Gli stati stanno terminando anticipatamente i sussidi di disoccupazione federali. Ecco cosa sapere e qual è la posta in gioco

Almeno 16 stati hanno deciso di rinunciare ai programmi federali che pagano indennità di disoccupazione.

A partire da giovedì, includono Alabama, Arkansas, Arizona, Georgia, Idaho, Iowa, Mississippi, Missouri, Montana, North Dakota, Ohio, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Utah e Wyoming.

Tutti sono guidati da governatori repubblicani. Il Montana è stato il primo stato ad annunciare il suo ritiro, il 4 maggio.

L'American Rescue Plan ha reso disponibili questi programmi federali fino al Labor Day, il 6 settembre.

Gli stati stanno terminando la loro partecipazione circa due o più mesi prima, ovunque dal 12 giugno al 10 luglio (varia a seconda dello stato).

Le decisioni dei governatori ridurrebbe o troncerebbe i benefici per quasi 2 milioni di persone.

Secondo Andrew Stettner, senior fellow della Century Foundation, sono in gioco circa 11 miliardi di dollari di finanziamenti totali.

Gli Stati si stanno ritirando dai programmi emanati dalla legge CARES nel marzo 2020.

Insieme, i programmi hanno aumentato l'importo dell'aiuto settimanale, ne hanno esteso la durata e offerto fondi ai lavoratori che in genere non hanno diritto a sussidi statali.

Gli Stati non emetteranno più $ 300 in più alla settimana ai lavoratori.

Coloro che ricevono i sussidi statali continueranno a ricevere quell'aiuto, che generalmente ammonta alla metà del loro salario pre-licenziamento. La persona media ha ricevuto 350 dollari a settimana in sussidi statali a marzo, secondo il dipartimento del lavoro.

(I vantaggi variano ampiamente a seconda dello stato. Tra gli stati di opt-out, ad esempio, andavano da $ 195 a settimana in Mississippi a $ 480 in North Dakota.)

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Alcuni lavoratori non avranno solo una riduzione dei sussidi, ma perderanno completamente gli aiuti.

Questi gruppi includono i disoccupati di lunga durata (che hanno esaurito la loro assegnazione massima di sussidi statali) così come i lavoratori giganti, i lavoratori autonomi, i liberi professionisti e altri che raccolgono ciò che è noto come Assistenza alla disoccupazione pandemica.

Questo è il caso nella maggior parte degli Stati in questione, ma non in tutti. In Arizona, ad esempio, i residenti stanno perdendo solo l'accesso ai $ 300.

I governatori hanno indicato la carenza di manodopera come motore delle loro decisioni di rinunciare ai finanziamenti federali.

Affermano che le indennità di disoccupazione aumentate offrono un incentivo alle persone a rimanere a casa e non cercare lavoro, lasciando le aziende in difficoltà per coprire le posizioni aperte.

"Sebbene questi benefici fornissero assistenza finanziaria supplementare durante il culmine del COVID-19, erano destinati a essere temporanei e la loro continuazione ha invece peggiorato i problemi di forza lavoro che stiamo affrontando", ha detto il governatore del Missouri Mike Parson.

È difficile individuare la risposta con i dati disponibili, secondo gli economisti. Ma l'evidenza suggerisce che si stanno verificando carenze di manodopera, almeno in alcune aree e settori.

L'evidenza più convincente è duplice, secondo Daniel Zhao, economista senior di Glassdoor, un sito di lavoro e reclutamento.

Le aperture di lavoro hanno raggiunto un livello record a marzo, secondo quanto riportato martedì dal Bureau of Labor Statistics. Nel frattempo, l'economia degli Stati Uniti ha aggiunto 266,000 posti di lavoro paga ad aprile, molto più debole di 1 milione previsto, ha detto l'Ufficio di presidenza la scorsa settimana.

In altre parole, c'è una forte domanda di manodopera alla riapertura dell'economia, ma non un flusso proporzionato di lavoratori sui libri paga.

Sembra che le carenze siano più pronunciate in settori come il tempo libero e l'ospitalità, che includono servizi di ristorazione e ristoranti.

È qui che sembrano avere origine la maggior parte degli aneddoti sulle carenze tra gli imprenditori e dove aziende come McDonald's e Chipotle stanno aumentando i salari e offrendo bonus per attirare i lavoratori, ha detto Zhao.

Alcuni stati probabilmente stanno vivendo una crisi del lavoro più di altri.

In Montana, ad esempio, il mercato del lavoro sembra essere vicino allo status pre-Covid, a differenza del resto degli Stati Uniti, secondo Peter Ganong, assistente professore di politiche pubbliche presso l'Università di Chicago.

Molti (ma non tutti) gli stati che rinunciano ai sussidi federali hanno tassi di disoccupazione inferiori alla media nazionale del 6.1%. (Per il contesto, il tasso nazionale è ancora quasi il doppio del livello pre-pandemia del 3.5%.)

I sussidi di disoccupazione probabilmente giocano almeno un piccolo ruolo, hanno detto gli economisti.

La ricerca suggerisce che maggiori benefici riducono l'intensità della ricerca di lavoro. Questo non era un problema all'inizio della pandemia, quando i posti di lavoro erano scarsi. Ma è difficile dire quanto possano o meno essere un fattore ora.

Il coronavirus - non l'indennità di disoccupazione - è probabilmente il problema principale, secondo gli esperti del lavoro.

I nuovi contagi giornalieri, pur calando, sono ancora nell'ordine delle decine di migliaia. E meno della metà (46%) degli adulti americani sono completamente vaccinati, secondo i Centers for Disease Control and Prevention. (Quella quota, che include gli anziani, è più bassa tra la popolazione attiva.)

Anche i vaccini non erano ampiamente disponibili fino a poco tempo fa. I lavoratori hanno bisogno da due a sei settimane per la piena efficacia del regime, il che significa che molti non possono tornare al lavoro in sicurezza fino a giugno, secondo Diane Swonk, capo economista di Grant Thornton.

Ci sono anche altri contributori dell'era pandemica: riaperture scolastiche irregolari, doveri di assistenza all'infanzia e una carenza di programmi doposcuola che aiutano ampiamente i genitori a basso reddito. Molti baby boomer hanno scelto di andare in pensione presto e potrebbero non rientrare nella forza lavoro, riducendo l'offerta di manodopera complessiva.

La discussione sulla carenza di manodopera è spesso separata anche dalla questione dei salari e delle ore: i lavoratori possono desiderare un lavoro ma non con salari prevalenti o con orari irregolari o part-time.

Può anche essere irrealistico aspettarsi che i lavoratori accettino un lavoro alla stessa velocità con cui vengono distaccati. L'offerta di lavoro richiede in genere più tempo per rispondere rispetto alla domanda, ha detto Zhao.

"Non credo sia possibile quantificare quanto ogni fattore contribuisce alla carenza di manodopera", ha detto. "Ci sono così tanti venti contrari diversi che soffiano allo stesso tempo."

Inoltre, gli stati che rinunciano al finanziamento federale della disoccupazione possono diluire una parte della domanda di imprese - e la necessità di lavoratori aggiuntivi - se contribuisce a una minore spesa a livello locale.

Il Montana e l'Arizona stanno sostituendo i sussidi di disoccupazione migliorati con un bonus una tantum per le persone che trovano e mantengono un lavoro.

L'Arizona offre bonus di $ 1,000 e $ 2,000 (in base all'ordine di arrivo) a coloro che trovano rispettivamente un lavoro part-time e full-time. Devono completare almeno 10 settimane di lavoro.

Il Montana sta pagando un bonus di 1,200 dollari alle persone che trovano un lavoro a tempo pieno per quattro settimane.

Non necessariamente.

Questa settimana il senatore Bernie Sanders, I-Vt., E il National Employment Law Project hanno presentato una petizione al segretario del lavoro statunitense Marty Walsh per intervenire a favore dei lavoratori.

Sostengono che Walsh abbia l'autorità legale per prevenire la perdita di benefici per i lavoratori autonomi, i gig e altri lavoratori che raccolgono PUA, a causa di alcune formule nella legge CARES. (Tuttavia, sembra che la stessa flessibilità non si applicherebbe ad altri programmi.)

Non è chiaro se il Dipartimento del Lavoro tenterà di intervenire.