Hầu hết người Mỹ sẽ kỷ niệm Ngày của Mẹ bằng cách tặng quà và bày tỏ lòng kính trọng đối với tất cả những người mẹ trong cuộc đời họ. Xã hội chúng ta trân trọng và tôn vinh những hy sinh mà người mẹ dành cho gia đình mình.
Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia ước tính rằng chúng ta sẽ chi 23.1 tỷ USD để kỷ niệm Ngày của Mẹ năm nay. Nhưng trái ngược với vinh dự mà gia đình dành cho người mẹ, có một nơi gây bất lợi cho việc làm mẹ: nơi làm việc.
Tỷ lệ lương theo giới tính được tính bằng mức lương trung bình của phụ nữ chia cho mức lương trung bình của nam giới. Đối với dữ liệu gần đây nhất trong quý đầu tiên của năm 2018, tỷ lệ thu nhập trung bình hàng tuần của lao động nữ toàn thời gian so với nam là 81.1%, hoặc phụ nữ kiếm được trung bình 81 cent cho mỗi 1 USD nam giới kiếm được.
Có vô số lý do dẫn đến sự chênh lệch lương này, bao gồm cả những lựa chọn mà phụ nữ và nam giới đưa ra trong giờ làm việc, nghề nghiệp và ngành nghề họ làm việc, cũng như sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ.
Các nhà kinh tế thực hiện phân tích thống kê về chênh lệch lương để xác định xem mỗi lý do đóng góp bao nhiêu vào khoảng cách đó. Nhưng nghiên cứu gần đây cho thấy khoảng cách về lương theo giới chủ yếu là do các bà mẹ kiếm được ít tiền hơn những người khác.
Người ta ước tính rằng thu nhập của phụ nữ giảm 20% so với nam giới sau khi sinh đứa con đầu lòng và duy trì ở mức thấp hơn trong thời gian dài. Mức lương bị giảm rất giống nhau khi so sánh những phụ nữ đã có ít nhất một con với những phụ nữ không có con. Việc có con không ảnh hưởng đến lương của nam giới - đàn ông có hoặc không có con đều có thu nhập gần như nhau.
Chúng tôi muốn nghĩ rằng các bà mẹ không bị phân biệt đối xử nhưng bằng chứng từ các nghiên cứu thực nghiệm lại cho thấy điều ngược lại. Không có hai ứng viên hoặc người lao động thực tế nào thực sự tương đương với nhau nên rất khó để xác định lý do tại sao kết quả thị trường lao động của họ có thể khác nhau. Nhưng trong nhiều thử nghiệm, theo nghĩa đen trên giấy tờ, trình độ của người nộp đơn hoặc người lao động là như nhau ngoại trừ giới tính và tình trạng cha mẹ của họ, sự phân biệt đối xử đã lan tràn một cách đáng tin cậy.
Một nghiên cứu kiểm toán cho thấy rằng những sơ yếu lý lịch mà người nộp đơn có thể được xác định là mẹ thì ít có khả năng được gọi lại để phỏng vấn xin việc thực tế cho các cơ hội việc làm trong kinh doanh và tiếp thị cấp trung và đầu vào so với phụ nữ không có con.
Không có hình phạt nào đối với người nộp đơn có thể được xác định là cha so với người nộp đơn nam không có con. Các nhà nghiên cứu tương tự đã tiến hành một thí nghiệm trong phòng thí nghiệm so sánh sơ yếu lý lịch theo giới tính và tình trạng cha mẹ cho cùng một loại công việc.
Nó tiết lộ rằng những người đánh giá đánh giá những bà mẹ tương đương thì kém năng lực hơn và ít cam kết với công việc hơn, phải tuân theo các tiêu chuẩn thực hiện nghiêm ngặt hơn, tiêu chuẩn cao hơn về sự đúng giờ, ít có khả năng được tuyển dụng hơn và được trả mức lương khởi điểm thấp hơn nam giới và phụ nữ không có con.
Một nghiên cứu kiểm toán khác đã gửi hồ sơ giả của sinh viên luật đến các công ty luật để xin thực tập thực tế. Các sơ yếu lý lịch khác nhau về các chỉ số về giới tính và nền tảng kinh tế xã hội. Sơ yếu lý lịch có nhiều cuộc gọi lại hơn đáng kể là của ứng viên nam cấp cao hơn, người này đã làm tốt hơn nhiều so với ứng viên nữ cấp cao hơn có điểm khác biệt duy nhất trong sơ yếu lý lịch là tên nữ.
Phản hồi bổ sung từ các luật sư về những người nộp đơn này tiết lộ rằng họ cho rằng những phụ nữ có trình độ tương đương này, thậm chí chưa có gia đình giả, sẽ ít cam kết với sự nghiệp của mình vì lý do gia đình và do đó không thấy có nhiều ý nghĩa trong việc đầu tư vào việc nuôi dưỡng. sự nghiệp luật của họ với lời mời làm việc.
Cuối cùng, một nghiên cứu khác yêu cầu các nhà quản lý nhân sự thực tế xem xét sơ yếu lý lịch của các ứng viên xin việc hư cấu và chỉ ra mức lương khởi điểm phù hợp cho ứng viên. Tất cả những điều khác đều giống nhau về sơ yếu lý lịch, các nhà tuyển dụng đã ấn định mức lương cho các bà mẹ thấp hơn so với những người không làm mẹ.
Sự phân biệt đối xử không phải là lý do duy nhất khiến các bà mẹ được trả lương thấp hơn những người khác. Nhìn chung, các bà mẹ có xu hướng làm việc ít giờ hơn và hy sinh tiền lương để có được công việc với lịch trình làm việc linh hoạt hơn.
Nhưng liệu nơi làm việc của chúng ta có phải được tổ chức theo cách mà chính những người mẹ chứ không phải những người cha mới là người bị phạt hoặc cần phải hy sinh công việc để làm cha mẹ? Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ việc có những nhân viên có nhiều quan điểm và tài năng khác nhau để giải quyết các vấn đề đầy thách thức của công ty. Có thể làm gì để có sự tham gia tốt hơn của các bà mẹ đang đi làm?
Một ý tưởng là gắn mức lương cao hơn với những nhiệm vụ được hoàn thành thay vì số giờ làm việc, tức là “thời gian trực tiếp” tại nơi làm việc. Các bà mẹ sau đó có thể được trả lương như nhau để hoàn thành những công việc tương tự nhưng với thời gian ngắn hơn. Nhưng quan trọng hơn, các chính sách nghỉ phép có lương cần phải trung lập về giới tính, thay vì thực sự chỉ dành cho các bà mẹ sử dụng. Nếu các ông bố và những người lao động không có con tận dụng các chính sách này thường xuyên như các bà mẹ thì người sử dụng lao động sẽ không có lý do gì để xem xét các bà mẹ một cách thận trọng hơn.
Ngoài 23.1 tỷ USD mà các gia đình đang chi để tôn vinh các bà mẹ, món quà tốt nhất sẽ là đảm bảo rằng các bà mẹ có thể được trả lương ngang nhau và có cơ hội thị trường lao động như nhau.
Bình luận của E. Anne York, giáo sư kinh tế tại Trường Kinh doanh tại Meredith College, một tổ chức dành cho phụ nữ ở Raleigh, NC
Để hiểu rõ hơn từ những người đóng góp của CNBC, hãy làm theo
@CNBCopinion
trên Twitter.
Signal2forex.com - Các tín hiệu và robot Forex tốt nhất
