cũng có thể có những nhân viên cấp dưới có hoàn cảnh khó khăn - cả nam và nữ. Những người có ít kinh nghiệm hoặc ít có thời gian xây dựng mạng lưới có thể thấy khó khăn hơn để có được lực kéo và cảm thấy được bao gồm khi họ không ở trong tầm nhìn.
Chúng tôi đã tập trung rất nhiều vào Morgan Stanley trong việc bao gồm các thành viên cấp dưới của nhân viên trong các sự kiện kết nối mạng và chúng tôi không muốn bỏ lại họ hoặc đánh mất những cơ hội mà một người cao cấp trên bàn nói với một đồng nghiệp cấp dưới: 'Này, tại sao không' Bạn có đi cùng tôi đến cuộc họp khách hàng này không?
Cô cho rằng một nền văn hóa giờ linh hoạt tiếp tục có thể khuyến khích nhiều người trẻ tài năng hơn tham gia vào ngành ngân hàng.
| Mandy DeFilippo, Morgan Stanley |
Tuy nhiên, có những lợi thế khác biệt mà phụ nữ - và nhân viên thiểu số nói rộng hơn - đã tìm thấy trong thời gian làm việc tại nhà.
Amanda Pullinger là giám đốc điều hành của 100 Phụ nữ Tài chính, kết nối phụ nữ trong ngành thông qua các sự kiện giáo dục và kết nối.
Pullinger nói rằng mạng đã tiếp tục trong suốt thời gian làm việc tại nhà, mặc dù từ xa.
Cô chỉ ra rằng sân chơi thậm chí có thể đã được san bằng, vì thông thường đàn ông trong mạng công nghiệp chỉ với những người đàn ông khác.
Bây giờ mọi người đang liên hệ với nhau để kết nối với nhau qua Zoom, v.v. và không ai không được bao gồm, cô nói.
DeFilippo nói rằng giao tiếp ảo đã thay đổi cuộc chơi để đưa vào. Người dân chú ý khác nhau trên Zoom theo cách không xảy ra trong các cuộc họp. Mọi người không thể ngắt lời và không có khả năng nói chuyện với ai đó. Điều đó rất quan trọng nếu bạn nghĩ về đa số / nhóm thiểu số trong một cuộc họp, nơi mọi người trong các nhóm thiểu số đó cảm thấy thất vọng vì bị gián đoạn hoặc gặp khó khăn khi lên sàn.
Cô cũng chỉ ra rằng việc loại bỏ ngôn ngữ cơ thể trong hội nghị video sẽ ngăn các nhóm hành xử độc quyền.
Kinh nghiệm tập thể
Pullinger cho biết thêm, yếu tố con người nhìn thấy nhau trong môi trường gia đình của chúng ta, đôi khi có trẻ em chạy xung quanh trong nền, đã khiến mọi người đồng cảm hơn.
Ngay bây giờ, từ việc sử dụng Zoom, v.v., tất cả chúng ta đều nhìn vào nhà của nhau. Có một cái gì đó rất cá nhân về khoảng thời gian này. Không chỉ chúng tôi chia sẻ kinh nghiệm tập thể bằng cách ở nhà, mà tôi tin rằng chúng tôi đang ở một vị trí mà chúng tôi có thể cởi mở hơn với khách hàng và đồng nghiệp của mình, cô nói.
|
Amanda kéo, |
Pullinger nói rằng đối với phụ nữ, những người thường cảm thấy dễ bị tổn thương thậm chí thảo luận về cuộc sống gia đình hoặc trách nhiệm gia đình, giai đoạn này là một cơ hội để được xác thực hơn.
DeFilippo đưa ra quan điểm rằng bây giờ văn hóa đã chuyển sang nói chuyện với khách hàng và đồng nghiệp về hoàn cảnh cá nhân, trái phiếu đã được hình thành và loại hình trao đổi đó có khả năng vẫn còn.
Vẫn chưa có cách nào để biết liệu tổn thất công việc có ảnh hưởng đến phụ nữ nhiều hơn nam giới trong lĩnh vực tài chính hay không, nhưng một khi khủng hoảng qua đi và khi tuyển dụng khuyến nghị, đó có thể là cơ hội để các ngân hàng và nhà quản lý tài sản cân bằng sân chơi ở các vị trí cấp cao.
Freed nói rằng khi điều đó xảy ra, đã đến lúc các công ty phải cố gắng hơn nữa.
Rất ít công ty trong ngành đã sử dụng các chiến lược đi xa hơn để tìm ra những ứng cử viên đa dạng nhất cho công việc. Thông thường, nó chỉ đơn giản là bất cứ ai họ có thể nhìn thấy trong khoảng thời gian ngắn nhất; và nếu có một vài phụ nữ trong danh sách phỏng vấn, họ cảm thấy họ đã đánh dấu vào ô. Điều đó phải thay đổi.
Ông chỉ ra rằng lĩnh vực fintech là phần hiếm hoi trong ngành mà tỷ lệ phụ nữ ở trình độ đầu vào tương đương với tỷ lệ phụ nữ ở trình độ cao cấp, điều này cho thấy khu vực này có thể là nơi tốt hơn, công bằng hơn để phụ nữ theo đuổi sự nghiệp và thành đạt. tham vọng của họ.
Thật vậy, cả Pullinger và DeFilippo đều đề xuất fintech là một lĩnh vực mà phụ nữ nên để mắt tới, được công nhận trong cuộc khủng hoảng Covid-19 về tầm quan trọng ngày càng tăng của công nghệ trong lĩnh vực tài chính.
Bảng ảo: Cân bằng giới tính trong thế giới hậu COVID
Sự kiện ảo Finance is Female đầu tiên của chúng tôi đã khám phá tác động của coronavirus đối với cân bằng giới trong ngành tài chính ngân hàng và cách chúng tôi có thể nắm bắt cơ hội này để định hình lại văn hóa của mình cho tốt hơn.
Signal2forex.com - Các tín hiệu và robot Forex tốt nhất
