Giám đốc điều hành của Loop Capital cho biết việc đa dạng hóa lực lượng lao động của ông thật dễ dàng: 'Tôi tập trung vào tài năng'

Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Loop Capital, Jim Reynolds nói với CNBC hôm thứ Năm rằng việc xây dựng một đội ngũ đa dạng không phải là một thách thức đối với ngân hàng đầu tư có trụ sở tại Chicago. 

Reynolds cho biết: “Tôi nhận thấy việc tuyển dụng các ứng viên thiểu số - người Mỹ gốc Phi, phụ nữ - và thăng chức họ rất dễ dàng bởi vì tôi tập trung vào tài năng,” Reynolds nói trong “Halftime Report”. "Và tài năng thực sự xuất hiện." 

Bình luận của Reynolds được đưa ra khi Hoa Kỳ trải qua các cuộc biểu tình rộng rãi xung quanh sự bất bình đẳng chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát, sau những vụ giết người Mỹ da đen như George Floyd, Ahmaud Arbery và Breonna Taylor.

Các nhà lãnh đạo trên khắp các công ty ở Mỹ, bao gồm cả những người ở Phố Wall, trong những tuần gần đây đã cam kết chống lại sự phân biệt chủng tộc thông qua các hoạt động quyên góp từ thiện và bằng cách thực hiện những thay đổi trong chính công ty của họ. 

Reynolds cho biết ông tin rằng sự đa dạng ở Phố Wall nói chung hiện nay tồi tệ hơn so với giai đoạn đầu của sự nghiệp, bắt đầu vào năm 1982 với tư cách là một nhà kinh doanh trái phiếu. Ông đã có thời gian làm việc tại PaineWebber, sau đó được UBS mua lại, và sau đó tiếp tục quản lý việc bán trái phiếu thành phố Trung Tây cho Merrill Lynch. Ông đồng sáng lập Loop Capital vào năm 1997. 

Reynolds cho biết: “Phố Wall luôn gặp khó khăn trong việc thuê người Mỹ gốc Phi, và tôi chưa bao giờ tìm ra lý do tại sao. “Nhìn chung, chúng tôi nghĩ rằng có nhiều người Mỹ gốc Phi ở Phố Wall vào những năm 1980, khi tất cả chúng tôi bước vào, so với ngày nay, đó là một tuyên bố tuyệt vời, đáng kinh ngạc. Nhưng tôi nghĩ đó là sự thật ”. 

Reynolds lưu ý rằng Loop Capital có những người Mỹ gốc Phi đang đảm nhiệm các vai trò trong đội ngũ lãnh đạo của công ty, từ cố vấn chung của công ty, Adrienne Pitts, đến chủ tịch của nó, Kourtney Gibson, người bắt đầu tại Loop khi còn là một thực tập sinh trung học. Thật vậy, Reynolds cho biết cam kết của Loop đối với sự đa dạng bắt đầu từ chương trình thực tập của nó. 

“Loop Capital có thể sẽ đưa nhiều người Mỹ gốc Phi đến Phố Wall hơn bất kỳ công ty nào khác từng tồn tại trong lĩnh vực kinh doanh này… bởi vì chúng tôi thuê 20 đến 30 người [làm thực tập] mỗi năm,” Reynolds nói.

Ông cho biết các sinh viên thực tập nằm rải rác khắp Loop trên bàn giao dịch tài chính doanh nghiệp và cổ phiếu chẳng hạn. Ông cho biết Loop cố gắng thuê càng nhiều thực tập sinh càng tốt cho các vị trí toàn thời gian, nhưng “chỉ có thể giữ được rất nhiều”. Nhưng cuối cùng, nhiều sinh viên thực tập trong số đó tiếp tục làm việc tại các công ty khác trên Phố, ông nói.

“Vào thời điểm tôi hoàn thành và Kourtney nắm quyền, chúng tôi sẽ có một lượng đáng kể những người được đào tạo về Loop ở Phố Wall,” anh nói. 

Reynolds cho biết ông tin rằng những nỗ lực của các công ty trong việc xóa bỏ bất bình đẳng chủng tộc phải vượt ra ngoài thành phần ban giám đốc của họ. Họ phải tìm cách mở rộng cơ hội giáo dục ở các trường có nguồn lực hạn chế như một số trường ở Chicago, ông nói. 

“Tôi chưa bao giờ có thể, và tôi đang cố gắng tìm ra mối tương quan giữa Người da đen trong ban giám đốc và một công ty làm nhiều hơn cho người da đen và người Mỹ gốc Phi. Tôi chưa nhìn thấy nó, ”anh nói. “Nếu bạn hỏi tôi rằng liệu tôi có nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy những người Mỹ gốc Phi được thăng hạng trong khu C-suite hay không… Tôi không nghĩ khoảnh khắc này là về điều đó. Tôi nghĩ khoảnh khắc này là về những gì các tập đoàn này làm với số tiền họ kiếm được để thay đổi những cộng đồng này. "