Tăng lương tối thiểu không phải là một kẻ giết người:

Tìm kiếm một dấu hiệu khác của một nền kinh tế mạnh mẽ? Gần một nửa số bang ở Mỹ vừa tăng lương tối thiểu, và hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ đều nhún vai phản ứng. Trong khảo sát mới nhất của CNBC | SurveyMonkey Small Business Survey cho quý đầu tiên năm 2020, các chủ doanh nghiệp nhỏ trên khắp cả nước báo cáo duy trì sự lạc quan vào đầu năm 2020 và chỉ một số ít báo cáo tác động tiêu cực đến kinh doanh do tăng lương tối thiểu.

Trên thực tế, trong cuộc khảo sát quý này, 57% tổng số chủ doanh nghiệp nhỏ cho biết mức tăng lương tối thiểu này sẽ không ảnh hưởng gì đến hoạt động kinh doanh của họ vào năm 2020, cho thấy rằng họ có thể chịu được chi phí tăng lương, duy trì bất kỳ khoản lỗ nào trong lợi nhuận và tìm cách tăng doanh thu để bù đắp cho sự gia tăng trên bảng cân đối kế toán của họ. Hoặc có lẽ nhiều người đã luôn trả công nhân của họ trên mức lương tối thiểu ngay cả trước khi thay đổi được thực hiện.

Rủi ro của việc tăng lương là nó sẽ được đặt quá xa so với mức lương theo giờ mà người sử dụng lao động có thể trả cho nhân viên của họ, buộc họ phải sa thải công nhân nếu họ không thể bù đắp chi phí đó bằng một cách nào đó. Các doanh nghiệp nhỏ thường có tỷ suất lợi nhuận nhỏ hơn và ít cách phân bổ lại vốn hơn nếu mô hình kinh doanh của họ đột ngột thay đổi.

Nhưng với những đợt tăng lương này diễn ra vào thời điểm tỷ lệ thất nghiệp gần kỷ lục và tăng trưởng GDP quốc gia ổn định - chưa kể đến niềm tin lớn của các chủ doanh nghiệp nhỏ - đặc biệt là - rất ít chủ doanh nghiệp nhỏ phàn nàn về việc tăng lương. Có lẽ đáng kể hơn, ngay cả những người mong đợi tác động kinh doanh chỉ nhờ vào sự thay đổi cũng hiếm khi nói rằng họ sẽ cắt giảm nhân sự do đó.

Chỉ 8% chủ doanh nghiệp nhỏ nói rằng họ sẽ buộc phải sa thải công nhân do mức lương tối thiểu cao hơn, trong khi 14% nói rằng họ sẽ bị buộc phải cắt giảm giờ làm việc của công nhân, 14% nói rằng mức lương tối thiểu cao hơn sẽ dẫn đến giảm doanh thu. cho hoạt động kinh doanh của họ và 22% nói rằng nó sẽ mang lại ít lợi nhuận hơn cho họ.

Tất cả đã nói, 20 bang đã tăng mức lương tối thiểu của họ vào ngày 1 tháng 21, trong khi ngày 2019 (New York) tăng mức lương này vào ngày cuối cùng của năm 7.25 - bốn bang khác, cùng với Quận Columbia, sẽ tăng lương tối thiểu của họ vào cuối năm nay . Mức lương tối thiểu của liên bang ở mức $ XNUMX / giờ, nhưng mỗi tiểu bang có thể tự do đặt mức sàn của mình ở bất kỳ mức nào phù hợp hoặc vượt quá mức tối thiểu của liên bang.

Các quốc gia thực hiện tăng lương tối thiểu vào năm 2020 là một mặt cắt thực sự của đất nước, đại diện cho mọi khu vực và khuynh hướng chính trị. Florida là mức tăng giá trị đô la nhỏ nhất: tăng 10 xu nhỏ từ 8.46 đô la lên 8.56 đô la. Bang Washington có mức tăng giá trị đô la cao nhất - tăng 1.50 đô la từ 12 đô la lên 13.50 đô la - gắn liền với mức tăng của New Mexico từ 7.50 đô la lên 9 đô la.

Nhưng nhìn chung, những con số này không chỉ ra sự tương phản rõ rệt giữa các tiểu bang có thể được mong đợi với những thay đổi quy định cấp tiểu bang. Đáng chú ý, các chủ doanh nghiệp nhỏ ở các bang có mức tăng lương tối thiểu chỉ cao hơn một chút so với những người ở các bang khác cho biết doanh nghiệp của họ sẽ bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu vào năm 2020. Cứ 10 chủ doanh nghiệp nhỏ thì có 60 người (2020%) ở các bang không có mức lương tối thiểu việc tăng lương cho biết họ không mong đợi ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của mình, vì những thay đổi đối với luật lương tối thiểu vào năm 54, trong khi XNUMX% những người ở các bang tăng lương tối thiểu cũng nói như vậy.

Tỷ lệ chủ doanh nghiệp nói rằng họ có thể bị buộc phải cắt giảm nhân công hoặc giảm giờ làm là như nhau, bất kể chủ doanh nghiệp nhỏ có trụ sở tại tiểu bang có hay không tăng lương tối thiểu năm 2020.

Một sự khác biệt rõ ràng thể hiện trong dữ liệu là các chủ doanh nghiệp nhỏ có trụ sở tại các bang tăng lương tối thiểu vào năm 2020 có nhiều khả năng hơn những người có trụ sở tại các bang khác cho rằng mức lương tối thiểu cao hơn sẽ dẫn đến doanh thu ít hơn cho doanh nghiệp của họ (17 % so với 10%). Nhưng họ chỉ có nhiều khả năng nói rằng điều đó sẽ dẫn đến ít lợi nhuận hơn cho hoạt động kinh doanh của họ (23% so với 20%), cho thấy họ có thể bù đắp chi phí bằng những cách khác.

Trong cuộc khảo sát quý này, cũng như trong quý đầu tiên của năm 2019 và 2018, có được khách hàng mới và tìm kiếm nhân viên có năng lực là những mối quan tâm hàng đầu đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ trên toàn quốc. Đây thường là hai yếu tố cạnh tranh, vì khách hàng mới thường bị thu hút tốt nhất với mức giá thấp trong khi những nhân viên giỏi nhất lại tốn tiền để thu hút và giữ chân.

Kết quả Khảo sát Doanh nghiệp Nhỏ của CNBC / SurveyMonkey trước đây đã chỉ ra rằng trong thị trường việc làm thắt chặt và nền kinh tế phát triển mạnh, các chủ doanh nghiệp nhỏ đang phải hết sức cố gắng để thu hút và giữ chân những người lao động giỏi. Những kết quả mới nhất này cho thấy rằng các chủ doanh nghiệp nhỏ ở các bang gần đây đã tăng lương tối thiểu của họ có cùng kỳ vọng về số lượng nhân viên như những người ở các bang khác, với 63% chủ doanh nghiệp nhỏ mong đợi nhân viên của họ giữ nguyên quy mô, 32% kỳ vọng nó sẽ tăng lên và chỉ 5% mong đợi nó sẽ giảm xuống.

Tương tự như vậy, các chủ doanh nghiệp nhỏ không ít thì nhiều có khả năng không thể lấp đầy bất kỳ vị trí mở nào trong ba tháng qua tùy thuộc vào việc họ có sống trong tình trạng gần đây đã tăng lương tối thiểu hay không.

Trong 12 quý liên tiếp của Cuộc khảo sát doanh nghiệp nhỏ của CNBC / SurveyMonkey, các chủ doanh nghiệp nhỏ đã liên tục coi việc tuyển dụng là một trong những thách thức hàng đầu của họ, nhưng những dữ liệu này chỉ ra rằng luật lương tối thiểu đóng rất ít vai trò trong đó.

Mặc dù các doanh nghiệp nhỏ đang cạnh tranh với những người chơi lớn hơn nhiều về lợi nhuận và doanh thu, họ cũng đang cạnh tranh với họ về nhân viên. Những thay đổi về mức lương tối thiểu này có rất ít tác dụng vì hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ đã và đang cố gắng hết sức có thể để thu hút và giữ chân những người lao động giỏi.

-Laura Wronski, nhà khoa học nghiên cứu cấp cao của SurveyMonkey và Jon Cohen, giám đốc nghiên cứu của SurveyMonkey

Xem kết quả đầy đủ của quý đầu tiên CNBC / SurveyMonkey Khảo sát Doanh nghiệp Nhỏ. Cuộc khảo sát được thực hiện hàng quý bằng cách sử dụng SurveyMonkeycủa nền tảng trực tuyến và dựa trên Phương pháp khảo sát.