Die Produktion schießt auf Hochtouren, doch ein Mangel an Fachkräften drückt den Sektor

Das US-amerikanische verarbeitende Gewerbe boomt - seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump im Januar 350,000 wurden 2017 Arbeitsplätze geschaffen. Eine starke Wirtschaft trägt zwar zur Stärkung der Branche bei, wird jedoch auch von einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt in Mitleidenschaft gezogen, sodass die Unternehmen kaum noch Arbeitskräfte haben Sie müssen dringend Kapazitäten erfüllen.

Aufgrund einer Kombination aus wirtschaftlicher Expansion und Ausstieg aus der Babyboomer-Branche prognostiziert das Manufacturing Institute, dass bis zum Jahr 2025 einige 2 Millionen Arbeitsplätze in der Branche unbesetzt bleiben werden. Die National Association of Manufacturers sagte über 500,000 Manufacturing Jobs sind offen.

Das Problem, sagen Experten, ist eine starke Qualifikationslücke.

"Eine der größten Herausforderungen für unsere Branche ist derzeit der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, um offene Stellen zu besetzen", sagte Carolyn Lee, Geschäftsführerin des Manufacturing Institute, NAMs Arm für soziale Auswirkungen. „Ein Grund für diese Herausforderung ist, dass die Menschen nicht verstehen, worum es in der modernen Fertigung geht. Daher ist die Wahrnehmung ein großes Problem. Die Leute denken, dass die Herstellung alt und veraltet ist, wenn es nicht so ist. “

Die Entwicklung der Fertigung ist sofort in Rockwell Automations Werk in Twinsburg, Ohio, zu spüren, das elegant und mit einem vernetzten Unternehmenssystem ausgestattet ist, um die Verfahren für die Mitarbeiter zu automatisieren und die Effizienz zu steigern. Rockwell mit Hauptsitz in Milwaukee bietet Produkte, mit denen Unternehmen in nahezu allen Branchen - von Pharmagiganten über Autohersteller bis hin zu Vergnügungsparks - ihre Abläufe optimieren können, indem sie Steuerung und Informationen systemübergreifend integrieren. In den USA stellt Rockwell derzeit rund 140 Fertigungspositionen ein und ist bereit, ungelernte Mitarbeiter einzustellen, um sie auszubilden und auf den neuesten Stand zu bringen.

"Wir möchten Menschen dazu bringen, dass wir trainieren können", sagte Eric Crump, Director of Manufacturing für den nordamerikanischen Betrieb bei Rockwell. „Wir verfügen über einen soliden Schulungsprozess, sodass wir ungelernte Mitarbeiter einbeziehen, sie durch verschiedene Prozesse innerhalb des Werks zertifizieren lassen und in ihrer Karriere wachsen können.“

Das Unternehmen hat neue Mitarbeiter, die während des Trainings mit einem Mentor arbeiten, was bis zu 12 Wochen dauern kann. Das Training ermöglicht es den Mitarbeitern, in verschiedenen Herstellungsverfahren zertifiziert zu werden. Rockwell bietet auch ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket an, das Krankenversicherung am ersten Tag und Erstattung von Studiengebühren an anerkannten Hochschulen und Universitäten beinhaltet. Auf nationaler Ebene haben die Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe laut NAM einen durchschnittlichen Jahreslohn von rund $ 80,000 sowie erhebliche Vorteile.

"Die besten Arbeiter, die Sie haben können, sind Ihre derzeitigen Arbeiter", sagte Lee. „Unternehmen investieren also in die Qualifizierung und Umschulung ihrer vorhandenen Mitarbeiter - geben ihnen neue Fähigkeiten, bieten ihnen Chancen und ermöglichen ihnen, in den nächsten Job hineinzuwachsen.“

Die Erstattung von Studiengebühren und die Unternehmenskultur bei Rockwell haben dazu beigetragen, Taylor Williams (24) zu gewinnen, der als Teamleiter in Twinsburg fungiert. Das Unternehmen bezahlte ihren Bachelor-Abschluss an der Tiffin University in Ohio.

"Sie haben in mich investiert, und das bedeutet mir sehr viel. Sie haben mir Führungsqualitäten, Zeitmanagementfähigkeiten und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit beigebracht", sagte Williams.

Ein Automatisierungsunternehmen zu sein bedeutet nicht, dass bei Rockwell keine qualifizierten Arbeitskräfte benötigt werden oder dass Menschen durch Maschinen ersetzt werden.

"Obwohl wir ein Automatisierungsunternehmen sind, sind die Menschen tatsächlich unser wertvollstes Kapital", sagte Blake Moret, Vorsitzender und CEO von Rockwell Automation. "Es sind Menschen, die eng mit der Technologie zusammenarbeiten, aber immer noch das nutzen, was die Menschen am besten wissen - mit ihrem Einfallsreichtum und ihren Entscheidungsfähigkeiten, um zusätzlich zur Basistechnologie zusätzliche Produktivität zu erzielen."

Abhängig von der Branche und den Import- und Exportbeziehungen des Unternehmens sind die Hersteller von unterschiedlichen Auswirkungen der Handelspolitik betroffen. Rockwell treibt seine Einstellungspläne voran, während sowohl bei den Zöllen als auch bei möglichen Neuverhandlungen des nordamerikanischen Freihandelsabkommens Unsicherheit besteht.

Das Unternehmen sagte, es unterstütze eine „durchdachte Auffrischung der NAFTA, die höher bezahlte US-Arbeitsplätze erhält und fördert und die Produktion, den Export und die Wettbewerbsfähigkeit des US-amerikanischen verarbeitenden Gewerbes steigert. Gleichzeitig müssen wir die starken und tiefen Geschäftsbeziehungen zwischen den Unternehmen in den USA, Mexiko und Kanada anerkennen und weiterhin unterstützen. “Außerdem werden die laufenden Verhandlungen weiterhin überwacht.

In Bezug auf Tarife stellt Rockwell seine Flexibilität bei den globalen Beschaffungskapazitäten als internationaler Hersteller mit Kunden in mehr als 80 Ländern fest. Aber wie viele andere wartet es darauf zu sehen, welche Auswirkungen die neue Handelspolitik haben wird.

"Die Unsicherheit über die Tarife hilft uns und unseren Kunden sicherlich nicht, Pläne für die Zukunft zu schmieden", sagte Moret. „Wir haben jedoch noch keine wesentlichen Auswirkungen auf unsere Geschäftstätigkeit gesehen. Die größere Auswirkung wäre, was es für unsere Kundenausgaben bedeutet. “

ERKLÄRUNG: Nach dem Stellenbericht vom Freitag im August wurde dieser Artikel aktualisiert, um zu zeigen, dass das US-amerikanische verarbeitende Gewerbe seit dem Amtsantritt von Präsident Donald Trump im Januar 350,000 2017 neue Arbeitsplätze geschaffen hat.