Mężczyzna wręcza swoje CV pracodawcy podczas 25. dorocznych Targów Pracy Rady Zatrudnienia Central Florida na terenach targowych Central Florida. Ponad 80 firm prowadziło rekrutację na ponad tysiąc stanowisk pracy.
Paweł Hennessy | LightRakieta | Obrazy Getty
Bezrobocie spadło do 5.4% w związku z utworzeniem w lipcu 943,000 XNUMX miejsc pracy w gospodarce, przy silnym wzroście we wszystkich grupach demograficznych pomimo utrzymujących się nierówności na rynku pracy.
Bezrobocie wśród osób rasy czarnej i Latynosów spadło odpowiednio do 8.2% i 6.6%, ale liczby te są wysokie w porównaniu ze stopą bezrobocia wśród białych i Azjatów. Bezrobocie wśród osób rasy białej było najniższe i wyniosło 4.8%, a wśród Azjatów spadło do 5.3%.
Liczby te oznaczają znaczną poprawę w porównaniu z czerwcem, kiedy ogólna stopa bezrobocia wyniosła 5.9%. W podziale na grupy było to 9.2% dla osób rasy czarnej, 7.4% dla pracowników pochodzenia latynoskiego, 5.8% dla Azjatów i 5.2% dla białych.
Ogólny wskaźnik aktywności zawodowej, czyli odsetek osób pracujących lub poszukujących pracy, pozostał w dużej mierze niezmieniony. Jednakże w rzeczywistości nieznacznie spadło w przypadku osób rasy czarnej, co wskazuje, że spadek bezrobocia mógł być częściowo spowodowany wychodzeniem części czarnych pracowników z siły roboczej.
Mimo to, według danych dotyczących mediany wynagrodzeń z Biura Statystyki Pracy za drugi kwartał, osoby czarnoskóre są aktywne zawodowo w niemal takim samym stopniu jak biali, a mimo to zarabiają o 23% mniej tygodniowo, wynosząc 799 dolarów w porównaniu z 1,012 dolarów. .
Latynosi, którzy są aktywni zawodowo w większym stopniu niż jakakolwiek inna grupa demograficzna, zarabiają tygodniowo o 26% mniej niż biali – 779 dolarów. Ogólnie rzecz biorąc, Azjaci zarabiają najwięcej, a mediana tygodniowych wynagrodzeń wynosi 1,281 dolarów.
Pracownicy czarnoskórzy i latynoscy są nieproporcjonalnie reprezentowani w branżach o niższych płacach, takich jak transport i magazynowanie, a także wypoczynek i hotelarstwo.
Na przykład czarnoskórzy pracownicy stanowią około 13% siły roboczej w USA, ale 21% wszystkich pracowników transportu i magazynowania. Pracownicy pochodzenia latynoskiego stanowią 17% siły roboczej, ale w branży rekreacyjnej i hotelarskiej stanowią 24%.
Dysproporcje są jeszcze bardziej widoczne, gdy porówna się zarobki białych mężczyzn i kobiet w różnych kategoriach demograficznych. Białe kobiety zarabiają o 19% mniej, czarne kobiety o prawie 40% mniej, Latynoski o 43% mniej, a Azjatki o 7% mniej.
Ogólnie najlepiej zarabiali mężczyźni z Azji, a mediana tygodniowych zarobków wyniosła 1,473 dolarów.
Według Heidi Shierholz, byłej głównej ekonomistki w Departamencie Pracy za administracji Obamy, ogólna tendencja w zakresie zatrudnienia zmierza we właściwym kierunku w miarę ożywiania się gospodarki po pandemii.
„Ponieważ osoby kolorowe zostały nieproporcjonalnie dotknięte tym pogorszeniem koniunktury, gdy wychodzimy z tej sytuacji, pracownicy kolorowi odnotowują nieproporcjonalne zyski” – powiedział Shierholz, starszy ekonomista i dyrektor ds. polityki w liberalnym Instytucie Polityki Gospodarczej.
Signal2forex.com - Najlepsze roboty i sygnały Forex
