Wszystko wskazuje na to, że wzrosną płace, ale „tajemnica brakującego wzrostu płac” trwa

Niemal każdy punkt danych pojawiający się obecnie na rynku pracy sygnalizuje, że płace powinny rosnąć – z wyjątkiem faktycznych wypłat.

Wygląda na to, że wkrótce się to zmieni, choć minęło już dużo czasu.

Ostatni sygnał pojawił się w tym tygodniu, kiedy Biuro Statystyki Pracy stwierdziło, że liczba ofert pracy w marcu osiągnęła rekordowy poziom 6.6 miliona, mimo że zatrudnienie nie było ostatnio zbyt duże. Ściśle mówiąc, powinno to wskazywać, że pracodawcy chcący zatrudniać będą zmuszeni do płacenia wyższych wynagrodzeń, aby przyciągnąć pracowników.

Jednak w kwietniu wzrost średnich godzinowych zarobków faktycznie spowolnił, podsycając ciągłe zagadki dotyczące tego, co dzieje się na rynku pracy.

„Wszystkie te dane sygnalizują, że wzrost płac powinien w przyszłości przyspieszyć” – stwierdził Nick Colas, współzałożyciel DataTrek Research, w swojej środowej notatce rynkowej. „W przeciwnym razie tajemnica brakującego wzrostu płac będzie trwać nadal”.

Rzeczywiście, ekonomiści i decydenci Rezerwy Federalnej mieli dylemat, dlaczego płace nie są wyższe.

Stopa bezrobocia spadła w kwietniu do 3.9 procent, ale średnie godzinowe zarobki wzrosły w ciągu roku zaledwie o 2.6 procent, co oznacza spowolnienie w porównaniu z wzrostem o 2.7 procent w marcu.

Ostatnim razem, gdy stopa bezrobocia była tak niska, w grudniu 2000 r., płace rosły w tempie 4.2%, a więc na poziomie, któremu rynek pracy nie był bliski dorównania przez cały okres ożywienia gospodarczego rozpoczętego w połowie 2009 r.

Istnieje wiele teorii wyjaśniających, dlaczego tak się nie stało, ale najpopularniejszą jest niedopasowanie umiejętności, które powoduje, że pracodawcy szukają pracowników po omacku. W marcu liczba pracowników uznawanych przez BLS za bezrobotnych była zasadniczo taka sama, jak w przypadku ofert pracy.

Liczne badania przeprowadzone przez Fed wśród jego kontaktów biznesowych wykazały, że luka w kwalifikacjach pozostaje poważnym problemem.

„Jeśli nie możesz obsadzić określonego stanowiska, z definicji nie możesz dać podwyżki temu nieistniejącemu pracownikowi” – ​​napisał Colas. „Ten dylemat podkreśla ciągłe trudności pracodawców ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Zainteresowanie jest, ale umiejętności potrzebnych do spełnienia wymagań wielu stanowisk pracy nie.”

Jednak jest nadzieja.

Badanie ofert pracy i rotacji pracowników z tego tygodnia wykazało rekordowo wysoki wskaźnik, który Colas nazywa „weź tę pracę i odsuń ją”. To porównanie z komunikatu JOLTS pomiędzy wskaźnikiem rezygnacji lub dobrowolnym odejściem z pracy a całkowitą liczbą separacji, która obejmuje wszystkie powody, dla których pracownicy odchodzą lub są zwalniani ze swoich stanowisk.

Obecny poziom wynosi 63.2 procent, co jest rekordem, co jego zdaniem „pokazuje większą wiarę pracowników we własną zdolność do zdobycia bardziej lukratywnego stanowiska oraz w to, że gospodarka jest wystarczająco silna, aby zapewnić lepsze miejsca pracy”.

Kiedy zatem inflacja płac w końcu zacznie się pojawiać?

Lada dzień, mówi Amy Glaser, starszy wiceprezes Adecco, największej na świecie firmy zatrudniającej pracowników tymczasowych.

„To naprawdę rynek kandydatów, a firmy naprawdę mają trudności ze znalezieniem najlepszych talentów. Widzimy zatem, jak idą na ustępstwa” – powiedział Glaser. „Większość moich obecnych rozmów [z pracodawcami] dotyczy zazwyczaj zwrotu z inwestycji, jakiego mogą się spodziewać, przyznając podwyżkę swoim pracownikom”.

Aby przyciągnąć pracowników, firmy oferują nie tylko znacznie wyższe płace, ale także inne zachęty i świadczenia, o ile znajdą pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Glaser stwierdził, że obecna sytuacja „przeczy prawom podaży i popytu”, ale ekonomista David Rosenberg powiedział, że nie będzie to trwało wiecznie. Rosenberg, główny ekonomista i strateg w Gluskin Sheff, powiedział, że od szczytu rezygnacji i wzrostu płac zazwyczaj upływa sześć miesięcy, „więc damy temu więcej czasu”.

„Kształt krzywych może być inny niż wcześniej, ale prawa podaży i popytu nie zostały uchylone” – napisał Rosenberg w swojej codziennej notatce do klientów, dodając: „To dotyczy każdego rynku, pracy i innych. ”