يمكن توظيف المزيد من النساء تعزيز الاقتصادات بنسبة 35 في المئة ، ويقول رئيس صندوق النقد الدولي كريستين لاجارد

من شأن توظيف المزيد من النساء وإلغاء القوانين التمييزية أن يعزز الاقتصاد العالمي بشكل كبير ، وفقًا لكريستين لاغارد.

في مقابلة حديثة مع صحيفة The Guardian ، قال رئيس صندوق النقد الدولي إن البلدان المصنفة ضمن أدنى 50٪ من حيث المساواة بين الجنسين - مثل باكستان والمملكة العربية السعودية ولبنان - ستحقق مكاسب اقتصادية تصل إلى 35٪.

تظهر الأبحاث الجديدة التي أجراها صندوق النقد الدولي أن المهارات الجديدة ومستويات الإنتاجية التي تقدمها النساء للقوى العاملة تحقق فوائد اقتصادية أعلى مما كان يعتقد سابقًا. وقالت لاغارد إن توظيف المزيد من النساء يؤدي إلى "نمو أعلى ، وتقليل عدم المساواة ، وتحسين قوة الاقتصاد ، وبلد أكثر تنوعًا يركز على التصدير".

"الأشياء تتغير. كان هناك وقت لم يكن يُنظر فيه إلى المرأة في الاقتصاد ، والمرأة في العمل ، والمرأة في المالية على أنها ذات أهمية كبرى. لم يعد هذا هو الحال ، "قالت لصحيفة الغارديان.

تظهر الدراسة الجديدة لصندوق النقد الدولي أن عددًا أكبر من النساء في مجالس إدارة البنوك مرتبط بارتفاع المرونة المالية والاستقرار داخل الصناعة. ومع ذلك ، فإن أقل من خُمس أعضاء مجلس إدارة البنك - و 2 في المائة فقط من الرؤساء التنفيذيين للبنوك في جميع أنحاء العالم - هم من النساء.

وقالت لاغارد: "ما لاحظناه هو أنه عندما يكون هناك عدد أكبر من النساء ، تكون الاحتياطيات الرأسمالية للبنوك أكبر ، ويكون عدد القروض المتعثرة أصغر وتكون مؤشرات المخاطر أقل". "إنها ليست علاقة سببية ولكنها علاقة قوية".

وأضافت أن الدول الأكثر تقدمًا ستستفيد أيضًا من مبادرات التمكين ، مشيرة إلى فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 16 في المائة بين أغنى البلدان داخل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وهي مؤسسة فكرية اقتصادية.

وقالت: "في البلدان المتقدمة ، أود أن أقول النمسا التي تغير قوانينها الضريبية ، واليابان ، التي وضعت أموالها في مكانها الصحيح وزادت ميزانية مرافق رعاية الأطفال حتى تتمكن النساء من تولي وظائف دون الشعور بالذنب".

أظهرت دراسة حديثة للبنك الدولي أن 88 في المائة من البلدان لديها قيود ضد المرأة في مكان العمل مضمنة في تشريعاتها. علاوة على ذلك ، 59 دولة ليس لديها قوانين تحظر التحرش الجنسي في القوى العاملة و 18 دولة لا تزال تطالب النساء بالحصول على إذن من أزواجهن للحصول على وظيفة.

لكن كان هناك بعض التقدم. على الرغم من أن نسبة البلدان التي لديها قوانين تمييزية لا تزال راكدة ، أظهرت الدراسة أنه على مدار العامين الماضيين ، أقرت 65 دولة ما مجموعه 87 إصلاحًا قانونيًا لزيادة الفرص الاقتصادية للمرأة.

وقالت لاجارد إن صندوق النقد الدولي يضغط حاليًا على الدول لتنفيذ سياسات لتمكين المرأة ، مثل تحسين البنية التحتية للطرق في الهند لمساعدة النساء على العمل. وأضافت أن صندوق النقد الدولي يعالج فجوة الأجور "الضئيلة للغاية" الخاصة به.

في جميع البلدان ، قالت لاغارد إن الرجال أيضًا يتحملون مسؤولية تمكين المرأة ومكافحة التمييز بين الجنسين.

"أن تكون نسويًا ليس شيئًا مقصورًا على النساء. قالت لاغارد: "أعرف الكثير من الرجال النسويات ، الذين يساعدون ويكافحون للتأكد من عدم وجود تمييز".

مثل هذه القصة؟ اشترك في CNBC اجعله على YouTube!

لا تفوت:
تفاقمت فجوة الأجور بين الجنسين في بعض الشركات الكبرى في المملكة المتحدة - ومن غير المحتمل أن يتم إغلاقها قريبًا