母親節最好的禮物是同工同酬

大多數美國人會通過贈送禮物並向生命中所有的母親致敬來慶祝母親節。 我們的社會重視並尊重母親為家庭做出的犧牲。

全國零售聯合會估計，今年我們將花費 23.1 億美元來慶祝母親節。 但與家庭賦予母親的榮譽相反，有一個地方對母親的身份不利：工作場所。

性別工資比率的計算方式為女性工資中位數除以男性工資中位數。 2018 年第一季度的最新數據顯示，全職女性與男性員工的周收入中位數之比為 81.1%，即女性平均每掙 81 美元，男性掙 1 美分。

造成這種薪酬差距的原因有很多，包括女性和男性在工作時間、從事的職業和行業以及對女性的歧視等方面的選擇。

經濟學家對薪酬差距進行統計分析，以確定每種原因對薪酬差距的影響有多大。 但最近的研究表明，性別工資差距很大程度上是由母親的收入低於其他人造成的。

據估計，在第一個孩子出生後，女性的收入比男性下降了 20%，並且從長遠來看，這一水平將保持在較低水平。 將至少有一個孩子的女性與沒有孩子的女性進行比較時，工資下降情況非常相似。 生孩子不會影響男性的工資——有或沒有孩子的男性收入大致相同。

我們希望母親不會受到歧視，但實驗研究的證據表明事實並非如此。 沒有兩個實際的申請人或工人真正彼此等同，因此很難查明為什麼他們的勞動力市場結果可能不同。 但在許多實驗中，從字面上看，申請人或工人的資格除了性別和父母身份外都是相同的，歧視確實滲透到了其中。

一項審計研究發現，與無子女的女性相比，簡歷中可以識別出申請人為母親的申請人在初級和中級營銷和商業職位空缺的實際工作面試中獲得回電的可能性要小得多。

與無子女的男性申請人相比，可以確定為父親的申請人不會受到任何處罰。 這些研究人員還進行了一項實驗室實驗，對同一類型的職位空缺按性別和父母狀況進行簡歷比較。

報告顯示，與男性和無子女的女性相比，評估者認為其他方面相當的母親能力較差，工作投入程度較低，她們被要求遵守更嚴格的績效標準，更高的準時標準，被雇用的可能性更小，起薪也更低。

另一項審計研究向律師事務所發送了法學院學生的虛假簡歷以申請實際實習。 這些簡歷的性別和社會經濟背景指標各不相同。 回電次數明顯增多的簡歷來自較高級別的男性申請人，他的表現比同等較高級別的女性申請人要好得多，後者的簡歷唯一的區別是女性名字。

律師對這些申請人的其他反饋顯示，他們認為這些同樣合格的女性，甚至還沒有一個假家庭，會因為家庭原因而不太致力於自己的職業生涯，因此認為在培養方面進行投資沒有太多意義。他們的法律職業和就業機會。

最後，另一項研究要求實際的人力資源經理審查虛構的求職者的簡歷，並指出適合候選人的起薪。 在簡歷的其他條件相同的情況下，招聘人員為母親指定的工資低於非母親的工資。

歧視並不是母親們的工資低於其他所有人的唯一原因。 平均而言，母親們傾向於減少工作時間並犧牲工資，以獲得工作時間更靈活的工作。

但是，我們的工作場所是否必須以母親而不是父親的方式組織，因為成為父母而受到懲罰或需要做出就業犧牲？ 雇主可以通過擁有具有廣泛觀點和才能的員工來解決具有挑戰性的公司問題而受益。 可以做些什麼來更好地包容職業母親？

一種想法是將薪酬更多地與完成的任務掛鉤，而不是與工作時間掛鉤，即工作中的“面對面時間”。 這樣，母親們就可以得到同等的報酬，以更短的時間完成相同的任務。 但更重要的是，帶薪休假政策需要保持性別中立，而不是真正僅供母親使用。 如果父親和無子女的工人像母親一樣經常利用這些政策，那麼雇主就沒有理由對母親格外謹慎。

除了家庭花費 23.1 億美元來紀念母親之外，最好的禮物就是確保母親們能夠獲得同等報酬並擁有平等的勞動力市場機會。

北卡羅來納州羅利市梅雷迪思學院商學院經濟學教授 E. Anne York 的評論

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